Angajarea temporara - cea mai buna solutie pentru reducerea somajului si a muncii la negru

- interviu cu Cristina Radulescu, country manager la Adecco Romania

Grupul Adecco este cel mai mare angajator mondial - cu o cifra de afaceri de peste 27 de miliarde de franci elvetieni in 2001, are peste 250.000 de clienti, carora le pune la dispozitie, zilnic, aproximativ 700.000 de angajati temporari. Practic, Adecco detine o cota de 95 la suta din volumul recrutarii la nivel mondial. In februarie 2002, Adecco a achizitionat si cea mai mare societate de recrutare prin Internet - Jobpilot. Exista 6000 de birouri Adecco in 59 de tari, deservite de peste 30.000 de angajati. Adecco a decis sa intre pe piata romaneasca abia in anul 2000, cand i-au fost solicitate serviciile de unele companii multinationale. In general, in tarile central si est-europene, din cauza conditiilor economice nefavorabile si a legislatiei incomplete, Adecco prefera o politica de conservare, ne-expansionista. Romania ar putea fi prima exceptie de la aceasta regula, intrucat se afla cel mai aproape de o reglementare a muncii temporare dupa model vest-european. - Cum se simte o firma ca Adecco, pe o piata in care munca la negru angreneaza o mare parte a populatiei active? - Este loc si de mai bine, dar suntem in ascensiune. Noul Cod al Muncii va statua mai corect problema muncii temporare, desi noi consideram ca ar fi indicat sa se adopte chiar o lege speciala, asa cum exista in toata Comunitatea Europeana. O mai buna reglementare a muncii temporare va conduce, automat, la o scadere a fenomenului muncii la negru si a somajului. Ar fi bine venita si o scadere a impozitelor pe salarii, iar, pe de alta parte, se impune si un control mult mai strict, pentru ca persoanele care lucreaza la negru nu sunt aparate din punct de vedere al protectiei muncii cu absolut nimic. Pentru ca are suportul societatilor acreditate sa intermedieze plasarea sa, angajatul temporar nu numai ca lucreaza in deplina legalitate, avand toate taxele platite, dar este platit mai bine, beneficiaza de vechime in munca si de toate formele de protectie prevazute de lege. - Spuneti ca angajatul temporar va avea toate taxele platite... - Da, pentru ca angajatul temporar ramane angajatul firmei de recrutare, el fiind doar detasat la firma la care lucreaza. Astfel, salariile sale, ca si toate taxele aferente sunt platite de firma de recrutare, iar o firma ca Adecco isi achita intotdeauna prompt obligatiile financiare, indiferent cat de mari ar fi acestea. - Exista multe persoane care prefera munca temporara in locul unui contract de munca cu durata nedeterminata? - Nici nu banuiti cate. Cu precadere femei si persoane care se afla fie la inceputul, fie spre sfarsitul vietii active - elevi, studenti, pensionari. Din zeci de motive: mame care au intrerupt serviciul pentru cresterea copilului, tineri care vor sa castige experienta practica intr-un anumit domeniu, varstnici care mai au capacitatea si dorinta de a lucra si de a-si completa veniturile din pensie. Pentru tineri in special, munca temporara poate fi un pas decisiv spre o angajare definitiva, fiindca dupa 2-3 luni patronul isi face o idee despre prestatia celui in cauza. In cazul in care doreste sa-l angajeze permanent dupa perioada de munca temporara, noi nu percem nici un fel de comision - suntem foarte multumiti ca avem un client satisfacut si ca ne-am adus contributia la bunul mers al societatii. Oricum, muncitorul cu contract de munca temporara poate conta, in general, pe o serie de angajari succesive. In cazul Adecco, cu 15 zile inainte de incheierea unui angajament, se planifica urmatorul. - Practicati acest tip de servicii si in prezent? - Da. Munca temporara ne aduce aproape jumatate din cifra de afaceri. Numai ca, in Romania, munca temporara este practicata mai mult in companiile multinationale, ca ceva intrat deja in traditia politicilor de angajare. Pe de alta parte, se simte nevoia, repet, a unei transparente legislative care sa confere mult mai multa protectie angajatului, prin care sa se instituie un sistem de plata orar, cu un minim precizat pe fiecare ramura a economiei, un sistem in care vechimea sa fie recunoscuta chiar si pentru o zi de munca. - Cate dintre firmele romanesti credeti ca ar avea resursele financiare pentru a deveni clientii dvs.? - Consider ca, in prezent, 80-90 la suta dintre societatile romanesti active ar putea fi partenerii nostri. Angajam chiar incarcatori-descarcatori, lacatusi mecanici, sudori, muncitori in constructii cu ziua sau chiar cu ora... Sunt multe firme care ne cer o secretara pentru o saptamana-doua, un contabil pentru o luna s.a.m.d. - Cum se prezinta tinerii din ziua de azi la interviurile de angajare? - Din pacate, scoala romaneasca nu este deloc orientata profesional. Elevii si studentii intra pe piata muncii fara pic de cunostinte practice. De cele mai multe ori, doar personalitatea, anumite trasaturi de caracter ii ajuta sa fie acceptati. Pe de alta parte, ne lovim tot mai des de lipsa unei cerinte de baza - cunoasterea unei limbi straine. Este inacceptabil ca un absolvent de institutie de invatamant superior sa nu cunoasca bine macar o limba straina, mai ales daca isi propune sa castige bine, in cadrul unei companii multinationale. - Catre ce meserii le recomandati tinerilor sa se orienteze? - Este din ce in ce mai greu sa gasim specialisti in domeniul constructiilor - arhitecti, ingineri in constructii, ingineri proiectanti, ingineri mecanici, proiectanti in instalatii, tamplari, dulgheri, zidari... Se cauta si contabili, secretare, agenti de vanzari. Aceste meserii, sunt, in consecinta, foarte bine platite. In schimb, piata este supra-saturata de juristi si de cei care vor sa lucreze in PR (relatii cu publicul - n.n.) sau marketing.