Unde se angajează românii pe timp de criză: sănătatea, sectorul public și industria alimentară, în topul încrederii

Un sondaj eJobs arată că românii preferă sănătatea, sectorul public și industria alimentară pentru stabilitate, în timp ce HoReCa și turismul rămân domenii fragile

Unde se angajează românii pe timp de criză Sursa foto Pixabay

Pe fondul incertitudinilor economice, românii caută siguranță atunci când își aleg un loc de muncă. Un sondaj eJobs arată că sănătatea, sectorul public și industria alimentară sunt considerate cele mai stabile domenii pe timp de criză, în timp ce HoReCa, turismul și imobiliarele inspiră cel mai puțin încredere.

Domeniile percepute ca stabile

Sectorul medical, atât cel privat, cât și cel de stat, este văzut drept cel mai rezistent în fața incertitudinilor financiare, fiind indicat de aproape 27% dintre respondenți. 24,1% au ales sectorul public, iar 24% industria alimentară. Farmaceuticele completează lista domeniilor percepute ca sigure.

Respondenții „nu fac neapărat parte din sistemul medical, dar se gândesc care ar fi sectoarele cu cel mai ridicat nivel de stabilitate în contextul incertitudinilor economice”, a spus Ana Călugăru, șef de comunicare Ejobs România, pentru Adevărul. 

În schimb, imobiliarele, turismul, asigurările și HoReCa sunt considerate vulnerabile în fața fluctuațiilor economice. „Vedem tot mai pregnantă la candidați această nevoie de stabilitate atunci când își caută un job. Au nevoie să știe că angajatorul le oferă siguranța unui loc de muncă pentru o perioadă îndelungată de timp și că nu există riscul de a rămâne fără venituri mai ales în acest context pe care îl traversăm”, afirmă Ana Călugăru, Head of Communications eJobs.

Criteriile care contează pentru angajați

Principala condiție pentru ca un domeniu să fie considerat de încredere este stabilitatea locului de muncă, criteriu invocat de 83% dintre participanți. Urmează salariul mediu net, beneficiile standard, șansele de creștere profesională și tradiția companiilor din domeniu.

Totodată, respondenții cred că bankingul, construcțiile, energia, agricultura și industria alimentară vor câștiga relevanță după o perioadă de criză. În schimb, imobiliarele, HoReCa, BPO, industria auto și cea naval-aeronautică rămân cu niveluri scăzute de încredere.

„Sectorul public este al doilea, după care industria alimentară. Oamenii s-au uitat la domeniile de care va fi, în continuare, nevoie - retail, industria alimentară, le văd ca fiind domenii care nu vor avea scăderi de activitate”, a adăugat Ana Călugăru, pentru Adevărul. 

Declinul domeniului IT și percepția angajaților

Sectorul IT, considerat anterior unul dintre cele mai stabile domenii, traversează o perioadă de volatilitate.

„Domeniul IT nu mai pare atât de stabil, în primul rând pentru că nu mai angajează de mult. Atât în România, cât și în străinătate, au existat mari companii de IT care au dat oameni afară. Inclusiv în România, la Microsoft la Iași s-a vorbit despre acest lucru”, explică Ana Călugăru.

Datele disponibile arată că numărul angajaților din IT a variat semnificativ în ultimii ani: de la aproximativ 215.000 în 2022, a scăzut la 196.000 în 2023, pentru ca în 2024 să urce la 226.000, ca urmare a unor redistribuiri și a creșterii altor segmente din sector.

Marile companii, precum Microsoft, Amazon sau Luxoft, au făcut reduceri semnificative de personal, în timp ce altele, cum este Endava, au scăzut de la 4.372 angajați în 2023 la 3.333 în 2024.

Cele mai multe aplicări: Retail-ul, pe primul loc

Datele eJobs arată că, în prezent, job-urile din retail conduc topul aplicărilor pe platformă, reflectând atât cererea ridicată a angajaților, cât și activitatea intensă a angajatorilor din acest sector.

„Angajatorii din aceste domenii sunt și cei mai activi: job-urile din servicii, call center BPO, zona de transport și logistică ar fi cele mai căutate în această perioadă”, a spus Ana Călugăru.

Această tendință este influențată de faptul că sectoarele menționate sunt esențiale pentru funcționarea economică curentă și sunt percepute ca fiind mai rezistente la fluctuațiile economice decât domenii precum HoReCa sau imobiliarele.

Spre exemplu, retailul și transportul logistic nu doar că oferă un volum mare de posturi vacante, dar mențin și un flux constant de recrutări pentru poziții entry-level sau part-time, fiind o opțiune atractivă pentru tinerii între 18 și 35 de ani, majoritari în eșantionul sondajului eJobs.

Recalificarea, o opțiune pentru trei sferturi dintre angajați

Sondajul arată că 75% dintre respondenți sunt dispuși să urmeze o recalificare pentru a face față instabilității economice. Totuși, mulți se tem că lipsa de experiență, pierderea temporară a veniturilor sau adaptarea la un domeniu nesigur ar putea fi obstacole.

„Un alt element de noutate este procentul atât de mare, de 75%, al celor care spun ferm că sunt dispuși să treacă printr-o recalificare profesională pentru a depăși mai ușor o perioadă instabilă din punct de vedere economic. 21% nu sunt deciși, dar iau în calcul această variantă, dacă oportunitatea apare și este necesar și doar 4% spun un „nu” hotărât”, explică Ana Călugăru.

În ceea ce privește tipul de companie perceput ca sigur, multinaționalele se află pe primul loc, urmate îndeaproape de companiile de stat. Start-up-urile și firmele antreprenoriale atrag mai puțină încredere, doar 10% dintre respondenți indicându-le drept opțiuni solide pe timp de criză.

 Majoritatea respondenților au între 25-35 de ani și 18-24 de ani. Grupa de vârstă se extinde însă până la 45 de ani. Sondajul a fost realizat în iulie pe un eșantion de 1.050 de respondenți aflați în prezent în câmpul muncii.