Forma actuala a Codului Muncii ii ingrijoreaza pe investitorii strategici

Daca noul Cod al Muncii intra in vigoare in formatul actual, companiile straine vor fi nevoite sa reevalueze durabilitatea operatiilor lor in Romania, iar intre posibilele efecte s-ar putea numara

Daca noul Cod al Muncii intra in vigoare in formatul actual, companiile straine vor fi nevoite sa reevalueze durabilitatea operatiilor lor in Romania, iar intre posibilele efecte s-ar putea numara reducerea angajarilor si o crestere semnificativa a pretului produselor. Aceasta este una dintre concluziile dezbaterii organizate de Camera de Comert Americana din Romania (AmCham Romania), care a avut ca tema principala evaluarea impactului pe care il pot avea prevederile noului Cod al Muncii asupra dezvoltarii afacerilor in Romania. La intalnire au participat reprezentanti ai Camerelor de comert straine si oficiali ai unor companii multinationale care activeaza in tara noastra. Toti participantii si-au manifestat ingrijorarea fata de proiectul actului normativ pregatit de MMSS pe care il considera in dezacord cu interesele economice ale Romaniei. "Acest proiect vine intr-un moment inoportun pentru Romania (...). Initierea unui astfel de proiect, intr-un moment in care tarile invecinate elaboreaza legi ale muncii care incurajeaza investitorii straini, submineaza increderea investitorilor strategici in Guvernul Romaniei care si-a exprimat intentiile de a crea un mediu de afaceri transparent si stabil", se arata intr-un comunicat al participantilor. Totodata, reprezentantii companiilor multinationale sustin ca o serie de articole ale Codului Muncii au implicatii financiare majore pentru angajatori, in special introducerea Fondului de Garantare a Salariilor (propunerea initiala de 200% nu mai este specificata in lege) si obligatia angajatorilor de a plati in plus un salariu lunar mediu pentru oricare angajat care are un contract de munca pe termen scurt. In plus, Codul Muncii nu contine prevederi clare referitoare la situatia angajatilor neperformanti. "Codul Muncii in Romania limiteaza posibilitatea de a rezilia un contract in situatia in care salariatul nu este apt profesional de a ocupa postul respectiv si nici nu prevede masuri de sanctionare a incompetentei (scaderea salariului, retrogradarea sau rezilierea contractului) nefiind posibile decat cu acordul expres al angajatului", mai spun investitorii straini. O alta lacuna a proiectului de act normativ se refera la revizuirea si completarea clauzelor "Conflictului de interese". Pornind de la aceasta experienta, investitorii straini vor solicita Guvernului sa demareze un dialog cu reprezentantii companiilor multinationale si ai celor private romanesti, astfel incat sa se gaseasca un echilibru intre intentiile Executivului si interesele firmelor straine in Romania.