Legea 507/2002 si Codul Muncii au prevederi care se bat cap in cap

Legea 507 interzice persoanelor fizice sa angajeze personal cu contract individual de munca. Codul Muncii permite persoanelor fizice exercitarea calitatii de angajator

De luni de zile, primariile din toata tara refuza autorizarea asociatiilor familiale si a persoanelor fizice care vor sa desfasoare activitati economice in mod independent. Motivul? Nu exista reglementarile necesare. De fapt, legea-cadru, care a abrogat vechile prevederi in domeniu, a fost adoptata de mai bine de 7 luni, pe 12 iulie 2002. Este vorba de Legea 507/2002, privind organizarea si desfasurarea unor activitati economice de catre persoane fizice. In lege s-a prevazut intrarea ei in vigoare la 90 de zile de la data de 6.08.2002, cand a fost publicata in Monitorul Oficial. De asemenea, s-a decis ca normele metodologice de aplicare sa fie elaborate, adoptate si publicate cu o luna inainte ca legea sa intre in vigoare. Normele n-au aparut nici pana in ziua de astazi. Cei interesati s-au trezit insa, de curand, cu o alta dandana: Codul Muncii, care urmeaza sa intre in vigoare luna viitoare, prevede ca "Persoana fizica poate incheia contract individual de munca, in calitate de angajator, din momentul dobandirii calitatii de exercitiu". Aceasta reglementare se bate cap in cap cu cea pe care o gasim la art. 3 alin (3) din Legea 507: "Persoanele fizice care desfasoara activitati economice in mod independent si asociatiile familiale autorizate in conditiile prezentei legi nu pot angaja personal cu contract individual de munca pentru desfasurarea activitatilor autorizate". Am intrebat: "Care din cele doua prevederi va fi aplicata?" Gabriela Radu, director al Inspectiei Muncii, ne-a raspuns ca amandoua: "Am discutat aceasta problema cu juristii din minister (Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale), iar interpretarea lor este ca persoanele fizice pot angaja cu contract individual de munca exclusiv persoane pentru treburi gospodaresti - menajere, soferi, gradinari, bone etc."