În 5 - 10 ani se întorc românii din străinătate

Muncitorii români din străinătate vor începe să se reîntoarcă în România în următorii 5 - 10 ani, aducând cu ei know-how-ul căpătat în joburile din străinătate, consideră Camelia

Muncitorii români din străinătate vor începe să se reîntoarcă în România în următorii 5 - 10 ani, aducând cu ei know-how-ul căpătat în joburile din străinătate, consideră Camelia Stânculescu, director general Manpower, o companie de recrutare cu o cifră de afaceri de 2,3 milioane euro.
Deja tendinţa se manifestă la specialiştii în IT, care se reîntorc şi pleacă mai puţin, iar dacă pleacă, motivul nu mai e salariul, deoarece acesta a ajuns şi în România la niveluri internaţionale: 1.000 - 1.500 euro.
Piaţa românească se confruntă şi cu un deficit de ingineri - cu experienţă, că specialişti cu diplomă sunt destui -, ca urmare a perioadei de la începutul anilor '90 în care aceştia au plecat sau s-au reorientat, şi cu deficit de personal calificat - tâmplari, motostivuitorişti, zidari - ca urmare atât a dispariţiei şcolilor de meserii, dar şi a migrării în vest a muncitorilor români - precum şi cu un deficit de middle manageri. Jobul cel mai căutat pe piaţa românească este cel de reprezentant de vânzări, până acum mai mult pe produse, acum, din ce în ce mai mult, specializat în vânzări de servicii, inclusiv bancare. Deşi piaţa de recrutare este evaluată în România la circa 20 de milioane de euro, iar circa 5 - 6 companii private îşi împart acestă piaţă, specialiştii Ministerului Muncii nu obişnuiesc să consulte operatorii privaţi când stabilesc strategiile privind piaţa muncii.
Specialiştii Manpower susţin că ar fi nevoie de o reglementare legală, prin care companiile să aloce 1,5% din impozitul datorat statului pregătirii profesionale a angajaţilor.