ITM Mehedinţi: Amenzi usturătoare pentru angajatorii care îşi lasă muncitorii în frig

Angajatorii trebuie să respecte obligaţiile prevăzute de lege

Angajatorii riscă să fie amendaţi în cazul în care nu respectă obligaţiile care le revin pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber, în perioadele cu temperaturi extreme.

Măsurile minimale pe care angajatorii sunt obligaţi să le ia pentru activităţile în aer liber sunt: distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5 –1 litru/persoană/schimb; acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător; asigurarea echipamentului individual de protecţie.

Angajatorii care nu pot asigura aceste condiţii, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, vor lua măsurile dispuse în Ordonanţa de urgenţă nr. 99/2000, adică reducerea programului de lucru, întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă potrivit prevederilor legale.

„Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme scăzute, se vor lua următoarele măsuri: asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului  medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi scăzute; asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate; trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de  muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme”, explică reprezentanţii ITM Mehedinţi. 

Dacă nu se respectă legea, inspectorii de muncă vor aplica, acolo unde este cazul, amenzi cuprinse între 1.500 şi 2.500 lei sau chiar sistarea activităţii până la remedierea deficienţelor constatate.