A crescut valoarea tichetelor de creșă. Cum se acordă bonurile în 2025 și cine sunt beneficiarii

Valoarea tichetelor de creșă crește cu 10 lei începând cu data de 1 aprilie. Ultima creștere s-a înregistrat la 1 octombrie anul trecut, când valoarea a crescut cu 20 de lei. 

Angajatii pot beneficia de ajutor din partea statului pentru a-și trimite copiii la creșă. Arhivă

Tichete de creșă 2025. Ce sunt și cine beneficiază de ele 

Tichetele creșă sunt bilete de valoare care se acordă, lunar, angajaților care nu beneficiază de concediul și de indemnizația acordate pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv de până la 3 ani în cazul copilului cu handicap. Tichetele de creșă au scopul de a acoperi parțial sau integral taxele de creșă sau servicii de educație timpurie antepreșcolară publice sau private, organizate în condiţiile legii sau bone care-și exercită profesia conform Legii nr. 167/2017. 

Tichetele sunt acordate angajaților din sistemul privat și de stat. Ele se acordă, la cerere, unuia dintre părinți sau tutorelui căruia i-a fost încredințat copilul spre creștere. Aceste bonuri valorice sunt disponibile doar în format electronic și pot fi utilizate exclusiv pentru achitarea taxelor la creșa copilului. 

Tichetele de creșă se distribuie salariaților, lunar, pentru fiecare dintre copiii lor naturali, inclusiv pentru fiecare copil adoptat, precum și pentru cei cărora li s-a instituit tutela. Nu pot beneficia de tichete de creșă asistenții maternali profesioniști sau  persoanele la care este găzduit copilul și pentru care s-a instituit măsura plasamentului în regim de urgență.

Care este valoarea tichetelor de creșă în 2025

Valoarea tichetelor de creșă va crește de la 1 aprilie 2025 de la suma de 660 de lei la 670 de lei. Anul trecut valoarea acestora a crescut de două ori. În aprilie 2024 tichetele de creșă au ajuns la suma de 640 de lei, iar la începutul lui octombrie valoarea a crescut cu încă 20 de lei. Valoarea tichetelor de creșă se cumulează cu alocația de stat pentru copii și cu stimulentul de inserție care se acordă la reluarea activității.

 Cum se acordă aceste bonuri valorice

Aceste sume de bani nu sunt încasate de părinți și utilizate la ce creșă doresc sau oferite oricărei bone pe care o contractează. Legea impune ca prestatorii acestor servicii să aibă contracte încheiate cu unităţile emitente ale tichetelor de creşă. Legea spune că „angajatorii au obligaţia de a informa angajaţii cu privire la creşele/entităţile asimilate acestora cu care unităţile emitente ale tichetelor de creşă au încheiate contracte de prestări de servicii”.În același timp, „unităţile emitente ale tichetelor de creşă solicită de la angajatori datele de identificare ale creşelor/entităţilor asimilate acestora în care angajaţii au copii înscrişi, în vederea încheierii contractelor de prestări de servicii”.

Contractul între emitentul de bilete de valoare și creșa sau entitatea asimilată se poate încheia doar dacă aceasta din urmă are personalitate juridică ori cu persoana juridică în structura căreia este organizată creşa/entitatea asimilată acesteia.

Tichete de creșă 2025. Ce acte trebuie să depui la dosar

Pentru a primi tichete de creșă, angajații trebuie să depună mai multe documente la dosar: 

• cerere pentru acordarea tichetului de creşă;

• actul doveditor eliberat de creşa/entitatea asimilată acesteia la care este înscris copilul; se eliberează, de regulă, de către creşă/entitatea asimilată acesteia, la solicitarea părintelui/tutorelui care are înscris copilul; angajatorii, împreună cu organizaţiile sindicale legal constituite sau cu reprezentanţii salariaţilor, după caz, pot stabili ca solicitarea să fie adresată de către angajator, pe baza situaţiei nominale a angajaţilor care au copii înscrişi la creşa/entitatea asimilată;

• documente care să ateste calitatea de părinte, respectiv certificatul de naştere al copilului, în cazul părinţilor naturali, sau hotărârea judecătorească de încuviinţare a adopţiei, în cazul copilului adoptat;

• documente care să ateste calitatea de tutore, respectiv hotărârea judecătorească de instituire a tutelei sau, după caz, dispoziţia autorităţii tutelare;

• declaraţie pe propria răspundere că celălalt părinte sau, după caz, tutorele nu beneficiază de tichete de creşă, de concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv de până la 3 ani, în cazul copilului cu handicap, prevăzute de OUG nr. 111/2010;

• alte documente solicitate de angajator, după caz, potrivit regulamentului intern, potrvit Avocatnet.