MI5 angajează agenţi gay

Serviciul britanic de informaţii vrea să-şi diversifice orizontul şi să arate că nu are prejudecăţi Extinderea targetului către comunitatea gay e cea mai recentă strategie a serviciului

Serviciul britanic de informaţii vrea să-şi diversifice orizontul şi să arate că nu are prejudecăţi

Extinderea targetului către comunitatea gay e cea mai recentă strategie a serviciului secret.

Astfel, MI5 a angajat serviciile agenţiei Stonewall pentru a atrage mai mulţi recruţi din rândul homosexualilor. Serviciul va fi listat în ghidul de recrutare al Stonewall, care recomandă angajatorii cu o atitudine deschisă şi nediscriminatorie faţă de homosexuali.

Până spre sfârşitul anilor '90, membrii acestei comunităţi nu erau eligibili, din cauza temerii că orientarea lor i-ar expune uşor tentativelor de şantaj. "Sunt optimist că în 10, maximum 15 ani, profilul candidatului la MI5 va reflecta atitudinea deschisă a Marii Britanii. Nu există niciun motiv pentru care instituţia să nu poată avea un director general cu o altă orientare sexuală", e de părere Ben Summerskill, director al Stonewall.

Politică de dezinhibare

Cei care aparţin comunităţilor minoritare au abilitatea de a se integra mai uşor şi de a se adapta într-un mediu cu vederi diferite. Membrii Stonewall lucrează în prezent cu echipa de management a MI5 la elaborarea de noi politici organizatorice, care să-i facă pe angajaţii homosexuali să se manifeste neinhibat cu privire la orientarea lor.

Alte achiziţii: musulmanii şi asiaticii

De la atentatele din iulie 2005, MI5 şi-a extins echipa, care va ajunge la 3.500 de membri, la sfârşitul acestui an. Adică o creştere cu 2.000 de membri comparativ cu 2001. În ultimii ani, MI5 a recrutat şi musulmani sau vorbitori de limbi asiatice.