JURNAL DE CRIZĂ Lenea şi pretenţiile exagerate ţin rata şomajului constantă

În Vestul ţării există 76.000 de şomeri şi Agenţiile Judeţene pentru Ocuparea Forţelor de Muncă din regiune oferă lunar mii de joburi. Cu toate acestea, rata şomajului nu scade, joburile nu se ocupă şi angajatorii se plâng de dezinteresul şomerilor pentru locurile de muncă scoase de ei la concurs.

Firmele mari care angajează zeci de persoane au probleme în ocuparea posturilor libere şi asta pentru că oamenii nu sunt suficient de motivaţi financiar să vină la lucru. „Am constatat că cei care sunt în şomaj preferă să rămână în şomaj, decât să muncească pe puţin mai mulţi bani decât au indemnizaţiile", a spus Animona Huţu, manager general al unei companii din Timiş.

Şomerii vor salarii mari

Avantajul şomerilor este acela că dispun de timpul necesar pentru a munci la negru, în ţară dar şi în străinătate. Astfel, prea puţini acceptă pretenţiile angajatorilor şi un program zilnic de muncă pe un salariu cu puţin mai mare decât indemnizaţia de şomaj. „Este şi o perioadă propice pentru munca la negru. Le convine să beneficieze de indemnizaţia de şomaj pentru că mai au un venit", a spus Liviu Neguţ, directorul AJOFM Timiş. Hunedoreanul  Valentin Văscan este gata sa faca orice muncă, dacă angajatorul îi asigură un salariu minim de 900 de lei. "Majoritatea ofertelor sunt pentru necalificaţi cu un salariu de 600 de lei pe lună. Aş face şi munca asta, dar cu banii oferiţi nu mă pot descurca. Aşa că prefer să aştept o ofertă mai bună", spune hunedoreanul aflat în şomaj de mai bine de un an. Pavel Haragoş, reprezentantul AJOFM Bihor a declarat că joburile care se regăsesc în mod constant în lista locurilor de muncă vacante sunt cele pentru muncitori calificaţi, în industria textilă şi a mobilei. „Fiindcă munca e intensă în aceste domenii, oamenii nu sunt motivaţi să se angajeze, preferând şomajul", a spus Haragoş.

Există un deficit de talente şi de calificare

O altă problemă din cauza căreia joburile nu sunt ocupate este faptul că o mare parte din candidaţi nu au calificarea necesară. „Facem cursuri de perfecţionare, de reconversie şi vedem că sunt deficitari. E o problemă şi faptul că facultăţile scot absolvenţi pe bandă, învăţământul privat în special", a mai spus Neguţ. Recruiterii observă şi ei lipsa de talent şi îndemânare a candidaţilor. „Există un deficit de talente şi companiile îl resimt în momentul în care caută specialişti la orice nivel, şi printre cei cu studii superioare şi printre cei care nu au studii superioare", a spus Ileana Ciochină, Brand Manager Manpower România. Compania Demark Metconf caută un inginer constructor cu experienţă care să conducă lucrările pentru un şantier nou.  Salariul de pornire în negociere este de 2000 de lei. "S-a interesat o singură persoană, dar nu avea calificarea potrivită şi nici experienţă în construirea de hale industriale", a declarat Elena Ilcu, economist în cadrul companiei. 

Lenea unora dintre şomeri este aproape evidentă. Mulţi găsesc tot felul de scuze pentru a nu se angaja şi pentru a rămâne în şomaj. „Pentru unele locuri de muncă aflate în baza noastră de date nu sunt oameni calificaţi. În cele mai multe cazuri şomerii vin cu adeverinţe medicale prin care nu pot să lucreze în meseriile pe care le au şi pentru care noi avem locuri vacante", spune Carla Goagă, consilier superior AJOFM Caraş-Severin. Mai mult de atât, conform unor angajatori, lipsa unei calificări îi fac pe aceştia să trieze la sânge viitorii angajaţi. „Nu prea sunt candidaţi pentru că prea puţini au calificare. Iar cei care au deja calificare, preferă munca la negru ca să stea în şomaj. Avem de mai bine de o lună şi ceva zece posturi libere, dar momentan suntem în tratative doar cu două persoane", a spus Mihai Velci, administratorul unei societăţi din domeniul confecţiilor.