Trei sferturi din angajatorii români găsesc cu dificultate personal calificat

România are al treilea cel mai mare deficit de forţă de muncă calificată din lume. Aproape trei sferturi din angajatorii români nu găsesc personal calificat, potrivit studiului „2016-2017 Talent Shortage Survey” emis de ManpowerGroup.

În topul ţărilor cu personal subcalificat, România este situată pe locul trei, cu un procent de 72%, după Japonia, cu 86%, şi Taiwan, cu 73%. 

Urmează Hong Kong (69%), Turcia (66%), Bulgaria (62%), Argentina (59%), Grecia (59%), Ungaria (57%) şi Israel (56%).

La nivel mondial, 40% dintre angajatori găsesc dificilă recrutarea de personal calificat. Aflate în această dificultate, 53% dintre companii recurg la programe de training şi dezvoltare personală a propriilor angajaţi. 

În ţările din Europa însă, criza de personal calificat atinge cel mai înalt nivel din 2006 până în prezent, crescând de la 32%, cât era în 2015, la 36%, cu un deficit de talente pentru posturi precum inginer şi reprezentant vânzări. 

La polul opus, se află China cu doar 10% dintre angajatori care nu pot umple poziţiile cu personal calificat.

Printre profesiile care suferă cea mai mare lipsă a resurselor umane se găsesc: muncitorii calificaţi, conducătorii auto, inginerii, reprezentanţii de vânzări, tehnicienii şi IT-iştii.

Cea mai mare cauză pentru care angajatorii nu pot umple poziţiile deschise este identificată de ManpowerGroup ca fiind lipsa de aplicanţi. Aceasta este urmată de lipsa competenţelor tehnice, lipsa experienţei, oferta salarială prea mică şi la final, lipsa abilităţilor personale.