Buzoianu acuză Romsilva că a reintrodus premierea colectivă în contractul de muncă, contrar recomandării Curţii de Conturi

Diana Buzoianu acuză conducerea Romsilva că a introdus recent premierea colectivă în Contractul Colectiv de Muncă, deși Curtea de Conturi recomandase instituției să stabilească reguli clare pentru acordarea premiilor în funcție de performanța fiecărui angajat.

Diana Buzoianu, noi acuzaţii la adresa conducerii Ronsilva. FOTO: Facebook/Diana Buzoianu

Într-o postare pe Facebook, Diana Buzoianu susține miercuri, 19 august, că a descoperit încă o neregulă la Romsilva. Ea spune că noul contract, negociat de conducerea Romsilva cu Federația Sindicală Silva, schimbă regulile existente până acum, potrivit cărora premierea trebuia să se facă doar pentru rezultate individuale.

Ministrul spune, de asemenea, că a descoperit și o altă prevedere controversată: Romsilva s-ar fi angajat să pună la dispoziția sindicaliștilor mașini ale instituției pentru protestele organizate de Federația Silva.

Fragment din contractul colectiv de muncă. FOTO: Facebook/Diana Buzoianu

„Episodul 1000 din ,«de ce lupt în fiecare zi să reformăm Romsilva».

Tocmai am descoperit cum Romsilva a pus recent în Contractul Colectiv de Muncă premierea colectivă, încălcând astfel recomandările exprese ale Curții de Conturi din raportul de anul trecut.

Până acum câteva luni, premierea personalului în Romsilva era doar individuală, pentru rezultate concrete ale fiecărui angajat în parte.

Acum un an, Curtea de Conturi constata într-un raport oficial că Romsilva a acordat premii totale uriașe cu încălcarea prevederilor Contractului Colectiv de Muncă, adică fără să analizeze nimeni și fără să răsplătească performanța individuală a angajaților. La acea vreme, Contractul Colectiv de Muncă prevedea premierea doar individuală. Curtea de Conturi a cerut, oficial, ca măsură de îndreptare (pe lângă recuperarea premiilor date colectiv, în loc de individual) să fie adoptate «proceduri clare și transparente a modului de acordare a premiilor, care să conțină efectuarea unor analize riguroase a performanțelor obținute de salariați. Se va asigura astfel, prevenirea utilizării ineficiente a fondurilor și motivarea performanței reale a salariatului».

Ce face directorul general, domnul Vișan, sub mandatul dat de Consiliul de Administrație al Romsilva, în primele luni de mandat? Negociază cu sindicatul Silva un contract colectiv de muncă care brusc, prevede, diferit față de acum un an, și premierea colectivă.

Deci, Romsilva, în loc să clarifice cum face mai clară premierea individuală, ca să dea beneficii celor care chiar au rezultate, s-a acoperit nevoie mare introducând un articol special în Contractul Colectiv de Muncă ca să poată da și premii colectiv.

Acesta este motivul 1000 pentru care nu voi ceda cu nimic de la reforma Romsilva”, a transmis ea în postarea în care a ataşat şi copii de pe documentele incriminate.