Ştii cum să devii indispensabil la muncă?

FOTO Shutterstock

Mai mulţi specialişti, directori executivi şi antrenori de viaţă au oferit cele mai bune lecţii, din propria experienţă, pentru a învăţa angajaţii să se transforme în adevăraţi profesionişti, indiferent de meseria lor. Revista „Forbes” a compilat cele mai importante sfaturi.

Fă munca importantă, care contează, nu pe cea uşoară
Cei mai mulţi angajaţi îşi găsesc ceva de făcut, menit să-i ţină ocupaţi până trece ziua. Dar aşa devin neimportanţi în ochii şefului. „Pentru a deveni indispensabil trebuie să te axezi pe treburile care contează cel mai mult în companie şi pe succesul care poate reieşi de acolo”.

Monopolizează un talent anume
Găseşte ceva ce trebuie făcut în cadrul organizaţiei tale şi asigură-te că eşti singura persoană care ştie cum să rezolve. „Vei avea şansa atunci să preiei locul unui alt om important din companie, când pleacă, sau chiar să-l înlocuieşti”.

Fii dispus să mergi până la capăt!
Asta nu înseamnă să linguşeşti şeful, dar dacă ai timpul şi dorinţa, poţi să oferi mai mult decât se aşteaptă. „Managerii au nevoie de suport şi ajutor, iar o echipă pe care se pot baza are cel mai mare impact”.
„Majoritatea angajaţilor doar execută, dar dacă faci parte dintre puţinii care vin mereu cu idei noi şi care-şi asumă responsabilităţi care nu sunt neapărat ale lor, asta te va face indispensabil pe termen lung”. Şi munca voluntară în cadrul altor proiecte la care alţi angajaţi nu muncesc îţi vor întări poziţia în firmă.

Aminteşte-ţi că jobul tău este să faci munca mai uşoară şefului
Devenind mâna dreaptă a şefului, clădeşti o relaţie de încredere între voi doi. Dacă te gândeşti cum să-l ajuţi mai des şi să-i faci munca mai uşoară, vei conta mai mult decât ceilalţi.

Învaţă o „limbă” care nu este necesară neapărat
Chiar dacă eşti fluent în mandarină, html, coduri web sau poţi să calmezi clienţi furioşi,   ideea este să fii capabil să comunici la alt nivel. Întotdeauna vor exista urgenţe de altă natură, pentru care şeful va avea nevoie de oameni. Este bine să se poată baza pe cineva chiar din echipa lui.

Fii productiv, dar nu transforma totul într-o cursă
„Majoritatea angajaţilor echivalează succesul şi productivitatea cu munca făcută repede, iar aceasta nu este soluţie, de cele mai multe ori”. Ia-ţi timpul necesar să munceşti eficient şi corect.

Monopolizează o relaţie importantă
Dacă eşti singura persoană de încredere a celui mai important client al companiei, vei fi esenţial firmei. „Găseşte relaţiile cruciale pentru supravieţuirea companiei sau, măcar, pentru abilitatea de a face lucrurile bine. Încearcă să devii persoana care întreţine relaţia şi construieşte încrederea în timp”.

Fii un lider dur!
Când toată lumea este de acord, este greu să ieşi în evidenţă.

Fii un bun jucător de echipă!
Ca să fii indispensabil, trebuie să demonstrezi asta şi colegilor tăi. „Dacă vor mereu să-i conduci, să numeşti oameni pe proiecte, chiar dacă nu eşti şeful lor, asta înseamnă enorm. Ajută-i când întâmpină probleme. Dacă vei face lucrurile acestea, te vor privi ca pe un coleg, dar şi ca pe un mentor, ceea ce nu poate decât să-ţi ajute relaţia cu ei”.

Adaugă valoare fiecărei acţiuni
La finalul fiecărei zile ar trebui să te întrebi dacă ai făcut tot ce puteai, ai mers un pas mai departe?

Păstrează o atitudine pozitivă
„Poate că sună evident, dar este uşor să găseşti oameni cărora nu le place ce fac sau care nu apreciază domeniul lor. În schimb, este greu să întâlneşti oameni pasionaţi de munca lor, care transformă biroul într-o plăcere. Cui nu-i place să lucreze cu oameni fericiţi? Iar când managerul va trebui să concedieze unul din doi oameni la fel de buni, sigur îl va tăia pe morocănos”.

Întotdeauna încearcă să oferi soluţii
Toată lumea are măcar un aspect în privinţa locului de muncă de care se plânge mereu. De la cum este organizată firma, de la unde este aşezată imprimanta până la calculatoarele obosite. Nu trebuie să ştii cum să le repari pe toate, dar poţi încerca să vii cu soluţii, în loc să participi la consiliul lamentaţiilor.

Fii de încredere şi de bază
Sunt principalele trăsături pe care angajatorii le apreciază astăzi, în urma a numeroase exemple nereuşite cauzate de neîncredere.

Adu-ţi aminte că nimeni nu este cu adevărat indispensabil
Dacă pleci, dacă organizaţia este cât de cât funcţională, va găsi o metodă prin care să supravieţuiască. Strategiile de mai sus îţi vor oferi şansa să fii perceput drept indispensabil.