HR manager Bitdefender: Un absolvent cu o expertiză minimă poate primi 400-500 de euro pentru început

Candidaţii nu sunt atât de interesaţi de salariu, ci mai degraba de proiectele companiei, spune Popovici

Deşi IT-ul, un domeniu stabil şi tot mai dezvoltat, a fost ocolit de criză, tinerii absolvenţi n-ar trebui să se bazeze pe faptul că pot obţine oricând un job, susţine Elvis Popovici, HR manager în cadrul Bitdefender. El subliniaza că angajaţii trebuie să fie preocupaţi să facă performanţă în compania în care lucrează dacă vor stabilitatea locului de muncă.

„Cred că România va fi vizată în continuare pentru dezvoltare în IT. Dar faptul că IT-ul este în dezvoltare nu garantează că absolvenţii îşi vor găsi un loc de muncă. Ei îşi găsesc joburi, dar depinde şi unde. Poţi să-ţi găseşti loc de muncă, spre exemplu, într-o companie foarte mică şi pe proiecte nu foarte interesante, iar colegul tău care a abordat o carieră diferită, într-o companie mare, va fi de două ori mai valoros din punctul de vedere al cunoştinţelor şi al expertizei faţă de cel care a lucrat într-o companie mică", a declarat Elvis Popovici, HR manager la Bitdefender.

în general, un candidat pentru postul de programator trece prin cel mult trei-patru etape, iar una dintre ele poate fi o testare tehnică practică sau teoretică, spune HR managerul Bitdefender, companie în care peste 60% din angajaţi sunt programatori. „Un tânăr proaspăt absolvent cu o expertiză minimă poate primi 400-500 de euro pentru început“, spune Popovici. 

Citeşte pe wall-street.ro continuarea interviului