ejobs - ultimele știri

Tot mai mulți români își caută un al doilea job sperând că-și vor spori veniturile: numărul celor care sunt interesați de locuri de muncă part-time sau remote a crescut cu 20% față de anul trecut.

Un studiu realizat de eJobs România oferă o perspectivă detaliată asupra modului în care angajatorii și angajații se adaptează la provocările economice și tehnologice actuale. AI schimbă regulile, iar IT-știi nu mai sunt cei mai căutați.

Deși anul 2025 a început cu anunțarea unor viitoare concedieri în aparatul de stat, luna ianuarie a venit cu aproape 900 de locuri de muncă disponibile pentru cei care vor să se angajeze în sectorul public, cu 33% mai mult decât în ianuarie 2024.

Ce mai recent studiu derulat de eJobs arată principalele dorințe profesionale ale angajaților români pentru 2025. Dacă în alți ani, stabilitatea la locul de muncă era prioritară, acum mulți își doresc și majorări salariale.

Anul 2024 a avut cea mai mică ofertă de job-uri pentru străinătate din ultimii 5 ani, la fel de mic fiind și numărul de aplicări ale românilor care și-au dorit să muncească în afara țării.

Trei sferturi din companii spun că vor acorda beneficii de Crăciun angajaților în acest an, în special prime în bani sau tichete cadou, potrivit unui sondaj realizat de o platformă de recrutare.

Un nou job și o mărire salarială sunt principalele obiective ale angajaților români pentru 2025, dar și un echilibru între viața personală și cea profesională, potrivit unui sondaj.

Prea puțini angajatori sunt cu adevărat mulțumiți de felul în care lucrează angajații din Gen Z, printre calităţi numărându-se abilitățile digitale și pentru ușurința cu care vorbesc o limbă străină.

Şase din zece angajaţi plănuiesc ca, în următorul an, să schimbe domeniul în care activează sau să treacă printr-un proces de reconversie profesională, sperând că vor avea un salariu mai bun.

Inginerii continuă să fie unii dintre cei mai căutați specialiști de pe piața muncii atât de angajatorii din România, cât și de cei din străinătate, însă acest interes nu este reflectat și în salarii.

Românii de peste 45 de ani formează categoria profesională cu cel mai scăzut nivel de activitate din punct de vedere al intenției de schimbare a carierei.

Peste 230.000 de locuri noi de muncă au fost postate în primele 9 luni ale anului pe una dintre cele mai mari platforme de recrutare online din România.

Numărul românilor care vor să muncească de acasă este de 3 ori mai mare decât al joburilor disponibile, în timp ce pentru munca în străinătate numărul candidaţilor este de 3 ori mai mic decât oferta.

O analiză publicată joi de o platformă de recrutare online a anunțat care este domeniul în care aşteptările salariale ale angajaţilor au crescut cel mai mult în ultimul an.

Angajatorii din sectorul public au scos pe piaţă aproape 20.000 de locuri de muncă de la începutul anului şi până în prezent, cu cele mai multe posturi în luna august, respectiv 5.000 de opţiuni, dublu faţă de aprilie, arată o analiză publicată, miercuri, de o platformă de recrutare online.

Aproape jumătate dintre angajații români vor să-și schimbe locul de muncă, o bună parte considerând că experiența sau carisma sunt punctele lor forte, se arată într-un sondaj.

80% dintre joburile scoase în piață în acest an sunt full time,15% sunt part time și aproximativ 5% sunt pe bază de proiect și sezoniere, o mare parte din acestea din urmă fiind în străinătate.

Angajații din întreaga lume, inclusiv românii, vor să se recalifice în contextul progreselor GenAI, potrivit unui raport realizat de Boston Consulting Group (BCG), The Network și The Stepstone Group.

Criza forţei de muncă din industria ospitalităţii determină angajatorii să ia din ce în ce mai în serios opţiunea angajării tinerilor cu vârsta de până la 18 ani.

26% dintre angajați și candidați primesc cel puțin o ofertă nouă de job în fiecare lună, iar 39% de câteva ori pe an. 23% nu au fost niciodată abordați de recrutori fără să aplice.

34,9% dintre participanții la un sondaj eJobs spun că folosesc în mod regulat instrumente de inteligență artificială precum ChatGPT sau Gemini pentru a reduce volumul de muncă.

Peste 11.000 de joburi au fost postate de angajatorii din construcții de la începutul anului și până acum, acesta fiind al șaselea cel mai activ angajator din economie.

România se află pe locul al 89-lea în topul celor mai atrăgătoare destinații de relocare profesională, crescând în clasament față de 2020, când se afla pe locul 92, dar sub ratingul din 2018.

Un procent de 71,2% dintre angajatorii care au participat la cel mai recent sondaj derulat de eJobs spun că vor oferi anul acesta, cu ocazia sărbătorilor de Paşte, beneficii extra angajaţilor din companie.

71,2% dintre angajatorii care au participat la un sondaj spun că vor oferi anul acesta, cu ocazia sărbătorilor de Paște, beneficii extra angajaților din companie.

Salariul, relația cu managerul și lipsa recunoașterii profesionale sunt principalele motive de frustrare, motiv pentru care o bună parte dintre angajați vor să-și schimbe locul de muncă.

Românii au luat cu asalt ofertele de angajare, în căutarea unui job mai bine plătit, după cum reiese din datele prezentate joi de una dintre cele mai cunoscuta pklatforme de recrutare.

Una dintre puținele ,,moșteniri” pozitive ale perioadei de pandemie – munca remote – face ca tot mai mulți angajați români să poată susține mai multe joburi ȋn paralel.

75.000 de joburi noi au fost postate de la începutul anului și până acum, cu aproape 10% mai puțin decât în aceeași perioadă a anului trecut.

Turismul şi HoReCa se numără printre domeniile cu cele mai multe joburi noi scoase în piaţă în această perioadă, însă interesul candidaţilor se menţine temperat.

Specialiștii continuă să fie categoria de candidați cel mai greu de recrutat, în special în domenii precum construcții, financiar – contabil sau producție, potrivit unei cunoscute firme de recrutare.

Tinerii au luat cu asalt piața muncii, atrași de primele de angajare, numărul aplicărilor crescînd cu 30%, potrivit unei cunoscute platforme de recrutare de forță de muncă.

Mai bine de jumătate dintre participanţii la un sondaj realizat de o platformă de recrutare au declarat încă de nul trecut că vor să-şi schimbe locul de muncă în acest an, 13,9% căutând joburi remote.

Mai puțin de 10% dintre angajatori vor crește numărul de joburi part-time în 2024, salariul mediu net pentru un astfel de job fiind de 3.000 de lei pe lună, potrivit unei platforme de recrutare.

81% dintre angajatori au declarat că au în plan recrutări pentru 2024, iar 65% le-au început deja, potrivit unui sondaj realizat de o cunoscută platformă de recrutare.

Peste 26.000 de joburi au fost postate, de la începutul lunii și până acum pe eJobs, iar, dintre acestea, aproape 5% au fost remote, la jumătate față de aceeași perioadă a anului trecut.

Angajatorii au început 2024 cu planuri de extindere a echipelor, astfel încât peste 20.000 de joburi au fost postate de la începutul anului, potrivit unei cunoscute firme de recrutare.

39,6% dintre joburile postate anul trecut au vizat candidații entry-level, respectiv pe cei care au între 0 și 2 ani de experiență, potrivit datelor uneia dintre cele mai cunoscute firme de recrutare.

Cu o medie netă de 5.000 de lei pe lună, angajații din Capitală au cele mai mari salarii din România, în timp ce în Caraș-Severin sunt cele mai mici, potrivit unui studiu realizat de eJobs.

Dorinţa candidaţilor de a-şi găsi un nou loc de muncă s-a simţit puternic pe piaţa muncii, în 2023, în timp ce pentru angajatori s-a intalat o temperare a efoturilor de a-și extinde echipele.

71% dintre companiile participante la cel mai recent sondaj derulat de eJobs & UP România au declarat că și anul acesta vor oferi beneficii de Crăciun angajaților.

Interesul candidaților pentru angajare sau pentru schimbarea jobului a crescut anul acesta față de anul trecut, românii căutând tot mai mult locuri de muncă remote și mai puțin joburi în străinătate.

Contingentul de muncitori străini care vor putea veni la muncă în România în 2024 va crește la 140.000, cu 40% mai mult față de pragul admis pentru acest an, respectiv 100.000.

56% dintre angajații participanți plănuiesc să-și schimbe jobul în 2024, susținând că salariul actual e prea mic și nu au oportunități reale de a crește în compania pentru care lucrează în prezent.

Aproape 70.000 de joburi pentru specialiști și manageri au fost postate de la începutul anului. Retailul, construcțiile și serviciile sunt domeniile care au angajat cel mai mult.

Numărul total de locuri de muncă de pe piaţa din România a crescut cu peste 20%, în octombrie, faţă de septembrie, cu preponderenţă în retail, transport/logistică şi call-center.

În toate domeniile de activitate așteptările salariale ale angajaților depășesc salariile încasate în realitate cu aproximativ 25% - 30%, a declarat Roxana Drăghici, CEO eJobs.

Numărul locurilor de muncă part-time scoase pe piaţă de la începutul anului a depăşit 62.000, în creştere cu 10% faţă de aceeaşi perioadă din 2022, reiese din analiza unei platforme de recrutare.

7 din 10 participanți la cel mai recent sondaj derulat de eJobs România declară că, în prezent, traversează o perioadă dificilă din punct de vedere emoțional.

Peste 1 milion de aplicări au fost înregistrate pe piața muncii în luna septembrie, acesta fiind cel mai ridicat nivel al aplicărilor de la începutul anului și până acum.

91,2% dintre angajatorii care au participat la un sondaj derulat de o firmă de recrutare au declarat că au în plan să facă angajări până la finalul anului.

39,4% dintre participanții la cel mai recent sondaj eJobs declară că nu sunt mulțumiți de salariul lor, în timp ce 49,8% spun că este ok, dar s-ar putea și mai bine.

Lunile de vară au adus aproximativ 5.700 de oportunități pentru cei care au fost în căutarea unui job în aparatul de stat, potrivit datelor unei cunoscute companii de recrutare din România.

Sistemul privat de învățământ este o alternativă către care se îndreaptă un număr tot mai mare de candidați care au experiență sau care vor să lucreze în sectorul de educație.

Deși ofertele pentru locuri de muncă în străinătate cresc, interesul românilor faţă de ideea de a lucra în afara ţării scade, susţin specialiştii eJobs.

Agricultura, construcţiile, industria alimentară şi IT-ul au scos pe piaţă de începutul anului peste 80.000 de joburi noi.

Atunci când își negociază pachetele salariale, managerii cer și alte beneficii pe lângă cele oferite de angajatori.

Așteptările salariale prea mari, angajările „pe pile” sau lipsa de încredere în veridicitatea anunțurilor de angajare sunt cele mai mari frici ale românilor atunci când vor să-și schimbe jobul.

Instituțiile de stat au scos la bătaie aproape 14.000 de locuri de muncă în primele șase luni ale anului, potrivit datelor jobradar24.ro.

Vara aceasta a venit cu o creștere de aproximativ 15% a numărului de joburi scoase în piață de angajatorii din străinătate, aproape 5.000 de locuri de muncă fiind postate, de la 1 iunie și până acum.