Care este oferta BRD pentru ca angajaţii să înceteze protestele

Angajaţii BRD vor o majorare salarială şi o primă pentru achiziţia de haine

BRD a oferit „unilateral“ angajaţilor un pachet de remunerare construit pe trei axe, respectiv pensii private, tichete de masă şi o primă de ziua băncii de 1.000 de lei brut, condiţionată de creşterea numărului de clienţi activi cu „câteva zeci de mii“ şi de obţinerea de profit pe trimestrul al treilea, plus o serie de beneficii, precum tratamente in clinici private sau acţiuni Societe Generale, potrivit băncii.

Reamintim, sindicatul angajaţilor BRD pichetează luni şi marţi sediul central al băncii, între orele 11.00-13.00, după ce negocierile pentru contractul colectiv de muncă au eşuat, ei cerând creşterea salariilor cu 100 de lei brut pentru cei care lucrează de minimum trei ani în BRD şi o primă de 700 de lei pentru haine.

„Patronatul a oferit un pachet de drepturi şi beneficii  bazat pe performanţă, protecţie socială, adecvat industriei financiare.

Acesta preia majoritatea prevederilor fostului CCM expirat în iulie 2015, la care s-au adăugat şi altele noi. După o perioadă lungă de negocieri care nu s-au finalizat cu încheierea unui nou CCM, pentru asigurarea unui climat echilibrat şi a continuităţii, patronatul a luat decizia legală de a acorda unilateral un pachet de remunerare construit pe 3 axe principale.

Astfel, o primă componentă globală, cu adresabilitate largă, pentru toţi angajaţii, cuprinde beneficii precum pensiile private Pilonul 3, tichete de masă, o primă de ziua băncii de 1000 de lei brut a cărei acordare a fost condiţionată de obţinerea unui rezultat pozitiv la T3, precum şi de creşterea numărului clienţilor activi, mai mare cu câteva zeci de mii faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut, prin urmare un obiectiv accesibil“, se arată într-un comunicat al BRD.

„Sunt dezamăgit că liderii sindicali încearcă să minimalizeze în acest mod performanţa obţinută de cei 7.500 de angajaţi din echipa BRD“, a declarat, în comunicat, Philippe Lhotte, directorul executiv al băncii.

„O altă componentă este cea socială, prin care acordăm servicii medicale şi asigurări de sănătate la clinici private în toată ţara, asigurări de grup pentru invaliditate şi deces, plăţi compensatorii in cazul reorganizărilor, prime de mobilitate şi multe altele“, mai precizează banca.

Bonus individual

Ce-a de-a treia componentă se referă la performanţa individuală, şi anume posibilitatea de acordare a unor bonusuri anuale şi revizuiri individuale, toate în concordanţă cu reglementările bancare în vigoare. „Această componentă face parte de mulţi ani din pachetul de remunerare, separat de beneficiile colective. Considerăm că este o abordare modernă, europeană, specifică mediului financiar, care pune în legătură directă recompensarea, pe de-o parte, cu performanţa măsurabilă, pe de altă parte“, potrivit BRD.

Acţiuni Societe Generale pentru angajaţi

„O acţiune care merge în acest sens este acordarea în 2015 pe baza unui criteriu de prezenţă în ultimii 5 ani, tuturor colegilor eligibili, a 40 de acţiuni Societe Generale. Acestea vor fi încasate în 2 tranşe - martie 2015 şi martie 2016 - , pot fi imediat valorificate pe piaţă şi au o valoare clar mai importantă (aproximativ 8.000 lei la cursul actual al acţiunii Societe Generale) decât cei 100 de lei solicitaţi de sindicatul «Impact» sau suma pentru asigurarea vestimentaţiei, aceasta din urmă fiind o încercare de întoarcere în timp la o prevedere de dinainte de privatizarea băncii“, mai arată BRD.

Fără drept de veto la reorganizare

„În privinţa unora dintre punctele care au rămas în suspensie şi după conciliere, patronatul are o poziţie raţională, exprimată clar în timpul negocierilor. Informarea sindicatului în legătură cu eventuale proiecte de reorganizare are loc în mod curent, însă delegarea către sindicat a unui drept de veto asupra planurilor de business ale unui operator economic excede cadrul legal şi pune compania într-o poziţie de inferioritate faţă de concurenţă. De asemenea, protecţia liderilor sindicali 1 an după expirarea mandatelor lor (care durează 5 ani) excede prevederile legale, patronatul decizând să acorde drepturile menţionate expres în lege“, mai spune banca.

BRD asigură clienţii că a luat măsurile necesare pentru continuarea oferirii serviciilor în condiţii normale.