Doar firmele in faliment vor putea concedia gravidele

Angajatorii pot dispune incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul persoanelor gravide, a celor care au nascut recent, care alapteaza sau care au concediu de risc maternal, doar daca

Angajatorii pot dispune incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul persoanelor gravide, a celor care au nascut recent, care alapteaza sau care au concediu de risc maternal, doar daca agentul economic este supus masurilor ce deriva din procedura de reorganizare judiciara si faliment. Acest text a fost adoptat, marti, de deputati, la propunerea deputatului PSD Smaranda Dobrescu, presedintele Comisiei de munca si protectie sociala, care a dat curs unei solicitari a confederatiilor sindicale. Totodata, angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana ce copilul implineste varsta de un an. De asemenea, angajatorul are obligatia de a transfera in alt loc de munca pe salariata care este gravida, a nascut recent sau alapteaza si care cere in scris acest lucru, intrucat munca sa, in mod curent, are un caracter insalubru sau greu de suportat.