Chiar daca patronii raman fara bani, angajatii pot fi siguri ca-si vor primi salariile

Se va infiinta un fond de garantie pentru plata salariului

Salariatii vor avea siguranta ca-si vor primi lefurile in cazul insolvabilitatii patronilor. Noul Cod al Muncii, "aprobat ieri, de Guvern, prevede ca angajatorii au obligatia de a-si asigura propriii salariati contra riscului de neplata a sumelor ce le sunt datorate in executarea contractului individual de munca sau ca urmare a incetarii acestuia, prin constituirea unui fond de garantie pentru plata salariului. Dreptul la salariu va fi astfel protejat in mod special prin crearea Fondului de garantare a creantelor salariale. In plus, angajatorul va fi nevoit sa asigure toti salariatii pentru risc, de accidente de munca si boli profesionale. Cei care au mai mult de 50 de salariati vor trebui sa constituie un comitet de securitate si sanatate in munca. Totodata, legea prevede obligatia asigurarii serviciului de medicina a muncii. Potrivit noului Cod al Muncii, angajatorii trebuie sa incheie contracte de munca cu timp partial (activitatea poate fi realizata in 2, 4 sau 6 ore pe zi) si contracte de ucenicie (pe o perioada de pana-n 3 ani). Actul normativ mai reglementeaza "munca temporara" si "munca la domiciliu". Din punct de vedere al formarii profesionale, sunt reglementate contractele de calificare profesionala (salariatii se obliga sa urmeze cursuri de formare organizate de angajator) si cele de adaptare profesionala. Greva spontana este interzisa. Noul Cod al Muncii stabileste ca, in cazul unei greve ilegale, raspunderea pentru prejudiciul cauzat angajatorului revine atat organizatorilor de greva, cat si salariatilor care au participat efectiv la desfasurarea ei. Este interzisa si angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post. Este interzisa concedierea salariatilor pe criterii de sex, varsta, origine sociala, situatie familiala, orientare sexuala, handicap, apartenenta sociala, exercitarea dreptului la greva si altele.