angajatori - ultimele știri

Numărul tinerilor șomeri a crescut alarmant în România, atingând 23,5% din total, acest lucru putând fi explicat de transformările din piața muncii care determină angajatorii să caute noi abilități ale candidaților.

Agenția Municipală pentru Ocuparea Forței de Muncă București (AMOFM) derulează Proiectul FORMACTIV – Formare și muncă activă, prin care se acordă beneficii pentru angajatori și oportunități pentru șomeri cu vârsta de peste 30 de ani.

Cel mai nou raport despre piața muncii indică faptul că lipsa de talente a devenit o problemă structurală. Se conturează un decalaj tot mai mare între angajatori și angajați în ceea ce privește transparența salariilor, iar investițiile în inteligență artificială sunt în creștere.

Angajatorii ar putea plăti mai mulți bani pentru pensiile private ale angajaților, potrivit unui proiect de act normativ depus recent la Senat, sumele virate lunar în fondurile Pilonului 2 fiind deductibile.

6 români din 10 își doresc mai mult sprijin din partea angajatorului pentru a se dezvolta mai mult pe plan profesional și personal și își doresc să obțină mai multe beneficii, potrivit unui sondaj.

Comportamentul angajatului în relația cu locul de muncă diferă în funcție de generația din care face parte, la fel cum și așteptările acestora de la angajatori variază în funcție de nevoile vârstei, reiese dintr-o amplă cercetare privind piața muncii.

Într-o piață a muncii dinamică și în continuă transformare, angajatorii nu mai sunt impresionați doar de diplome și anii de lucru în domeniu. Ceea ce face diferența reală între candidați este modul în care aceștia se raportează la muncă, la echipă și la provocările zilnice.

Inspecția Muncii îndeamnă angajații și angajatorii să acceseze Registrul General de Evidență a Salariaților - Reges Online -, dar pentru salariați acest lucru poate fi dificil, având în vedere că pentru validarea contului este nevoie de deplasare fizică la sediul ITM sau de semnătură electronică.

Federația Patronatelor din Industria Ospitalității din România (FPIOR) atrage atenția asupra deficitului acut de forță de muncă din sectorul HoReCa, care afectează stabilitatea și sustenabilitatea afacerilor din domeniu.

Aplicația Revisal va fi înlocuită cu platforma digitală REGES-ONLINE, angajatorii fiind obligați să transfere datele contractelor active în noul sistem în cel mult șase luni de la data intrării în vigoare a actului normativ.

Un studiu realizat de eJobs România oferă o perspectivă detaliată asupra modului în care angajatorii și angajații se adaptează la provocările economice și tehnologice actuale. AI schimbă regulile, iar IT-știi nu mai sunt cei mai căutați.

Ministerul Muncii a lansat un program prin care tinerii pot învăța o meserie în timp ce sunt plătiți, cursurile fiind derulate pe o perioadă de 6 până la 36 de luni, în funcție de profil.

Prea puțini angajatori sunt cu adevărat mulțumiți de felul în care lucrează angajații din Gen Z, printre calităţi numărându-se abilitățile digitale și pentru ușurința cu care vorbesc o limbă străină.

Gestionarea forței de muncă, în special în activitățile sezoniere sau în cele cu intensitate diferită de la o perioadă la alta, reprezintă o provocare pentru departamentele de resurse umane.

Companiile de stat pot deveni vulnerabile la preluări ostile sau decapitalizare, motiv pentru care se impune modificarea legislației privind privatizarea companiilor la care statul este acționar.

Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a publicat în transparență decizională un proiect prin care se propune modelul de contract pe care angajatorii îl pot încheia cu agențiile de ocupare a forței de muncă pentru achiziția de tichete de activități casnice.

Căutarea echilibrului între viața profesională și cea personală a dus la noi forme de organizare a programului de muncă care să corespundă nevoilor moderne ale angajatorilor și ale salariaților.

De la începutul războiului din Ucraina până la jumătatea lunii curente, peste 23.000 de ucraineni s-au înregistrat în evidențele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) din România.

Un angajator a stârnit dezbateri aprinse după ce a fost șocat de faptul că o persoană din Generația Z care se afla în căutarea unui loc de muncă a refuzat să acorde 90 de minute unui test de angajare pentru că „părea multă muncă", relatează Fortune.

Un procent de 71,2% dintre angajatorii care au participat la cel mai recent sondaj derulat de eJobs spun că vor oferi anul acesta, cu ocazia sărbătorilor de Paşte, beneficii extra angajaţilor din companie.

Inspectorii de muncă au aplicat amenzi în valoare de peste 1,85 milioane de lei unor angajatori din domeniile fabricarea produselor de brutărie şi a produselor făinoase, ca urmare a deficienţelor constatate.

Aproximativ 75% dintre angajatorii din 21 de țări europene nu au putut găsi lucrători dotați cu competențele adecvate în 2023.

Fenomenul de ghosting s-a extins pe piața muncii și poate îmbrăca și forma ruperii promisiunii ferme făcute angajatorilor, fără niciun semn care să prevestească această ruptură.

Munca de la domiciliu are beneficiile și dezavantajele ei. De obicei, angajații care lucrează de acasă sunt mai sănătoși și mai puțin stresați. Ei însă socializează foarte puțin și au tendința să fumeze mai mult.

O meta analiză arată că munca de acasă aduce beneficii majore pentru sănătate, însă și dezavantaje, cum ar fi orele de lucru antisociale.

Unul din doi angajați din Uniunea Europeană s-a confruntat cu depresia sau anxietatea, arată ultimul Eurobarometru. Tocmai de aceea, țările membre ar putea fi obligate să ia măsuri pentru a proteja sănătatea mintală a angajaților.

Cazul prezentat recent la TV, în care un patron de restaurante reclama igiena precară a muncitorilor străini pe care i-a angajat, a făcut mare vâlvă atât în rândul angajatorilor și recrutorilor.

Responsabilii de recrutare petrec foarte puțin timp uitându-se la fiecare CV - „trei-cinci secunde” înainte de a decide dacă este o persoană potrivită pentru job, spune Simon Taylor, fost recrutor la Disney.

Mai bine de o treime dintre cele 30.000 de locuri de muncă nou-apărute în România sunt în retail, HoReCa și turism, adică domeniile care în mod tradițional suplimentează numărul angajaților pe timp de vară.

Deși nu reprezintă principalul criteriu pe care îl au în vedere atunci când aleg să accepte un job nou, beneficiile extrasalariale au devenit din ce în ce mai importante pentru candidați.

Pe fondul numărului considerabil al tentativelor de trecere frauduloasă a graniței României de către cetățenii străini spre spațiul Schengen, cresc regretabil și cazurile de trafic de persoane.

De circa doi ani, piața muncii din România trece prin transformări vizibile. În timp ce companiile caută specialiști și nu-i găsesc, într-o proporție covârșitoare, angajații se gândesc fie să-și schimbe locul de muncă, fie să lucreze pentru ei înșiși.

Cererea de forță de muncă străină este în continuă creștere, întregul contingent de 100.000 fiind epuizat cu câteva luni înainte de finalul anului, au declarat pentru „Adevărul” specialiști din domeniu.

Aproximativ 28 de bărbați din sudul Indiei și-au petrecut câte opt ore pe zi, timp de circa o lună, numărând trenurile care treceau prin gară.

Aderarea României la Schengen aduce o serie de beneficii, însă atrage după sine și necesitatea unor modificări legislative pe măsură, consideră Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă din România.

Un număr de 54.433 de locuri de muncă sunt vacante la nivel naţional, iar alte 244 de posturi sunt disponibile în Spaţiul Economic European (SEE), prin reţeaua Eures, arată datele publicate de ANOFM.

Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă din România cer sprijin autorităților pentru urgentarea timpului de obținere a permiselor de ședere și implicit a CNP-urilor pentru muncitorii străini.

Salariile nete ar crește dacă angajatorii ar prelua o parte din contribuțiile plătite de angajat, fără să afecteze în vreun fel bugetele angajatorilor, a spus vineri Bogdan Hossu (Cartel Alfa).

Începând de sîmbătă 22 octombrie, intră în vigoare noile modificări aduse Codului Muncii, care prevăd, printre altele, și interdicția privind concedierea angajaților.

Agenţii economici oferă, la nivel naţional, un număr de 44.415 locuri de muncă, în timp ce angajatorii din Spaţiul Economic European (SEE) pun la dispoziţie 194 de posturi vacante.

Un număr de 43.138 de locuri de muncă sunt disponibile la nivel naţional în evidenţele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), potrivit datelor furnizate de agenţii economici privind locurile de muncă vacante.

În România, tichetele de masă sunt cel mai apreciat beneficiu extrasalarial oferit angajatilor, 97% dintre participanţii la un sondaj declarând că preferă aceste bilete de valoare.

Deşi sunt de acord că publicarea salariilor în anunţurile de angajare ar creşte încrederea în companii şi ar eficientiza recrutarea, 40,5% dintre angajatori nu sunt pregătiţi pentru transparentizarea acestora şi se tem că o astfel de măsură va creşte...

În ciuda provocărilor întâmpinate de la începutului anului, angajatorii accelerează activitatea pe piaţa muncii şi deschid noi poziţii sau caută să acopere poziţiile eliberate în urma mobilităţii crescute a angajaţilor.

Câteva mii de locuri de muncă au anunţat angajatorii români, de la declanşarea războiului în Ucraina, pentru cetăţenii ucraineni refugiaţi în România. Câţi ucraineni au fost angajaţi şi pe ce posturi.

Deşi la bursa locurilor de muncă organizată vineri, 20 mai 2022, în judeţul Olt au fost disponibile peste 800 locuri de muncă, cei mai mulţi angajatori au plecat  dezamăgiţi. „Cei care sunt pe-aici n-au chef de muncă, iar cine munceşte pleacă în stră...

AJOFM Olt organizează vineri, 20 mai 2022, „Bursa locurilor de muncă“, atât la Slatina, cât şi la Caracal, angajatorii care şi-au anunţat participarea venind cu peste 600 posturi disponibile.

Transparenţa ofertei salariale în anunţul de angajare este un criteriu tot mai important în alegerea jobului, potrivit datelor din platforma de recrutare BestJobs, care arată că anunţurile care menţionează oferta salarială primesc cu 37% mai multe CV...

Angajatorii pot majora salariul minim brut de bază cu 200 de lei, de la 1 iunie 2022, sumă care nu va fi impozitată şi pentru care nu se vor plăti contribuţii sociale, potrivit unui proiect de ordonanţă pus în deznatere publică pe site-ul Ministerulu...

Angajatorii din HoReCa au scos la bătaie, din data de 9 martie, de când au fost eliminate restricţiile Covid-19, peste 11.000 de locuri de muncă în ţară şi în străinătate, arată datele transmise de reprezentanţii eJobs România.

Un număr de 35.698 de locuri de muncă sunt disponibile la nivel naţional în evidenţele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), potrivit datelor furnizate de agenţii economici privind locurile de muncă vacante.

Pandemia a schimbat topul beneficiilor extrasalariale pe care le oferă angajatorii. 84% dintre angajatori oferă beneficii salariaţilor, în timp ce 16% nu le au incluse în pachetele pentru angajaţi, arată datele celui mai recent sondaj eJobs.

Angajatorii români caută forţă de muncă în Filipine, în contextul în care autorităţile române din New Delhi sunt copleşite de numărul mare de solicitări de vize de muncă pentru muncitorilor din Nepal, Sri Lanka şi India, potrivit unei cunoscute firme...

Un număr de 33.829 locuri de muncă sunt disponibile la nivel naţional în evidenţele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), potrivit datelor furnizate de agenţii economici privind locurile de muncă vacante, informează miercuri ins...

Rata şomajului înregistrat la nivel naţional a fost de 2,68% la sfârşitul lunii ianuarie a acestui an, mai mică decât cea din luna anterioară cu 0,01 puncte procentuale şi în scădere cu 0,66 pp faţă de luna ianuarie a anului 2021.

Angajatorii s-au obişnuit cu munca de acasă a angajaţilor, astfel încât au eliminat din lista bonusurilor munca remote, oferindu-le în schimb alte beneficii, potrivit uneia dintre cele mai cunoscute firme de recrutare din România.

România continuă să fie codaşă în clasamentul privind cuantumul salariului minim pe economie, din Uniunea Europeană. Doar două state membre UE îşi plătesc muncitorii cu salarii mai mici decât la noi. Marile firme au noroc cu muncitorii navetişti.

Ministrul Finanţelor Publice, Adrian Câciu a declarat, vineri, după şedinţa de Guvern, că în zona de sancţiuni se va încadra reţinerea şi neplata, respectiv încasarea şi neplata, în cel mult 60 de zile de la termenul de scadenţă, a impozitelor şi sau...

Ministerul Finanţelor a întocmit un proiect de ordonanţă care prevede, printre altele, şi pedepse cu închisoarea de la 1 la 5 ani pentru angajatorii care reţin şi nu virează impozitele şi contribuţiile angajaţilor.

Un număr de 18.694 de locuri de muncă erau disponibile la nivel naţional, miercuri, în evidenţele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), potrivit datelor furnizate de agenţii economici privind locurile de muncă vacante, informeaz...