Marketingul personal

Cu ani in urma, stabilitatea in cariera si structura sistemului social indemnau la o anumita apatie si imobilism profesional, astfel incat un loc de munca se alegea pe 10-20 de ani. Existau, din acest

Cu ani in urma, stabilitatea in cariera si structura sistemului social indemnau la o anumita apatie si imobilism profesional, astfel incat un loc de munca se alegea pe 10-20 de ani. Existau, din acest punct de vedere, mai multa siguranta, mai multe certitudini, mai putin stres. Astazi insa, cautarea unui loc de munca a devenit o stiinta "la moda", o activitate in desfasurarea careia cel mai adesea avem nevoie de ajutor, de un consultant specialist care sa se implice in toate fazele procesului, de la conceptia si alcatuirea unui CV profesionist, trecand prin asistenta in prezentarea la interviu si negocierea salariului, pana la semnarea unui complicat contract de munca. A-ti cauta un loc de munca nu mai inseamna de mult a colinda site-urile de Internet sau a-ti depune CV-ul la o agentie de plasament, ci inseamna a intra intr-o competitie, inseamna a te vinde, ati crea o imagine. In consecinta, existenta unui plan personal de dezvoltare, chiar a unei politici personale de marketing, devine o conditie a unei vieti de calitate. Conform definitiei clasice, marketingul este un instrument economic esential in asigurarea circulatiei produselor. Cei 4 P clasici ai marketingului (vezi tabelul) ar putea sa structureze destul de bine si efortul personal de cautare a unui loc de munca, cu diferenta ca niciodata un om nu trebuie tratat asemenea unui produs. O politica personala de marketing este insa o solutie inteligenta la problematica actuala si, pana la un punct, aceasta analogie da bune rezultate. Astfel, fiecareia dintre cele 4 componente esentiale ale activitatii de marketing ii pot fi gasite corespondente in procesul de cautare a job-ului potrivit: Competentele reale detinute de o persoana raman baza "tranzactiei" care se realizeaza prin angajare, tranzactie in care candidatul isi ofera timpul sau de munca, cunostintele si competentele in schimbul unui venit. Salariul negociat este si el important, pentru ca trebuie sa multumeasca ambele parti, atat pe angajator, cat si pe angajat. Un "pret" prea mic poate insemna rabat de la calitate sau frustrare, iar unul prea mare nu aduce profit. Atentia acordata imaginii si promovarii personale este un pas inainte si una din componentele esentiale ale unei politici personale de marketing. In buna masura, reclama vinde produsul, dar nimeni nu ar vrea ca in spatele "ambalajului" sa gaseasca altceva decat ceea ce se astepta sa gaseasca. Azi a devenit aproape la fel de greu sa iti pastrezi un loc de munca, pe cat a devenit de greu sa gasesti un loc bun de munca. Arta de a scoate in evidenta punctele tari trebuie dirijata de o strategie atent conceputa. Astfel, o persoana cu multa experienta se poate baza mai mult pe cunostintele si competentele sale, punand mai putin accent pe imagine, in timp ce un tanar absolvent de facultate va fi mult mai atent la vizibilitatea si calitatea estetica a CV-ului sau, ca si la componenta de comunicare si relatie directa cu angajatorul. Tanarul absolvent va face rabat la salariu, nu insa si o persoana cu o specializare unica sau foarte rara pe piata fortei de munca, dar foarte cautata (de exemplu, o limba straina care nu este de circulatie internationala), care poate plusa linistit la componenta "pret". Creativitatea si imaginatia devin conditia succesului. Lucrurile nu trebuie lasate sa se intample, ele trebuie provocate. A vedea lucrurile din aceasta perspectiva concurentiala implica o dramatica schimbare de atitudine. Cum schimbarea provoaca, in genere, teama de esec si de necunoscut, un prim pas pe calea unei strategii corecte de marketing personal este pregatirea mentala privind disponibilitatea permanenta de a accepta noul sau imprevizibilul. Sorin FAUR Specialist Resurse Umane www.creativeminds.ro Tel: 0721.364.175