Aberație legislativă. Firme obligate să plătească taxe în plus doar ca să mențină salariul unor angajați
0Firmele care au angajați cu salariul minim de mai mult de doi ani sunt obligate să le majoreze salariul. Majorarea, chiar și cu un leu, duce la situația în care angajatul primește bani mai puțini. Pentru ca angajatul să rămână cu aceiași bani, firma trebuie să achite taxe suplimentare de 152 de lei.
O ordonanță de modificare a Codului Muncii aprobată în 2021 prevede că „începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă”, iar „după expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată”.
Asta înseamnă că firmele care aveau la 1 ianuarie 2022 angajați cu salariul minim pe economie, iar salariul a rămas la minimul pe economie (majorat între timp), sunt obligate de la 1 ianuarie 2024 să majoreze salariile acestor angajați.
Legea nu prevede cât să fie creșterea. Un consultant fiscal consultat de „Adevărul” a explicat că majorarea poate fi și de un leu, astfel încât un angajat care are o vechime mai mare de doi ani să aibă un salariu mai mare decât colegul său, care este angajat de mai puțin de doi ani și are salariul minim pe economie.
Taxe în plus pentru menținerea salariului
Problema apare din cauza faptului că, odată cu creșterea salariului minim chiar și cu un leu, angajatul pierde dreptul de a beneficia de 200 de lei neimpozabili. „La creșterea salariului minim cu 1 leu, salariatul pierde dreptul la 200 lei suma neimpozabilă și va avea un net mai mic cu 81 de lei deoarece cresc taxele reținute. Pentru a păstra netul de la salariul minim de 3.300 este necesară majorarea salariului cu 157 lei. Care evident este cost suplimentar la angajator”, a explicat Loredana Mihăilă.
Concret, la un salariu minim brut de 3.300 de lei, cu 200 de lei neimpozabili, angajatul primește „în mână” suma de 2.079 de lei. La un salariu brut de 3.301 lei, angajatul rămâne cu un salariu net de 1.997 de lei. Astfel, pentru ca angajatul să rămână „în mână” tot cu suma de 2.079 de lei, salariul brut trebuie să crească la 3.527 de lei, ceea ce, potrivit Loredanei Mihăilă, pentru angajator înseamnă taxe suplimentare de 152 de lei/lună/angajat.
Șefa ITM Timiș: „Mă duce gândul și acolo”
Avocatul Cătălin Pușa, specialist în consultanță de afaceri și fiscal, a declarat că pentru a evita plata unor noi taxe doar pentru a păstra salariul angajatului, multe firme vor recurge la întocmirea unor noi contracte de muncă, astfel încât durata de doi ani vechime în muncă cu salariul minim să nu fie atinsă.
„Pentru a evita situația asta absurdă, românul a găsit și metodele. Când salariatul împlinește doi ani își dă demisia și de a doua zi i se face un contract de muncă. Practic, curge încă o dată perioada de doi ani în care are salariul minim”, a declarat avocatul Cătălin Pușa.
Soluția încheierii unor noi contracte este confirmată și de șefa Inspectoratului Teritorial de Muncă Timiș, Ileana Mogoșanu, care nu vede o problemă în încheierea unor noi contracte.
„Poate înceta contractul de muncă și se poate face un alt contract. Mă duce gândul și acolo. S-ar putea ca angajatorii să înceteze contractele la 1 ianuarie 2024 și să facă un alt contract tot cu minimul pe economie. Ilegal nu este, dar trebuie să fie acordul părților, pentru că nu poate angajatorul să înceteze unilateral un contract de muncă. Cu acordul părților se poate”, a explicat Ileana Mogoșanu.
Se încarcă comentariile...
