Sprijin pentru păstrarea locului de muncă pentru angajaţii din domeniul construcţiilor

Prin proiecte europene muncitorii se califică în diferite meserii. Foto Adevărul

Dezvoltarea resurselor umane şi valorificarea superioară a acestora contribuie la asigurarea competitivităţii, la ridicarea calităţii locurilor de muncă şi la evitarea pierderii acestora. Una dintre cele mai avantajoase soluţii atât pentru angajaţi, cât şi pentru angajatori este cea adusă de proiectele cu finanţare europeană, prin programul POSDRU.

Un astfel de demers este pus în practică de SC Tobimar Construct SRL Alba Iulia,  în parteneriat cu Asociaţia Centrul de Resurse pentru Servicii Sociale-CERESS Alba. Beneficiarii proiectului sunt angajaţi din construcţii, cei care deţin intreprinderi individuale şi persoane fizice autorizate să desfăşoare activităţi în sectorul construcţii,  din judeţul Alba.

Informaţii despre piaţa muncii, ajutor în păstrarea locului de muncă

Pentru a exista o legătură cât mai funcţională  între beneficiari şi specialiştii proiectului a fost înfiinţat un Centru pentru corelarea învăţării pe tot parcursul vieţii cu piaţa muncii, cu rol important în dezvoltarea economiei bazată pe cunoaştere.  Aici sunt furnizate servicii integrate de informare profesională, consiliere şi orientare profesională, evaluare vocaţională. Ca să atingă scopul centrului, specialiştii au luat în evidenţă, până în prezent,  135 de persoane din localităţile Alba Iulia, Aiud, Abrud, Blaj, Bucium, Ciugud, Câmpeni, Cricău, Cugir, Cut, Galda de Jos, Mihalţ, Obreja, Ocna Mureş, Petreşti, Pianu de Jos, Roşia Montană, Sălciua, Săsciori, Sebeş, Sîntimbru, Şibot, Şona, Vinţu de Jos, Zlatna. Beneficiarii au fost instruiţi cum să-şi păstreze locul de muncă, prin conştientizezarea  nevoilor angajatorului, a  rolului lor în cadrul firmei şi a echipei de lucru. Altfel spus, un angajat poate deveni indispensabil pentru angajator, printr-o preocupare constantă pentru munca pe care o depune.  De asemenea, angajaţii din domeniul construcţiilor au primit şi informaţii despre evoluţia ocupaţiilor şi avantajele urmării unui program de formare profesională.

Formarea profesională continuă, un câştig

În total, de pachetul de servicii integrate ale proiectului vor beneficia cel puţin 200 de persoane din judeţul  Alba. Cel puţin jumătate  vor urma programe de formare profesională continuă în ocupaţii solicitate pe piaţa muncii: „Inspector resurse umane“, „Tehnician în construcţii şi lucrări publice“, „Izolator“, şi „Pavator“.  Absolvenţii acestor programe vor primi certificate recunoscute  pe piaţa muncii din ţară, iar printr-o procedură simplă şi în statele din Uniunea Europeană.

Importanţa formării profesionale continue pentru proprii salariaţi a fost adusă de specialiştii  proiectului şi în atenţia angajatorilor din domeniul construcţiilor ce activează în judeţul Alba. Potrivit legii, angajatorii  au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii cel puţin o dată la doi ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi, şi cel puţin o dată la trei ani, dacă au sub 21 de angajaţi.

Prin proiectul „Formare profesională pentru dezvoltare “, ce se va derula până în august 2013, sunt promovate avantajele calificării complete atât în rândul angajaţilor, cât şi al angajatorilor. Este co- finanţat din Fondul Social European, prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane –POS DRU 2007 – 2013 „Investeşte în oameni!”, Domeniul major de intervenţie  2.3 „Acces şi participare la Formare Profesională Continuă“.