Ciudățenie: Fântânile din oraș nu merg pe caniculă/Află de aici ce drepturi au angajații pe căldură | adevarul.ro

Ciudățenie: Fântânile din oraș nu merg pe caniculă/Află de aici ce drepturi au angajații pe căldură

Publicat:
Ultima actualizare:
0

Cele câteva arteziene funcţionează doar dimineaţa şi seara. În restul zilei, „oazele", şi aşa puţine, sunt închise. Ieri, doar fântâna din centru mai funcţionează la orele prânzului, restul fiind în lucrări de mentenanță. Nici cei care au ieșit aseară pe Faleză în jurul orei 20.00 nu au putut să se răcorească la fântână, aceasta fiind închisă.

Căldura din apartamente îi determină pe brăileni să caute umbra şi răcoarea în jurul fântânilor din oraş. Persoanele în vârstă sunt primele care au de suferit din cauza caniculei.

image

„Vin în fiecare zi la fântâna de la Primărie. Până la ora 12.30 este mereu deschisă, apoi după-amiaza. Este un mod de a mă răcori, căci în casă este jar. Stau la etajul doi şi este mult prea cald în casă", spune Paula Zamfirescu, de 73 de ani, pensionară.

image

Băncile din jurul fântânii de la Primărie, cele din Grădina Mare şi cele de la Ceas sunt, de regulă, pline la orele prânzului de pensionari ieşiţi cu nepoţii să se răcorească.

„În casă este prea cald şi ies zilnic pe bancă câteva ore, până trece soarele şi se mai răcoreşte în casă. Altă soluţie nu avem. Nu ne permitem aer condiţionat", spune Vasile Petrov, de 58 ani, ieşit cu nepoţelul la plimbare în Grădina Mare.

image

Ieri la prânz însă, la o temperatură care depăşea 30 de grade Celsius, micuţa fântână din centrul oraşului, era singura care funcţiona. Tocmai de aceea, a fost luată cu asalt de copiii dornici să se scalde, chiar şi în apa murdară.

Munca pe caniculă

Dacă pensionarii se pot răcori prin parcuri, muncitorii au alte mijloace pentru a scăpa de căldură. Angajatele fabricilor de confecţii primesc apă şi îşi cumpără îngheţată de la chioşcurile din împrejurimi, iar programul începe cu câteva ore mai devreme.

„Avem apă şi pauze dese, iar programul în zilele călduroase începe de la ora 6.00. La pauză toată lumea iese afară şi caută umbra", spune Mariana Niţă, de 38 ani.

Angajatorii trebuie să ofere şi ei condiţii adecvate de lucru în perioadele cu temperaturi mai mari de 37 de grade sau atunci când indicele temperatură-umiditate depăşeşte pragul valoric de 80, timp de două zile consecutiv.

Amenzi pentru patronii zgârciţi

„Neasigurarea condiţiilor prevăzute de lege constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 1.500 la 2.500 lei", spune Victor Voiculeţ, director coordonator al ITM Brăila.

În perioada 14 - 15 iunie au fost verificaţi 23 de agenţi economici în condiţiile depăşirii indicelui temperatură-umiditate, fiind acordate şase avertismente.

Ce spune legea

Angajatorii trebuie să respecte câteva măsuri minimale pentru ameliorarea condițiilor de muncă și anume: reducerea intensității și ritmului activității fizice; asigurarea ventilației la locurile de muncă; alterarea efortului dinamic cu cel static; alterarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer.

image

În plus, angajatorii trebuie să asigure doi - patru litri de apă minerală/persoană/schimb, să asigure echipament individual de protecție și dușuri.

Angajatorii care nu pot asigura condițiile de mai sus vor lua de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților alte măsuri: reducerea duratei zilei de lucru; eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11.00 și după ora 17.00, iar în situații speciale,  întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă.

Pentru prevenirea îmbolnăvirilor determinată de munca în condiții de temperaturi extreme se vor lua următoarele măsuri: asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare și a controlului medical periodic urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi crescute; asigurarea primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate; trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă în cazul persoanelor cu afecțiuni care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme.

Top articole

Partenerii noștri


Ultimele știri
Cele mai citite