Mesajul comisarului european pentru locuri de muncă: „Telemunca şi dreptul la deconectare sunt următoarele piese ale puzzle-ului muncii din UE”

Comisarul european pentru locuri de muncă și drepturi sociale, Nicolas Schmit, subliniază importanța telemuncii și a dreptului la deconectare, evidențiind progresele și inițiativele recente în domeniul muncii în UE. Schmit reiterează angajamentul Comisiei Europene de a aborda aceste aspecte cruciale și de a promova condiții de muncă echitabile și moderne, transmite EFE. 

Foto Shutterstock

"Deşi mai sunt multe de făcut, putem fi mândri de progresele pe care le-am obţinut", a evidențiat comisarul într-o declaraţie cu ocazia Zilei Internaţionale a Muncii, sărbătorită pe 1 Mai.

Candidatul social-democrat la președinția Comisiei Europene, după alegerile pentru Parlamentul European din iunie, a afirmat de Ziua Muncii că "telemunca şi dreptul la deconectare sunt următoarele piese ale puzzle-ului muncii din UE", potrivit Agerpres.

"Comisia a lansat o consultare cu partenerii sociali pentru a strânge opinii. Comisia rămâne angajată să acţioneze asupra acestui aspect crucial al vieţii profesionale pentru a prezenta o propunere legislativă eficientă şi echilibrată", a mai spus acesta.

Parlamentul European a solicitat Comisiei o directivă care să ofere angajaților care lucrează de la distanță dreptul de a se deconecta în afara orelor de lucru și de a nu fi obligați să răspundă la apeluri sau e-mailuri în afara programului de lucru. Cu toate acestea, inițiativa este blocată după ce negocierile dintre patronate și sindicatele europene au eșuat.

În altă ordine de idei, Schmit a aplaudat directiva privind lucrătorii de pe platforme, denumită și "legea rider", care introduce noi reguli pentru a îmbunătăți condițiile de muncă în cadrul platformelor precum Uber și pentru a diminua numărul de lucrători independenți fictivi în aceste companii.

Schmit a adus în atenție și eforturile Comisiei Europene pentru a îmbunătăți stagiile în UE și pentru a ajuta tinerii să-și dezvolte noi competențe și să obțină locuri de muncă de calitate. În martie, Bruxelles-ul a prezentat o propunere de directivă pentru a preveni exploatarea stagiilor și pentru a asigura condiții egale pentru stagiari în comparație cu angajații.

În ceea ce priveşte aplicarea directivei privind salariile minime adecvate, Schmit a remarcat că "statele membre avansează", amintind totodată că "se apropie termenul limită de transpunere, în luna noiembrie a acestui an".

De asemenea, el a evidențiat "eforturile continue" în lupta împotriva șomajului și a menționat două proiecte noi de finanțare comunitară: unul destinat tinerilor care nu sunt angajați și nici nu studiază, și unul adresat celor care sunt șomeri de lungă durată.

Declarația a adus în discuție și summit-ul partenerilor sociali de la Val Duchesse din ianuarie, unde s-au discutat provocările economice și de muncă. Ulterior, Comisia a prezentat un plan de acțiune pentru a aborda deficitul de forță de muncă și de lucrători calificați.

Totodată, Schmit a sărbătorit realizările Anului European al Competențelor, care a organizat aproape 2.000 de evenimente și 190 de inițiative în UE, promovând învățarea continuă și dezvoltarea competențelor necesare pe piața muncii, în contextul transformărilor digitale și ecologice.