hr - ultimele știri

Dacă te încăpățânezi să ignori viitorul, viitorul te va ignora pe tine.

De cel puțin cinci ani, domeniul Resurselor Umane (HR) trece printr-o revoluție accelerată, alimentată de progresele tehnologice și de schimbările din așteptările angajaților, semnalează specialiștii.

Companiile se confruntă cu un fenomen din ce în ce mai acut de lipsă a forței de muncă specializate, concomitent cu fenomenul îmbătrânirii populației, dar și cu exodul populației.

Cele mai complicate meserii sunt cele care implică interacțiunea cu oamenii. Fiecare persoană este diferită. Orice om este modelat atât de factori interni, cât și de factori externi.

Principalele tendințe din HR vor fi utilizarea tehnologiei în special a inteligenței artificiale și investițiile în employer branding, cultura organizațională și instrumente în managementul schimbării

Specialiștii în securitate cibernetică au descoperit o nouă schemă de phishing îngrijorătoare care reprezintă o amenințare pentru multinaționale, deoarece vizează evaluările angajaților.

Presiunea economică din propriul buzunar îi aduce acum pe candidați spre recrutori. Se întoarce roata în piața muncii și joburile remote nu mai sunt oferite de angajatori.

În noul context economic generat de posibilele măsuri ale Guvernului, vom asista la companii care pleacă din România și la tăieri masive de bugete. Ce urmează pentru salariați.

Două din trei companii de top oferă beneficii legate fie de programul de lucru flexibil, cum ar fi lucrul de acasă sau de la distanţă, fie în relaţie cu programul de muncă.

fără imagine Unul dintre principiile de bază ale recrutării, dintr-un mesaj al Ioanei – unul dintre cei mai deștepți și mai buni specialiști în HR de la noi: Predictibilitatea performantei e azi la fel de exacta ca a cutremurelor.

Orice îndrăgostit vrea să dea mult mai mult decât primeşte, şi o şi face teatral, cu pieptul înainte, cu voluptatea sacrificiului şi cu un zâmbet fericit pe faţă. Prin urmare, pare avantajos pentru o firmă să-i facă pe angajaţi să se îndrăgostească d...

„Arta manipulării elegante”, de Christophe Carre şi „Psihologia carierei”, de Valeria Negovan, Editura Meteor Press sunt apariţii editoriale utile şi sintetice, dedicate mai ales profesioniştilor din comunicare şi resurse umane.

Să vrei să-i ocoleşti pe cei de la firma de recrutare sau pe cei de la HR, dacă se poate, şi să discuţi direct cu angajatorul final, cu cel care ia decizia, e cât se poate de logic şi de normal. Pentru că orice filtru în plus îţi scade şansele, desig...

Piaţa locală de servicii de resurse umane va scădea cu aproximativ 15% în 2020, acesta fiind de altfel primul an de corecţie al acestei industrii, din ultimii 10 analizaţi, ca urmare a maturizării pieţei şi a pandemiei de Coronavirus, potrivit unui s...

Salariul mediu net pe care îl câştigă un specialist în resurse umane din România a ajuns la 676 de euro, potrivit datelor eJobs şi ale comparatorului salarial Paylab, cu mult sub mediile de pe alte pieţe din regiune.

Românii rămân în continuare interesaţi de perspectiva muncii în afara ţării, dar segmentul care face demersuri reale în acest sens s-a schimbat faţă de anii trecuţi. Joburile în străinătate existente pe platforma de recrutare online eJobs.ro au aduna...

Patronatul Tinerilor din România (PTIR) realizează o serie de cursuri gratuite de formare profesională pentru antreprenori, manageri şi responsabili ai departamentelor de HR....

Eva Marina (38) de ani este specialist în HR şi headhunting de peste 12 ani. Din 2017, tânăra a pornit pe cont propriu deschizându-şi o agenţie pentru a putea să profite de timpul liber alături de fiica ei, Sarah. Decizia s-a dovedit a fi una inspira...

România este una din ţările cu cele mai mici diferenţe salariale între femei şi bărbaţi, arată ghidul We are HR, realizat de eJobs. Potrivit documentului, 23% din angajatorii români vor face angajări în al doilea trimestru al anului.

În 2018, accentul în HR va cădea pe wellbeing, deoarece angajatorii îşi doresc echipe mai creative şi mai implicate. Printre schimbările majore ce se vor înregistra la nivel global se numără dispariţia organigramelor, managementul performanţei şi red...

Încurajarea bărbaţilor de a-şi lua concediu de creştere a copilului, lucrul de acasă, înlocuirea călătoriilor de afaceri cu şedinţe via internet, încurajarea creativităţii, trainingurile pentru dezvoltarea continuă - sunt câţiva factori care ajută la...

Noua legislaţie a salarizării în sectorul public a adus la Primăria Cluj-Napoca salarii de bază de 3.700 de lei pentru un bucătar sau o lenjereasă, 6.000 de lei pentru un poliţist local, 2.500 de lei pentru un necalificat. Economistul Iosif Pop susţi...

Toţi căutătorii de joburi îi detestă pe cei de la HR şi pe cei din firmele de recrutare, şi pe bună dreptate. Ei sunt cei care nu le selectează CV-urile ca să-i cheme la interviu, nu pot discuta cu ei despre meseria lor, fiindcă HR-iştii şi recrutori...

Chiar dacă, în urmă cu 5 ani, modalitatea de lucru în sistem remote era o noutate pe piaţa locală, în ultima perioadă tot mai multe companii, cât şi candidaţi, optează pentru această metodă, fiind privită ca şi un beneficiu în plus, potrivit Smartree...

E greu de crezut că sunt atât de puţini manageri care îşi dau seama că scandalul şi sudalmele la adresa fetelor de la HR, cele care îi împiedică să obţină nu ştiu ce job important, nu fac decât să scoată în evidenţă slăbiciunea lor şi, mai ales, fapt...

O companie care furnizează soluţii de leadership şi dezvoltare a resurselor umane, va susţine, în martie, o serie de traininguri gratuite pentru managerii şi specialiştii în Resurse Umane pe tema „Education for Future Generations”/„Educaţie pentru Ge...

Companii din domenii precum IT, bănci, automobile, servicii care activează în România au apelat anul acesta la firme care să le perfecţioneze angajaţii prin diverse activităţi în echipă, team building. Asta spun statisticile pe primele şase luni ale ...

Foarte mulţi candidaţi sunt revoltaţi că, deşi îndeplinesc toate condiţiile din cutare sau cutare anunţ de recrutare, nu primesc jobul, sau, adesea, nici măcar nu sunt invitaţi la interviu.

Carenţe în competenţele de bază, apariţia fenomenului de „burnout“ al angajaţilor sau lipsa specialiştilor în România sunt doar câteva dintre motivele pentru care companiile locale sunt constant în căutare de oameni noi, în special pentru funcţii de ...

Cu puţine excepţii, felul în care se fac lucrurile, relaţiile sociale şi tot ce se întâmplă în companiile şi în instituţiile de stat e sinistru, dezgustător şi dezumanizant, în sensul cel mai direct al termenului.

O mulţime de oameni vin să-mi dea bani ca să le spun „unde au greşit” dupa ce au fost la 4-5 interviuri şi nu au obţinut niciun job. Ba, unii chiar după primul sau al doilea interviu nefinalizat....

Recrutarea, găsirea unui job şi desfăşurarea carierei vor fi dictate de dinamism şi de o tehnologizare tot mai mare. Aşa au susţinut specialiştii în HR prezenţi la evenimentul HR 2.0: tendinţe şi provocări in 2014 pe piaţa muncii.

Am tot scris despre fetele de la HR, mai ales în cel de dinainte, şi despre supărările competenţilor atunci când ajung pe mâna acestora (adica a fetelor), în postura de candidaţi la diverse joburi. Ce supărare, ce indignare, ce e la gura lor (adică a...

În ultima vreme se pare că am ajuns inamicul public al competenţei şi al competenţilor („schiloşilor“, cum i-a alintat într-o zi o tânără absolventă cu cercel pe limbă), dupa câteva articole pe care le-am pus pe blogul meu şi în care ziceam că la rec...

Dacă nu s-ar face discriminările de la angajare, aproape sigur ţi-ar placea (şi) mai puţin la muncă, ai lucra mai prost, firma ar pierde bani şi, evident, şi salariul şi bonusurile ţi-ar scădea....

Zilele trecute am primit poate cel mai surprinzător mesaj din cariera mea de „head-hunter”. După ce recrutările cu „managementul privat” au apărut în presa internaţională, am fost contactat din Croaţia, spunându-mi-se că şi ei vor să înceapa un proie...

Retailul online eMag lansează la Craiova un centru de programare. Este primul de acest fel din afara Bucureştiului. Astfel, tinerii din Craiova vor putea participa la mai multe proiecte la care lucrează eMag.

Beneficiile de motivare non-cash pe care companiile le oferă partenerilor, dealerilor, resellerilor, distribuitorilor, beneficiarilor, consumatorilor şi clienţilor pot creşte veniturile anuale ale companiilor cu 9,6%. De asemenea, veniturile medii ge...

Noua organigramă n-a putut fi aprobată nici la ultima şedinţă a Consiliului Local pentru că municipalitatea n-a comunicat Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici modificările legate de numărul şi funcţiile angajaţilor....

Ofertele salariale pentru personalul calificat din IT, dar şi din domeniul bancar au revenit practic la nivelurile de dinainte de recesiune pe fondul nevoii angajatorilor de a lucra cu specialişti bine pregătiţi şi cu experienţă, susţin reprezenta...

Cum volatilitatea mediului de afaceri continuă să crească, organizaţiile globale sunt forţate să devină mai rapide şi mai suple. În următorii trei ani, acestea văd cele mai oportunităţi rezultând din îmbunătăţirea agilităţii lor operaţionale şi din "...

Asociaţia profesioniştilor în resurse umane din România lannseză programul „Caravana HR Club“. Prima oprire în drumul specialiștilor va fi la Constanța unde organizatorii vor să extindă membrii pe care îi au în companiile din țară....