Decizie istorică la Strasbourg: UE introduce o cotă minimă de 40% pentru reprezentarea femeilor în posturile de conducere

0
Publicat:
Ultima actualizare:
În 2013, doar 17,6% dintre membrii neexecutivi ai consiliilor celor mai mari companii din UE erau femei FOTO Shutterstock
În 2013, doar 17,6% dintre membrii neexecutivi ai consiliilor celor mai mari companii din UE erau femei FOTO Shutterstock

Companiile listate la burse în UE vor fi nevoite să implementeze proceduri transparente de recrutare, astfel încât până în 2020, cel puţin 40% din directorii lor nonexecutivi să fie femei, conform unei propuneri de directivă UE votată de Parlamentul European. Eurodeputaţii propun ca acele companii care nu vor introduce astfel de proceduri vor fi penalizate.

În 2013, doar 17,6% dintre membrii neexecutivi ai consiliilor celor mai mari companii din UE erau femei.

„Am adoptat o rezoluţie consistentă şi am transmis un mesaj puternic Consiliului, dar şi companiilor şi societăţilor europene", a spus co-raportorul din Comisia pentru drepturile femeilor Rodi Kratsa-Tsagaropoulou.

Europarlamentarii cer statelor membre să se asigure că acele companii care sunt listate la bursă vor lua măsuri eficiente şi obligatorii pentru a garanta accesul egal al femeilor şi bărbaţilor la poziţii neexecutive în consiliile de administraţie, astfel încât până în 2020, cel puţin 40% din aceste poziţii să fie deţinute de femei. Companiile publice trebuie să atingă această ţintă deja până în 2018.

În situaţia în care candidaţii au calificări egale, prioritatea trebuie să revină candidatului cu genul mai puţin reprezentat. Deputaţii subliniază că meritul şi calificările trebuie să rămână criteriile cheie.

Regulile de angajare nu se vor aplica întreprinderilor mici şi mijlocii (IMM), adică acelora care au mai puţin de 250 de persoane. Deputaţii încurajează totuşi statele membre să sprijine IMM-urile şi să le ofere sprijin pentru a îmbunătăţi la rândul lor echilibrul de gen în consiliile de administraţie.

„Este esenţial pentru companiile listate să evolueze astfel încât să includă femei cu calificări înalte în procesele lor de luare a deciziilor, în scopul de a atinge competitivitatea, respectând totodată principiile şi valorile UE privind egalitatea", a adăugat ea.

„Rezoluţia clarifică şi îmbunătăţeşte procedurile deschise şi transparente pentru numirea directorilor neexecutivi din companiile listate la bursă. Parlamentul şi-a făcut datoria, acum e rândul Consiliului să meargă mai departe, să finalizăm această directivă, împreună cu Comisia, înainte de alegerile europene, pentru a obţine o mai mare egalitate de gen în carul companiilor europene. Aceasta va dovedi cetăţenilor noştri că luptăm pentru nediscriminare şi şanse egale pentru toţi pe piaţa muncii" a spus co-raportorul din Comisia pentru afaceri legale, Evelyn Regner.

Companiile care nu vor respecta regulile vor fi nevoie să explice de ce şi să notifice autorităţile naţionale competente în privinţa măsurilor luate şi planificate pentru a atinge ţinta procentuală.

Unele penalităţi, cum ar fi amenzi, pot fi aplicate pentru neimplementarea unor măsuri transparente de recrutare, mai degrabă decât pentru nerespectarea ţintei, spun deputaţii. Ei propun ca „excluderea de la licitaţiile publice“ să fie adăugată pe lista posibilelor penalităţi, fiind obligatorie, şi nu doar indicativă, cum propune Comisia.

Parlamentul a aprobat propunerea modificată cu 459 de voturi pentru, 148 împotrivă şi 81 de abţineri. Pentru a intra în vigoare, directiva trebuie să fie aprobată şi de Consiliul de Miniştri.

Partidele germane au ajuns la un acord, luni 18 noiembrie, pentru introducerea unei cote de minimum 30%

Partidul conservator al Cancelarului german, Angela Merkel, şi social-democraţii au ajuns la un acord luni seara, în privinţa introducerii unei cote de minimum 30% a reprezentării femeilor în consiliile de administraţie ale companiilor germane, începând cu 2016.

Femeile deţin aproximativ 12% din locurile disponibile în consiliile de administraţie ale companiilor germane, potrivit mass-mediei din Germania.

Norvegia, care nu este membru al Uniunii Europene, a impus începând cu 2003 o cotă de 40% pentru reprezentarea femeilor în consiliile de administraţie ale companiilor, atingând această ţintă în 2009. Companiile norvegiene care nu îndeplinesc cota riscă să fie închise. 

Europa

Top articole

Partenerii noștri


Ultimele știri
Cele mai citite