Există viaţă după Nokia – 400 de foşti angajaţi ai finlandezilor s-au reangajat. Povestea lui Ovidiu Grama, rămas şomer după 23 de ani de muncă neîntreruptă

Ovidiu Grama şi-a găsit de lucru la Emerson. FOTO: Remus Florescu

Peste 2.000 de clujeni au rămas fără loc de muncă la începutul anului 2012, după ce compania finlandeză Nokia a plecat de la Jucu. Dintre aceştia, peste 400 de persoane au reuşit să-şi găsească un alt loc de muncă. Unul dintre aceştia este Ovidiu Grama.

Aproximativ 400 de persoane, din cei 2.000 de clujeni care au rămas fără un loc de mucă după plecarea companiei finlandeze de la Jucu, la începutul anului 2012, au reuşit să se reangajze, conform coordonatorului proiectului de reconversie a angajaţilor de la Nokia, Anamaria Chiciudean. Unul dintre aceştia este clujeanul Ovidiu Grama (38 de ani). Anunţul făcut în septembrie 2011 de Nokia privind desfiinţarea fabricii de la Jucu la începutul lui 2012, a fost un şoc pentru Ovidiu, care coordona câteva zeci de oameni la serviciul de mentenanţă al unităţii.

Şomer după 23 de ani de serviciu neîntrerupt
 

„Şocul a fost destul de mare mai ales după 23 de ani de muncă continuă, în care n-am avut decât vreo două concedii. La momentul anunţării intenţiei de a închide fabrica Nokia, eram angajat doar de 9 luni, aşa că decizia companiei m-a găsit total nepregatit, mai ales ca alăturarea mea echipei Nokia s-a facut pe fondul intrării în criză a firmei la care am lucrat anterior. Am simţit atunci o dezamăgire profundă“, povesteşte clujeanul. Dezamărigirea a fost şi mai mare din cauza faptului că pentru a fi angajat la Nokia a trecut prin aproape 6 luni de interviuri. Clujeanul a hotărât sa-şi petreacă sărbătorile în linişte şi abia în anul nou să se apuce să-şi caute o slujbă nouă. A început din luna martie căutările. Lucrurile nu au mers aşa cum a sperat întrucât din cauza crizei în Cluj se găseau foarte puţine slujbe. 

Patru luni şi circa 50 de CV-uri trimise

După circa 4 luni de căutări, 50 de CV-uri trimise , în urma cărora a fost la 5 interviuri în urma cărora nu a reuşit să se angajeze, moralul clujeanul a început să scadă. „Este o regulă în resurse umane care zice că dacă după 6 luni de la concediere nu ai găsit un job nou, şansele scad foarte mult. Eam pe punctul de a intra în depresie, chiar înainte să mă angajez la noua slujba, în vara acestui an. Angajarea m-a scos din depresie. Dacă mai ţinea o lună-două era urât de tot“, mărturiseşte clujeanul. El stătea toată ziua la calculator în căutarea unui job şi se documenta în legătură cu ce oportunităţi de angajare sunt pe piaţă şi mergea constat la Forţele de Muncă. Între timp, s-a apucat în cadrul proiectului de reconversie al Agenţiei Judeţene de Ocupare a Forţei de Muncă - „Centrul de tranziţie de la job la smartjob“ de un curs de manager de proiect. „Acest lucru m-a ajutat foarte mult, mai ales moral pentru că îmi dădea ceva de făcut şi ştiam că cineva se ocupă de mine. E foarte deprimant după atâţia ani să nu trebuiască să mergi dimineaţa la muncă“,povesteşte clujeanul.
 

Cum a reuşit Ovidiu

Abia în vară a primit un telefon de la o altă multinaţională din Cluj, Emerson. „Am depus un val de 10 candidaturi pe diferite posturi la aceeaşi firmă, astfel încat recomand tuturor sa fie perseverenţi şi să nu renunţe. I-aş sfătui să caute, să nu aleagă, să provoace evenimente pozitive, interviuri. Şi asta e o chestie deprimantă că nu  te cheamă nimeni. Important e să ai iniţiativă, să meargă o repartiţie de la forţele de muncă şi să meargă singur la angajator“, concluzionează el. Clujeanul mai are câteva sfaturi pentru cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă: „Să fie foarte atenţi la intrebările puse la interviuri, să inţeleagă ce anume doresc angajatorii şi să aibă atitudini corecte faţă de muncă, deoarece angajatorii îşi doresc mai mult un om cu atitudine potrivită care poate fi format profesional decât un prea bun profesionist cu atitudini greşite şi comportamente considerate incorecte. De asemenea, este foarte important ca după angajare să diminueze, dar să nu înceteze căutarea unui loc de muncă, pentru că astfel persoana respectivă poate şti care îi este poziţia (valoarea) pe piaţa muncii şi, de ce nu, se pot găsi oportunităţi noi“. Acum, după aproape 6 luni de căutări, viaţa lui a reintrat în normal. Este inginer la Emerson şi lucrează în producţie, având în subordine câţiva muncitori. 

2.000 de euro de fiecare angajat 

Ovidiu a beneficiat de serviciile Centrului de tranziţie de la job la smart job, un proiect al Agenţiei Judeţene de Ocupare a Forţei de Muncă, finanţat cu 3 milioane de euro de la UE. La fel ca şi el, un număr de 1.573 de foşti angajaţi ai Nokia au beneficiat de proiecul „Centrul de tranziţie de la Job la Smart Job". „Proiectul a bugetat pentru fiecare persoană o sumă de 2.078 de euro destinată acoperirii plăţii unor cursuri de recalificare, decontarea unor cheltuieli de transport, consiliere în privinţa întocmirii unui CV şi a modului de prezentare la un interviu şi chiar şi bani pentru asigurarea unei ţinute decente, şi chiar asigurarea unor unelte necesare începerii unei mici afaceri.", a explicat coordonatoarea proiectului, Anamaria Chiciudean. Programul de recalificare a avut ca efect angajarea a 400 de persoane în mai puţin de un an de la începerea acestuia.Spre comparaţie, un program similar derulat în Germania, cu angajaţii concediaţi în urma plecării fabricii Nokia din Bochum, a avut ca rezultat angajarea a 40 de persoane. O mare parte din foştii angajaţi de la Nokia vor găsi locuri de muncă la De Longhi,  firma italiană de electrocasnice  care a preluat fabrica finlandeză de la Jucu. În luna decembrie, primul lot de 70 de persoane s-au reîntors de la training în Italia, urmând ca din ianuarie să înceapă munca. Numărul total de angajaţi vehiculat de italieni este de circa 1000 de persoane.