Piaţa de resurse umane în 2018. Criza se amplifică, războiul pentru talente se încinge

Criza de pe piaţa forţei de muncă se va amplifica în acest an, iar firmele vor duce un adevărat război pentru racolarea de angajaţi, estimează oamenii de afaceri şi specialiştii, potrivit „Barometrului semestrial privind perspectivele pieţei de muncă”. 72% dintre cei peste 150 de oameni de afaceri chestionaţi estimează că 2018 va fi anul în care să îşi găsească şi să îşi păstreze angajaţii calificaţi va fi o adevărată provocare.

Întrebaţi privind criza de pe piaţa forţei de muncă în acest an, 72% dintre respondenţi au declarat că fenomenul se va amplifica în acest an, 22% estimează că situaţia va rămâne la acelaşi nivel ca şi în 2017, în timp ce 6% au evitat să răspundă, considerând că, în actualul context macro-economic, este dificil să preconizeze ce se va întâmpla în următoarele luni, arată un comunicat de presă. 

Specialiştii susţin că „decalajul dintre cererea de forţă de muncă specializată şi oferta va creşte pe fondul creşterii emigraţiei, pe de o parte, şi a angajărilor în cadrul companiilor de stat”, pe de altă parte.

Modificările fiscale, toxice pentru economie

Oamenii de afaceri şi experţii HR privesc cu îngrijorare la impactul modificărilor fiscale intrate în vigoare  în acest an cât şi la perspectivele unor noi decizii în acest sens (schimbarea regimului de impozitare a profesiilor liberale, introducerea impozitului progresiv etc.), despre care mulţi dintre ei spun că vor bulversa mediul de business.

Chestionaţi în ce măsura deciziile fiscale (trecerea contribuţiilor la angajat, scăderea impozitului pe profit etc.) vor afecta piaţa muncii în 2018, 85% dintre respondenţi au declarat că acestea vor avea un efect negativ, 12% au afirmat că impactul în sectorul în care activează va fi unul relativ scăzut, în timp ce 3% au declarat că nu au toate datele pentru a da un răspuns.

2018 va fi anul în care ofertele de muncă îşi vor diversifica tot mai mult paleta de servicii. Nu va mai fi de ajuns doar un salariu bun pentru a angaja un profesionist, arată sursa citată.

Întrebaţi care vor fi principalele avantaje care vor face diferenţa între ofertele companiilor, în 2018, 68% dintre cei chestionaţi au menţionat pachetul salarial, 54% au amintit de soliditatea firmei, iar 40% au indicat serviciile suplimentare puse la dispoziţia angajaţilor (traininguri, participări la evenimente etc.). Flexibilitatea programului de lucru (23%) şi posibilitatea de dezvoltare şi promovare profesională (19%) s-au aflat, de asemenea, pe lista celor mai importante avantaje menţionate de oamenii de afaceri şi experţii HR.

„Investiţia în dezvoltarea personală a devenit mult mai importantă, la un anumit nivel, decât câştigul salarial. Tot mai mulţi români au înţeles că dezvoltarea  abilităţilor personale, prin training-uri, specializări, work-shop-uri este poate chiar mai importantă, de la un punct încolo, decât salariul şi jobul în sine. Cu cât îţi dezvolţi mai mult abilităţile profesionale, capacitatea de a te adapta schimbării, cu atât ai mai multe şanse să progresezi în carieră şi nu numai. Aceeaşi abordare încep să o aibă şi companiile care investesc din ce în ce mai mult în pregătirea personalului, înţelegând că principala lor resursă în obţinerea profitului este cea umană. Iar această schimbare se simte deja puternic în ultimii doi ani şi în firmele româneşti, nu doar în cele străine, până la nivelul IMM-urilor”, a declarat Alexandru Bălţat, managerul Train Your Brain. 

Cele mai căutate locuri de muncă în 2018

Potrivit “Barometrului semestrial privind perspectivele pieţei de muncă”, realizat de Train Your Brain şi Frames Media Network, domeniile care vor atrage cea mai dinamică evoluţie pe piaţa de HR în acest an vor fi IT-ul şi retailul. 

74% dintre managerii chestionaţi consideră că vedeta pieţei muncii în 2018 va fi sectorul IT, care va continua să genereze cea mai dinamică evoluţie pe piaţa resurselor umane. Pe locurile următoare, în topul reieşit din opiniile investitorilor, s-au situat retailul, menţionat de 68% dintre cei chestionaţi, sectorul construcţiilor (52%), serviciile (48%), sectorul medical/pharma (34%), serviciile de suport (21%) şi industria auto, cu tot cu serviciile aferente (18%).

Barometrul semestrial privind perspectivele pieţei de muncă a fost realizat de Train Your Brain şi Frames Media Network pe un grup de 150 de oameni de afaceri şi experţi HR în perioada 15 decembrie 2017 – 20 ianuarie 2018. Metodele folosite pentru chestionare au fost email-ul şi interviul telefonic.