Viitorul în HR: ce te aşteaptă în căutarea jobului şi ce au de făcut angajatorii care te vânează pe Google

16% din totalul angajaţilor sunt rechemaţi în firma din care au plecat cu ceva timp în urmă

Recrutarea, găsirea unui job şi desfăşurarea carierei vor fi dictate de dinamism şi de o tehnologizare tot mai mare. Aşa au susţinut specialiştii în HR prezenţi la evenimentul HR 2.0: tendinţe şi provocări in 2014 pe piaţa muncii.

Elena Popa, CVDesigners: Un angajat de 23 ani va avea 10 joburi până la vârsta de 40 de ani

Generatia Y este adepta principiului „I want it all and I want it now" ("Vreau totul şi vreau acum") şi are tendinţa să stea doar doi-trei ani pe un post, ceea ce este contrar pieţei muncii din trecut, când angajaţii lucrau în aceeaşi companie timp de 10 ani sau chiar şi 18 ani.

„Un tânăr care acum are 23-24 de ani va avea 10 joburi până la vârsta de 40 de ani. Cei din afară, spre exemplu din UK, sunt foarte deschişi la acest lucru. Trebuie să ne adaptăm generaţiei Y, să fim flexibili, să-i înţelegem pe tineri pentru că ei trăiesc alte vremuri, sunt mult mai dinamici, energici şi au un spirit antreprenorial ridicat", susţine Elena Popa.

eJobs.ro: De sase ori mai multi aplicanti pentru un job fata de 2008. Si cerintele se schimba

Principala cerinţă solicitată în ultima vreme de către angajatori candidaţilor este experienţa relevantă în domeniul pentru care aplică, în timp ce pentru viitorii angajaţi contează publicarea cerinţelor de angajare complete şi a ofertei salariale, după modelul joburilor oferite în străinătate, care în 90% din cazuri au şi oferta salarială disponibilă, susţine Ana-Maria Cetăţean, brand manager eJobs.ro.

Citeste pe wall-street.ro mai multe despre cele mai noi tendinţe în recrutare