Decizie definitivă la Înalta Curte de Casație și Justiție: spor de 2% pe zi pentru magistrații cu 18 ani vechime și grad de Curte de Apel

Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ), prin Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, a stabilit definitiv că magistrații care, în perioada 2018–2022, au avut cel puțin 18 ani vechime și grad profesional de Curte de Apel beneficiază de un spor de 2% pe zi din salariul de bază.

Decizia ÎCCJ extinde aplicarea dreptului salarial, inițial acordat doar procurorilor din fosta Secție pentru Investigarea Infracțiunilor din Justiție (SIIJ).

Măsura îi vizează pe magistrații aflați în activitate în perioada în care SIIJ funcționa, cu condiția îndeplinirii criteriilor de vechime și grad.

După ce sporul a fost acordat procurorilor care instrumentau dosarele secției speciale, acesta drept a fost extins și către judecătorii care soluționau cauzele respective, iar acum se aplică tuturor magistraților care se încadrează în criteriile stabilite.

ÎCCJ: plata selectivă a magistraților încalcă regulile UE. Pentru muncă identică, indemnizația trebuie să fie aceeași

Înalta Curte de Casație și Justiție a decis luni, 20 aprilie, că magistrații care desfășoară activități similare trebuie să primească aceleași drepturi salariale, indiferent de secția în care activează.

Decizia a fost luată în urma unei sesizări formulate de Curtea de Apel București, care a cerut clarificări privind interpretarea Legii nr. 304/2004 în raport cu principiul egalității de tratament consacrat de dreptul Uniunii Europene.

Indemnizația, considerată element de remunerare reglementat de normele UE

Înalta Curte a stabilit că indemnizația prevăzută la art. 88 din legea privind organizarea judiciară reprezintă un element de remunerare ce trebuie analizat prin prisma standardelor europene. Acordarea acestui drept doar anumitor categorii de magistrați, fără o justificare obiectivă legată de volumul sau complexitatea muncii, constituie o diferență de tratament incompatibilă cu legislația UE.

Instanța supremă a subliniat că nu pot fi folosite criterii pur formale pentru a diferenția salarizarea, în lipsa unor elemente reale și verificabile privind activitatea efectiv prestată.

Principiul european: muncă egală, plată egală

În motivare, Înalta Curte arată că tratamentul diferențiat între magistrați care îndeplinesc atribuții similare contravine Tratatului privind funcționarea Uniunii Europene, articolelor 20, 21 și 31 din Carta drepturilor fundamentale a UE și jurisprudenței Curții de Justiție a Uniunii Europene.

Prin urmare, indemnizația nu poate fi acordată selectiv decât dacă există diferențe obiective, verificabile și legate direct de conținutul muncii.

O parte din sesizare, respinsă ca inadmisibilă

Înalta Curte a respins ca inadmisibilă cererea privind interpretarea efectelor aceleiași decizii în ceea ce privește includerea dreptului în indemnizația de încadrare, considerând că aspectul fusese deja clarificat anterior.

Decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție prin care sporul de 2% este extins și la judecătorii cu 18 ani vechime și grad de Curte de Apel este definitivă, iar impactul bugetar ar putea fi semnificativ, întrucât plata ar urma să includă și diferențe salariale retroactive din octombrie 2018. Estimările vehiculate în presă indică aproximativ 1.000 de potențiali beneficiari, dar numărul exact și suma totală vor fi stabilite în etapa de aplicare.