angajati - ultimele știri

Angajații unei mari bănci din România au ieșit în stradă, marți, 2 iunie, pentru a-și exprima nemulțumirea față de blocajul negocierilor privind noul Contract Colectiv de Muncă, discuții care au intrat în impas în ultimele săptămâni.

Compania TELUS Digital a anunțat concedierea colectivă a aproximativ 300 de angajați din România, care urmează să părăsească firma în perioada iulie – octombrie 2026. Informația a fost confirmată în spațiul public inclusiv de analistul și consultantul în resurse umane Doru Șupeală.

Un nou studiu realizat de cercetători de la Cornell University sugerează că angajații care folosesc și apreciază excesiv jargonul corporatist tind să aibă rezultate mai slabe în ceea ce privește gândirea analitică și în luarea deciziilor practice.

Inflația ridicată, scumpirile și nesiguranța economică schimbă rapid relația românilor cu locul de muncă. Un sondaj realizat în România și alte patru țări din regiune arată că peste jumătate dintre angajații români consideră că sunt plătiți sub nivelul pieței.

Doar jumătate dintre angajații din România consideră că sunt plătiți suficient, în timp ce salariul a devenit principalul criteriu în alegerea unui loc de muncă pentru două treimi dintre candidați.

Antreprenorii români sunt mai siguri pe ei decât alți europeni, potrivit unui studiu de specialitate, cara arată că doar 30% nu știu ce competențe vor fi necesare în firma lor în următorii doi ani, față de 40% la nivel european.

În Interviurile Adevărul, explorăm cum poate arta contemporană să schimbe atmosfera de lucru, să reducă stresul și să creeze o experiență diferită pentru angajați.

Creditorii Damen Shipyards Mangalia sunt chemați vineri să aprobe strategia de vânzare a companiei aflate în faliment, într-o tranzacție care ar putea redesena industria navală și de apărare din România.

La Interviurile Adevărul, sociologul Dorin Bodea prezintă cel mai nou studiu despre modul în care românii se raportează la muncă, motivație și echilibrul dintre viața profesională și cea personală

BBC urmează să desfiinţeze 2.000 de locuri de muncă - reprezentând aproximativ 10% dintre angajaţi -, pentru a-şi reduce costurile în următorii trei ani, în cadrul celui mai mare val de concedieri în cadrul grupului audiovizual britanic din ultimii 15 ani, scrie presa britanică.

Piața muncii din România traversează o perioadă dificilă. În primele luni ale anului, mii de angajați au fost concediați, iar specialiștii avertizează că acesta ar putea fi doar începutul.

Costul mediu orar al muncii în România rămâne printre cele mai scăzute din Uniunea Europeană, cu 13,6 euro/oră în 2025, potrivit Eurostat.

Mii de angajați din unele dintre cele mai mari companii industriale din România – Liberty Galați S.A., Damen Shipyards Mangalia S.A. și Romaero S.A. – își vor primi salariile restante înainte de Paște, după ce statul a intervenit pentru a acoperi întârzierile cauzate de dificultățile financiare.

Consiliul General al Capitalei a adoptat, joi, proiectul care prevede reorganizarea aparatului de specialitate al primarului general.

Câteva sute de angajaţi ai Şantierului Naval Damen Mangalia continuă vineri, 20 martie, pentru a doua zi consecutiv, să protesteze în curtea societăţii, oamenii fiind nemulţumiţi că nu şi-au primit salariile de peste trei luni.

Mai mult de 4 milioane de români au vârste cuprinse între 50 și 59 de ani, o bună parte dintre aceștia căutându-și un nou loc de muncă după ce au fost concediați sau firmele unde lucrau s-au închis pe fondul incertitudinilor economice.

Cel mai mare combinat de produse chimice din România va aplica din aprilie 2026 un scenariu de supraviețuire care prevede oprirea unor secții energo-intensive, disponibilizarea a cel puțin 1.200 de salariaţi şi sistarea a două proiecte de investiţii.

40% dintre angajați vor să-și schimbe locul de muncă în următoarele șase luni și alți 11% cel târziu până la finalul anului, principalul motiv fiind salariile mici, potrivit unei cunoscute platforme de recrutare.

Reducerea funcțiilor de conducere cu minimum 30 % și a directorilor cu 50% este una dintre măsurile ce vor aplicate asupra companiei de transport bucureștean STB, ca parte din planul de restructurare aprobat de Consiliul de Administrație. Datoriile se ridică la 1,6 miliarde de lei.

Peste 5.000 de angajați de la companii precum Damen Mangalia, Liberty Galați și Romaero București vor beneficia de protecție salarială extinsă.

Piața muncii este în continuă transformare, angajatorii fiind prinși între dorința de a-și eficientiza companiile în ciuda poverii fiscale și nevoile angajaților buni pe care vor și trebuie să-i păstreze. În ciuda eforturilor, o mare parte dintre salariați demisionează.

La Anthropic, compania din spatele asistentului AI Claude, tot mai mulți angajați privesc cu neliniște puterea propriei creații.

Tribunalul București a respins, miercuri, cererea unei foste angajate a ANRE, concediate în cadrul procesului de reorganizare impus de Guvern. Procesul colectiv deschis de 102 angajați nemulțumiți de reducerea salariilor are joi primul termen la Curtea de Apel București.

Începând cu 1 februarie 2026, prima zi de concediu medical nu va mai fi decontată. Potrivit autorităților, măsura vizează reducerea concediilor medicale fictive, folosite adesea pentru a prelungi zilele libere.

În 2025, munca în România a avut un cost emoțional mai mare. Starea de bine a angajaților este fragilă, marcată de epuizare, presiune constantă și lipsă de echitate, iar riscul de burnout rămâne ridicat, în special în IT și administrația publică, arată un studiu de specialitate.

„Aurul verde” al regiunii Castilla-La Mancha, Spania, are nevoie urgentă de muncitori sezonieri. O tânără româncă stabilită în Spania caută 30-40 de persoane pentru fermele din Albacete, oferind 12,50 euro pe oră și contract legal pe toată durata sezonului agricol.

România are un potențial enorm pe piața muncii, dar 2026 va fi un an de selecție profesională, fiind vizați preponderent candidații care au competențe reale – digitale, tehnice, de securitate și de lucru cu oamenii.

Porţile Muzeului Luvru din Paris au fost închise luni dimineaţă din cauza unei adunări generale la care au participat aproape „400 de persoane”. Greva a fost votată „în unanimitate” de angajaţi, scrie Le Figaro.

Producătorul american de computere și imprimante HP a anunțat o reducere majoră a locurilor de muncă care va dura până în 2028.

Românii sunt atașați de companiile lor, dar nu își definesc viața prin muncă. Un studiu internațional realizat de Ipsos pentru Pluxee arată că 75% dintre angajații din România consideră jobul important, însă nu îl văd ca pe singurul scop al existenței, un procent apropiat de media globală de 71%.

Peste 70% dintre angajații din sistemul public consideră că venitul actual nu reflectă în totalitate volumul și complexitatea muncii depuse și spun că își doresc un salariu mai mare.

Tichetele de masă vor avea valoarea maximă de 45 de lei în loc de 40 de lei cât era stabilit anterior, potrivit unui amendament aprobat în plen.

Salariul mediu net a fost 5.443 lei, în luna septembrie 2025, în creştere cu 56 lei (+1%) faţă de luna august 2025, iar câştigul salarial mediu brut a fost 9.078 lei, cu 76 lei (+0,8%) mai mare decât cel înregistrat în luna anterioară, conform datelor publicate miercuri de INS.

O platformă specializată în piața muncii a realizat un top al celor mai bune companii, realizat pe baza feedback-ului oferit în mod anonim de angajați, în perioada 16 octombrie 2024 - 15 octombrie 2025.

Daniel Băluță, candidatul PSD la Primăria Capitalei, a promis că nu va concedia angajați ai Primăriei Capitalei dacă va câștiga mandatul de primar general. Acesta consideră „iresponsabile” mesajele de tipul „curățăm tot personalul incompetent”.

Prima fabrică de seringi de unică folosință din România, Sanevit Arad, care nu a mai produs nimic de mai bine de un deceniu, a fost vândută la licitație publică, cu prețul de 1.680.000 de euro, iar foștii angajați și-au primit integral salariile restante.

Peste 4.000 de angajați au ales să plece din companie prin programul de despăgubiri, care poate ajunge până la 500.000 de euro.

Transparența salarială a devenit unul dintre cele mai fierbinți subiecte, odată cu apropiata transpunere a Directivei europene în domeniu, generând și unele mituri care pot crea confuzie sau chiar teamă în rândul angajatorilor și angajaților.

Un studiu global privind piața muncii indică o nemulțumire acută a angajaților față de locul de muncă, o bună parte dintre cei intervievați considerând că șefii lor pun mai mult preț pe profit decât pe bunăstarea lor.

O bună parte dintre angajații de peste 55 de ani au salarii mai mici decât cei de 35 de ani, deși, cel puțin teoretic, primii au mai multă experiență decât cei din urmă, potrivit unei ample cercetări de piață.

Directiva Uniunii Europene 2023/970 privind transparența salarială are impact începând cu 1 ianuarie 2026, chiar dacă termenul maxim până la care statele membre trebuie să o implementeze în legislația națională este 7 iunie 2026.

Cel mai nou raport despre piața muncii indică faptul că lipsa de talente a devenit o problemă structurală. Se conturează un decalaj tot mai mare între angajatori și angajați în ceea ce privește transparența salariilor, iar investițiile în inteligență artificială sunt în creștere.

Un proiect de act normativ pus în dezbatere de Ministerul Finanțelor prevede creșterea valorii unor tichete acordate angajaților cu 20 de lei chiar din luna octombrie 2025.

Angajatorii ar putea plăti mai mulți bani pentru pensiile private ale angajaților, potrivit unui proiect de act normativ depus recent la Senat, sumele virate lunar în fondurile Pilonului 2 fiind deductibile.

Peste 1.000 de persoane au fost angajate la birourile parlamentare pe poziții de consilieri, experți, consultanți și șoferi.

Un mare combinat siderurgic, cu sute de angajați, și-a închis porțile, a anunțat vineri compania, precizând că motivele țin, printre altele de „prețurile foarte mari la energie”.

Declarația premierului Ilie Bolojan despre necesitatea concedierilor în administrația publică a generat marți controverse, însă datele analizate de „Adevărul” arată că, în unele județe, există chiar posibilitatea de a face noi angajări.

Premierul Ilie Bolojan a dispus prefecturilor, prin Ministerul Afacerilor Interne, să verifice datele comunicate până acum de primării și consilii județene în privința personalului din aparatele proprii, astfel încât până la finalul săptămânii să existe o situație la zi.

Primarul municipiului Craiova, Lia Olguţa Vasilescu, a afirmat marţi că, în urma datelor prezentate de premierul Ilie Bolojan, „a mai căzut şi mitul că în administraţia publică locală sunt cei mai mulţi angajaţi dintre toate sectoarele bugetare".

Discuțiile despre reducerea săptămânii de lucru la patru zile, deja testată în unele părți ale Europei, se lovesc de o rezistență puternică în Bulgaria.

Tot mai puțini europeni muncesc ore suplimentare, însă diferențele dintre state rămân mari.

6 români din 10 își doresc mai mult sprijin din partea angajatorului pentru a se dezvolta mai mult pe plan profesional și personal și își doresc să obțină mai multe beneficii, potrivit unui sondaj.

Mii de angajați din peste 140 de companii înregistrate în șase state, inclusiv în Europa, au participat recent la un studiu privind reacțiile și productivitatea angajaților în cazul în care săptămâna de lucru are doar 4 zile.

Președintele sindicatului angajaților din Guvern, Noni Iordache, a declarat miercuri că Executivul plătește lunar între 21.000 și 30.000 de lei doar pentru deplasarea unui demnitar.

Ministrul Economiei, Radu Miruță, a emis un ordin pentru plafonarea sporului de condiții vătămătoare, o măsură adoptată de Guvern prin OUG-ul destinat reducerii deficitului bugetar.

Burnete avertizează că doar 64% dintre românii apți de muncă lucrează, în timp ce media regională este de 75-76%, fapt ce amplifică presiunea pe contribuabilii activi.

4 din 10 angajați sunt nemulțumiți de salariul lor actual și resimt presiune financiară în viața de zi cu zi, deși unii au beneficiat de majorări salariale în ultimul an și jumătate.

În prima jumătate a anului, piața turismului de afaceri a reflectat cu fidelitate comportamentul precaut al companiilor din România. Acestea au amânat luarea unor decizii, așteptând clarificarea politicii fiscale a noii administrații.

Un sfert dintre angajații români (26%) intenționează în mod serios schimbarea locului de muncă în următoarele 3 luni, potrivit unui studiu care evaluează reziliența și siguranța psihologică resimțite de angajații români în cadrul companiei pentru care lucrează.

Compania Naţională „Poşta Română” (CNPR) anunţă alocarea unui buget de 2,5 milioane de lei pentru achiziţia unei noi serii de uniforme funcţionale şi personalizate pentru angajaţi. Achiziția pare cel puțin controversată, în condițiile în care se anunță un an de criză.