„Dreptul de a te deconecta”. Țara în care angajații pot să ignore apelurile și mailurile de muncă în afara orelor de program

Angajații australieni pot acum să ignore apelurile și e-mailurile legate de muncă datorită unei noi legi denumite "dreptul de a te deconecta", concepută pentru a reduce invazia e-mailurilor și apelurilor de muncă în viața personală.

Angajații australieni pot să ignore mesajele de muncă în afara programului FOTO Arhivă

Noua lege împiedică pedepsirea angajaților care refuză să citească sau să răspundă mesajelor legate de muncă în afara orelor de lucru, potrivit Reuters.

Susținătorii spun că legea permite lucrătorilor să evite o invadare constantă a vieții lor personale de către e-mailurile, mesajele și apelurile de muncă, o tendință care s-a accelerat de când pandemia de COVID-19 a permis lucrul de acasă.

"Înainte de a avea tehnologie digitală, nu exista o astfel de intruziune; oamenii plecau acasă la sfârșitul unui schimb și nu exista niciun contact până când se întorceau a doua zi", a spus John Hopkins, profesor asociat la Universitatea de Tehnologie Swinburne.

"Acum, la nivel global, este normal să primești e-mailuri, SMS-uri, apeluri telefonice în afara acelor ore, chiar și în timpul vacanțelor", a mai adăugat el

Australienii au lucrat, în medie, 281 de ore suplimentare neplătite în 2023, conform unui sondaj realizat anul trecut de Australia Institute, care a estimat valoarea monetară a muncii la 130 miliarde AUD (88 miliarde de dolari americani).

Alte țări au adoptat legi similare

Aceste modificări plasează Australia într-un grup de aproximativ douăzeci de țări, majoritatea din Europa și America Latină, care au legi similare.

Franța a fost pionieră în introducerea acestor reguli în 2017 și, un an mai târziu, a amendat firma Rentokil Initial cu 60.000 de euro pentru că a cerut unui angajat să aibă telefonul mereu deschis.

Refuzurile trebuie să fie rezonabile

Pentru a face față urgențelor și locurilor de muncă cu ture diferite, regula încă permite angajatorilor să contacteze lucrătorii, care pot refuza să răspundă doar dacă este rezonabil să facă acest lucru.

Determinarea dacă un refuz este rezonabil va fi făcută de către autoritatea industrială a Australiei, Comisia pentru Muncă Echitabilă (FWC), care trebuie să ia în considerare rolul angajatului, circumstanțele personale și modul și motivul pentru care contactul a fost făcut.

Aceasta are puterea de a emite un ordin de încetare și de a impune amenzi de până la 19.000 dolari australieni pentru un angajat sau până la 94.000 dolari australieni pentru o companie.

Președintele Consiliului Australian al Sindicatelor, Michele O'Neil, a spus că excepția inclusă în lege înseamnă că aceasta nu va interfera cu solicitările rezonabile. În schimb, va împiedica lucrătorii să plătească prețul pentru planificarea slabă a managementului, a spus ea.

"Credem că acest lucru va determina șefii să se gândească bine dacă este într-adevăr necesar să trimită acel mesaj sau acel e-mail", a declarat aceasta.