Firmele mari de recrutare folosesc sisteme complexe de clasificare a profilurilor profesionale – deci a angajaţilor/ candidaţilor. Acestea sunt formate din câteva sute de itemi, grupaţi în mai multe categorii, uneori chiar pe două niveluri (nu am văzut pe mai mult de atât).
Firmele mari de recrutare folosesc sisteme complexe de clasificare a profilurilor profesionale – deci a angajaţilor/ candidaţilor. Acestea sunt formate din câteva sute de itemi, grupaţi în mai multe categorii, uneori chiar pe două niveluri (nu am văzut pe mai mult de atât).
Mămăliga este unul dintre alimentele de de bază din alimentaţia românilor, iar pentru prepararea acesteia sunt cunoscute numeroase reţete, care variază de la o regiune la alta.
Pentru nouă din zece posturi, companiile şi organizaţiile, în general, nu au nevoie de oameni cu o personalitate foare puternică, independentă, cu multă originalitate, creativitate, gândire şi atitudine out of the box, trăsături care adesea mai mult încurcă decât aduc bine la locul de muncă.
Ce părere aveţi despre acest manager de top care a aplicat pentru un job la o multinaţională, cu salariul net de 5,000€ + variabil + multe beneficii?
Eu zic ca GB a procedat crect. Pai daca nici macar cand ii oferi totul (link) si el nici macar nu se Citeste comentariul »
Ce părere aveţi despre acest manager de top care a aplicat pentru un job la o multinaţională, cu salariul net de 5,000€ + variabil + multe beneficii?
Ce părere aveţi despre acest manager de top care a aplicat pentru un job la o multinaţională, cu salariul net de 5,000€ + variabil + multe beneficii?
Firmele mari de recrutare folosesc sisteme complexe de clasificare a profilurilor profesionale – deci a angajaţilor/ candidaţilor. Acestea sunt formate din câteva sute de itemi, grupaţi în mai multe categorii, uneori chiar pe două niveluri (nu am văzut pe mai mult de atât).
Profilurile profesionale ale managerilor, şi ale angajaţilor, în general, au două componente principale: industria sau industriile, pe de o parte, şi tipul de job (rareori mai multe) pe care a capitalizat respectivul manager, pe de alta. Adică domeniile de activitate ale companiilor şi organizaţiilor prin care a trecut şi departamentele în care a lucrat, a avut joburile.
Pentru nouă din zece posturi, companiile şi organizaţiile, în general, nu au nevoie de oameni cu o personalitate foare puternică, independentă, cu multă originalitate, creativitate, gândire şi atitudine out of the box, trăsături care adesea mai mult încurcă decât aduc bine la locul de muncă.
Ce părere aveţi despre acest manager de top care a aplicat pentru un job la o multinaţională, cu salariul net de 5,000€ + variabil + multe beneficii?
Cum funcţionează logicile paralele. Doar că în sensuri opuse... :) Vă mulţumesc dacă răspundeţi la întrebarea de la sfârşit!
Am tot scris despre discriminare, prejudecăţi, percepţii subiective în recrutare. S-a vorbit cel mai mult despre vârste şi rase, dar sunt şi multe alte criterii de diferenţiere pe care le folosesc angajatorii la recrutare, unele dintre ele aplicate subconştient, fără să-şi dea seama că discriminează.
Cei care discriminează candidaţii la angajare o fac, în marea majoritate a cazurilor, ca să-şi apere businessul de anumite pericole, ameninţări şi riscuri, în general. La adresa afacerilor, a lor personal şi a familiilor lor, a angajaţilor pe care îi au deja în companie. Că sunt reale aceste pericole, potenţiale, ipotetice, imaginare sau chiar pe dos decât în realitate, nu are vreo relevanţă aici.
Un lucru pe care ar fi bine să şi-l reamintească periodic jihadiştii de pe fronturile antidiscriminării, oricare şi oriunde ar fi acestea.
Descoperirile unicat care vorbesc despre începuturile omului pe teritoriul României. Povestea cimitirului giganţilor de pe malul Prutului
Cum se sapă între ei
partenerii de guvernare. Ultimul caz: Memorandumul PNRR
Prognoza meteo: Vremea se schimbă radical. Cât de cald se face, când lovesc ninsorile
Vlad Voiculescu începe epurările la Ministerul Sănătăţii. Cine sunt primele persoane vizate
Cum ratează profesorii vaccinarea în prima fază
Ciolaniada liberală:
Guvernul Cîţu porneşte morişca nepotismului de stat
Oficial. Cât vei plăti factura la energia electrică dacă nu închei un contract pe piaţa liberă
Cum te poţi programa pe platforma online pentru vaccinarea împotriva COVID-19. Explicaţie VIDEO
La un pas de dezastru pe A3 Gilău-Turda: a intrat pe contrasens. „Luat permisul pe viaţă. Omoară oameni nevinovaţi” VIDEO
PSD a sabotat, de
fapt, creşterea pensiilor cu 40% şi a salariilor din educaţie
