Șefii piețelor din Oradea, acuzați de nepotism și de afaceri ilegale, de către un fost coleg

Un fost angajat îl învinuieşte de ilegalităţi pe Liviu Andrica, directorul Regiei Autonome de Pieţe, Agrement şi Salubritate. Rămas fără loc de muncă, orădeanul Ionel Burcuş dezvăluie afacerile şefilor de pieţe şi ale familiilor acestora.

Ionel Burcuş, un orădean care a lucrat la RAPAS, acuză conducerea regiei că e „pentru unii mumă, pentru alţii ciumă”. Nepotism, afaceri dubioase, incompatibilităţi legate de angajaţi RAPAS care au magazine şi mese în pieţe, sunt câteva dintre acuzaţiile aduse de orădean. Omul se plânge că persoanele cu experienţă, dar fără pile, au fost date afară, pentru a fi angajate rude şi cunoştinţe ale unor şefi.

„Pe Cătălin Birta, fratele consilierului judeţean Florin Birta, care era şeful pieţei Ioşia, în loc să-l dea afară, l-a mutat pe post de şofer personal, până la 1 februarie 2011, după care vrea să-l pună din nou şef de piaţă”, a spus Burcuş. Liviu Andrica, directorul general RAPAS, nu se consideră culpabil pentru această măsură. „Mi s-a părut corect să-l pun pe un post de şofer, care era vacant. Tot ce se va face în RAPAS se va face prin concurs, iar dacă Birta va dori să candideze pentru funcţia de şef de piaţă nu-l pot împiedica”, a spus Andrica.

Ionel Burcuş susţine că directorul RAPAS a dat afară oameni capabili şi a păstrat în regie şefi care au magazine în pieţe şi ale căror familii sunt de asemenea angajate în sistem. „Florian Lupşe  este şeful Pieţii Cetate, iar nevasta sa este contabilă la birourile RAPAS. Împreună au un magazin în piaţa Decebal, pe numele fiicei. Cumnata lui Lupşe este taxatoare în Piaţa Cetate, unde are şi o vitrină frigorifică în hala de carne, pe care o plăteşte pe jumătate”, a dat exemple Burcuş.

Până la vară

Liviu Andrica recunoaşte că este o problemă de incompatibilitate între statutul de angajat RAPAS şi cel de agent economic. „Potrivit contractului colectiv de muncă actual, care expiră în august 2011, salariaţii pot să deţină mese în piaţă şi să plătească numai jumătate din taxă. Fac demersuri pentru a modifica acest lucru, fiindcă este vorba de conflict de interese”, a spus Andrica.

Acesta a ţinut să menţioneze că, la preluarea funcţiei de director, organigrama cuprindea 230 de posturi, dar în realitate erau 238 de angajaţi. „Am aflat cine erau acei opt salariaţi în plus şi i-am disponibilizat, pe criteriul ultimii veniţi, primii plecaţi, conform contractului colectiv de muncă, şi nu cum aş fi vrut, în funcţie de competenţe”, a spus Andrica.

Eu nu am cum să-i verific pe șefii de piețe, dacă și-au pus magazinele pe numele altora.
Liviu Andrica, director RAPAS