Zeci de angajaţi ai unei primării vor rămâne şomeri. Pe cine dă vina edilul pentru aceste concedieri

Peste 100 de persoane din Primăria Reşiţa au primit, la sfârşitul săptămânii trecute, preavize, însă nu toţi vor rămâne fără loc de muncă.

Primarul Ioan Popa spune că din cei care au primit preaviz toţi au şansa să-şi câştige postul prin concursurile ce urmează să fie organizate în perioada următoare.

“Pe noua organigramă am tăiat 76 de poziţii vacante şi estimăm o reducere de personal cu 60 de persoane. Pentru ca să plece 60 de persoane, deci vorbim de posturi de poziţii, s-a dat preaviz la peste 100 de persoane. Dacă am avut un compartiment cu cinci persoane şi rămân trei, la cei cinci li se dă preaviz urmând să meargă la concurs pentru cele trei posturi. Trei cei mai buni rămân doi care au rezultate proaste pleacă.”, a declarat Ioan Popa, primarul Reşiţei.

De ce s-a ajuns în această situaţie

Criza din primăria reşiţeană a debutat la începutul acestui an când edilul şef a cerut consilierilor locali să aprobe tăierea tuturor salariilor cu zece procente. Hotărârea a fost blocată de sindicat, care, după negocieri a obţinut ca salariile mici să nu fie tăiate, urmând ca reducerea să fie făcută doar pentru poziţiile de top, cu salarii mari. Primarul a anunţat atunci că este de acord cu propunerea sindicatului însă averiza că vor urma şi o serie de concedieri.

Totul pleacă, susţine edilul de la cheltuielile suplimentare cu care primăria s-a trezit ca sarcină din partea guvernului. Şi aici primarul argumenta cu trei situaţii care au încărcat peste măsură bugetul local.

“Primul este legat de faptul că s-au redus impozitele pe salarii de la 16 la 10 la sută şi primăriile luau 41 la sută din impozitul pe salarii şi am pierdut o treime din bani, anul trecut. Ni s-a spus că o să ne compenseze sumele. În loc să ne compenseze, ne-au dat, e adevărat, 60% din impozitul pe venit, dar ne-au trimis toate indeminizaţiile pentru persoanele cu handicap şi însoţitorii lor. Lucru care ne-a mai luat încă 1,6 milioane de lei din bugetul Primăriei Reşiţa. Al treilea lucru, care s-a întâmplat, prin Ordonanţa 114, ne obligă ca toate lucrările pe care le avem, PNDL şi fonduri europene, să indexăm manopera lucrărilor cu 1,57. Adică să o mărim cu 57 la sută practic! Banii aştia toţi trebuie să-i punem noi şi eu încep să fiu panicat, pentru că noi avem fonduri europene 150 de milioane de euro şi din dorinţa de a accesa cât mai multe m-am trezit acum că va trebui să indexez foarte mult manoperă, pe toate aceste proiecte. Nouă nu ne mai rămân bani de investiţii, pentru că o foarte mare parte din buget se duce pe salarii. Şi am decis să coborâm cu 10 la sută salariile angajaţilor şi pentru că ne obligă să dăm indemnizaţiie de hrană, asta e cel de-al patrulea lucru care stă la baza acestei decizii”, a explicat primarul Ioan Popa.

Edilul Reşiţei spune că, oricum, organigrama fusese încărcată foarte mult de foştii primari şi că această reducerea trebuia făcută. Ioan Popa spune că şi-a tăiat propriul salariu cu 3.000 de lei. În total prin reducerile de salarii şi de personal Primăria Reşiţa economiseşte 1,5 milioane de euro. În momentul de faţă, Primăria Reşiţa are 325 de angajaţi, urmând să râmână cu circa 270 de funcţionari.