Guvernul isi va asuma raspunderea in Parlament pentru noul Cod al Muncii

Dupa 5 ani de tatonari, 6 luni de negocieri aprinse si 2 zile de certuri pe chestiuni gramaticale, ministrul Muncii, liderii confederatiilor sindicale si cei ai organizatiilor patronale reprezentative

Dupa 5 ani de tatonari, 6 luni de negocieri aprinse si 2 zile de certuri pe chestiuni gramaticale, ministrul Muncii, liderii confederatiilor sindicale si cei ai organizatiilor patronale reprezentative au cazut, in sfarsit, de acord asupra formei finale a noului Cod al Muncii. Evenimentul a fost sarbatorit, ieri, cu sampanie de negociatorii multumiti de rezultat. Mai mult, temandu-se ca parlamentarii sa nu perverteasca vreun articol din cele 300 negociate si rasnegociate, liderii confederatiilor sindicali si cei ai asociatiilor patronale au semnat, duminica seara, un document in care "solicita cu insistenta guvernului promovarea proiectului Codului Muncii prin asumarea responsabilitatii". Ministrul Muncii, Marian Sarbu, a promis ca guvernul isi va asuma, marti, raspunderea in fata Parlamentului. "Asumarea raspunderii guvernului pe noul Cod al Muncii va insemna asumarea de facto a raspunderii tuturor celor care au participat la elaborarea lui. Este un text modern, european, un instrument juridic in favoarea salariatilor, care va facilita aparitia clasei de mijloc in Romania si va aduce mai multa stabilitate politica, economica si sociala", a declarat, ieri, Marian Sarbu. Precizam ca, efectiv, noul Cod al Muncii va intra in vigoare incepand cu 1 martie 2003, iar legile conexe necesare aplicarii lui vor fi finalizate, conform estimarilor ministrului Muncii, pana cel tarziu la 1 decembrie 2007. In forma actuala, Codul muncii reprezinta doar un cadru, un soi de Constitutie in domeniu, la care urmeaza sa se racordeze legi specifice. O parte din acestea - ca, de exemplu, Legea sindicatelor, Legea privind conflictele de munca etc. - exista, dar vor fi modificate. Altele, ca de pilda Legea privind fondul de garantare a salariilor in cazul insolvabilitatii patronilor, nu sunt nici macar redactate. Singurul domeniu in care actualul Cod al Muncii contine prevederi deosebit de clare este cel privind incheierea, derularea si desfacerea contractelor individuale de munca. In viitor, pe piata muncii se va incuraja incheierea de contracte de munca pe perioade nedeterminate. Contractele de munca pe perioada determinata vor putea fi incheiate doar in situatii speciale, cum ar fi inlocuirea unui salariat absent din motive intemeiate, executarea unor lucrari urgente etc.