Angajatori si candidati mult mai pretentiosi decat in anii trecuti

Firmele cauta oameni supraspecializati, candidatii vor salarii nete de la 100 de dolari in sus, pentru un post cu studii medii

Anul acesta, Bursa Generala a Locurilor de Munca din Bucuresti s-a remarcat printr-o relatie deosebit de incordata intre reprezentantii firmelor ofertante si candidati. Majoritatea firmelor prezente la bursa erau in cautarea unor oameni specializati, cu experienta si care sa prezinte garantii in ceea ce priveste seriozitatea respectarii unui program de lucru. Erau preferate persoane cu studii superioare, chiar si pentru posturi de agent de asigurari, denumite ca atare sau mascate sub titulatura pompoasa de "consultant asigurari". In plus, spre deosebire de anii trecuti, majoritatea reprezentantilor firmelor refuzau sa precizeze salariul oferit pentru post, indiferent daca era vorba de "director marketing" sau "agent de paza". "Noi strangem doar CV-urile candidatilor. Pentru cei acceptati salariul se va negocia la sediul firmei, individual", ni s-a explicat de cele mai multe ori. De cealalta parte, persoanele aflate in cautarea unui loc de munca au parut in acest an mult mai putin dispuse sa-si lase CV-urile la fiecare masa, oricarei firme. Majoritatea celor intrati in sala bursei au declarat functionarilor Agentiei de ocupare a fortei de munca bucurestene ca nu au stat de vorba decat cu reprezentantii a doua sau cel mult trei firme din cele 3.589 prezente. "Caut un post de secretara sau operator PC. Cred ca 100 de dolari pe luna salariul net ar fi o suma minima pentru un astfel de serviciu", ne spune o tanara. "N-am gasit insa nimic, parerea mea este ca aici se cer cunostinte prea puternice pentru micimea posturilor care se ofera". Cei care au avut rabdarea de a analiza aproape fiecare oferta si a cere amanunte despre cele cat de cat apropiate pregatirii lor au fost oamenii in varsta, trecuti de 50 de ani. Pentru acestia insa, chiar daca nici o placuta sau insemn nu o arata, sansele de a se angaja erau deosebit de mici. "Evident, preferam tinerii; se integreaza mai usor, asimileaza cunostintele noi mai bine si au o putere de munca mai mare", ne explica reprezentanta unei firme de constructii. Dupa ce a citit agale fiecare oferta din cele 3.500 expuse la bursa, o femeie in jurul a 45 de ani ne-a declarat, dezamagita, ca nu a gasit ce o intereseaza. "Caut un post de menajera, femeie de serviciu, mai pe romaneste. Cat mi-o da, si 2 milioane, si sunt multumita ca mai am cativa ani pana la pensie si vreau sa-mi completez vechimea". Femeia ne-a declarat ca are si o calificare - croitoreasa -, dar ca nu s-a oprit la nici una din firmele care cauta asa ceva. "N-ati lucrat in croitorie, d-asta va mira ca vreau sa fiu femeie de serviciu si nu sa lucrez in fabrica. Pai, ca croitoreasa lucrezi in acord, pe banda, 1.000 de lei se dadea anul trecut pe un pantalon. Iti strici ochii pe 3 milioane, de nici n-ai cu ce plati doctorul".