Greutatea revenirii la muncă după maternitate

Preocupate de bunăstarea copiilor, 45% din femei petrec zile întregi fără a avea o conversaţie cu un adult

Femeile care sunt în concediu de maternitate se simt complet rupte de lumea serviciului şi după acest concediu, care la noi durează şi doi ani, nu se simt în stare să recupereze tot ce au pierdut în timpul petrecut acasă cu nou-născutul.

Experţii au descoperit că milioane de mame se confruntă zilnic, şi într-un mod demn de admirat, cu toate problemele impuse de un nou-venit într-o familie care are nevoie de foarte multă atenţie. Dar, cu cât se apropie perioada de revenire la serviciu, se simt copleşite de sentimentul că nu mai sunt în stare să se descurce în domeniul în care profesau, notează „Daily Mail“.

Studiul, efectuat pe 2.000 de femei, a descoperit că solicitările unei familii fac ca opt din zece femei să aibă o lipsă de încredere în sine, fapt care le face să se simtă izolate din punct de vedere social. Două treimi recunosc că se simt secate de încrederea în sine atunci când se confruntă cu reîntoarcerea la lucru după atâta vreme petrecută cu familia.

Cercetarea, realizată de Asociaţia Tehnicienilor Contabili (ATC), a descoperit şi că există o frică de neacceptare sau de a nu fi luată în serios în vechiul loc de muncă, iar multe cred, pur şi simplu, că nu mai sunt în stare să se descurce cu solicitările sau cu presiunea serviciului.

„E normal ca rutina zilnică să fie bazată pe familie, pe măsură ce aceasta se măreşte, deoarece ni se schimbă priorităţile. Dar asta nu înseamnă neapărat că trebuie sacrificată cariera sau să fie afectată negativ. Angajaţii pierd din îndemânarea, experienţa şi cunoaşterea pe care o pot aduce aceste femei în afacere“, spune Jane Scott Paul, director executiv la ATC.

„Este evident că multe femei îşi iau singure responsabilitatea unei familii şi aşa renunţă la serviciu. În timp ce unele mame fac această alegere, trebuie să le asigurăm pe cele care vor să se reîntoarcă la serviciu că o pot face în deplină siguranţă şi cu mai multă încredere în sine“, adaugă Jane.

Aproape jumătate dintre mamele luate în calcul în acest studiu şi care lucrau simţeau că slujba lor este inferioară capacităţilor lor şi că nu reuşesc să se dezvolte deloc pe plan profesional. Mai mult, un sfert dintre mame erau invidioase pe prietene sau pe fostele colege care au urcat pe scara ierarhică, în timp ce ele nu au reuşit să progreseze.

Şi totuşi, 57% din mame spun că nu se mai simt în stare să se reîntoarcă în domeniul în care profesau înainte de a deveni mame şi să preia acelaşi nivel de responsabilitate. Patru din zece mame nu aveau încrederea necesară în ele, nici socială şi nici profesională, deoarece au trebuit să se adapteze unei rutine care, de cele mai multe ori, le-a izolat. De fapt, 45% dintre ele petrec zile întregi fără a discuta cu un alt adult.

„Mulţi angajatori investesc timp şi resurse în pregătirea femeilor, doar pentru a le pierde din punct de vedere profesional când acestea decid să nu se reîntoarcă la serviciu după concediul de maternitate. Este timpul ca femeile, nu numai să se simtă încrezătoare în forţele lor atunci când se reîntorc la serviciu, ci şi să se simtă apreciate şi valorificate. Prin oferirea unor bonusuri atractive şi a unui program flexibil, aceste femei pot fi încurajate să reintre în câmpul muncii şi angajatorii pot beneficia de talentele, cunoştinţele şi de experienţa lor“, conchide Jane Scott pentru „Daily Mail“.