George Butunoiu

George Butunoiu

Consultant HR
Vezi mai multe
  • acum 9 zile

    Clasificarea şi ierarhizarea managerilor

    Firmele mari de recrutare folosesc sisteme complexe de clasificare a profilurilor profesionale – deci a angajaţilor/ candidaţilor. Acestea sunt formate din câteva sute de itemi, grupaţi în mai multe categorii, uneori chiar pe două niveluri (nu am văzut pe mai mult de atât).

  • acum 12 zile

    Centrarea carierei: pe industrie sau pe job?

    Profilurile profesionale ale managerilor, şi ale angajaţilor, în general, au două componente principale: industria sau industriile, pe de o parte, şi tipul de job (rareori mai multe) pe care a capitalizat respectivul manager, pe de alta. Adică domeniile de activitate ale companiilor şi organizaţiilor prin care a trecut şi departamentele în care a lucrat, a avut joburile.

  • acum 13 zile

    Când să îţi arăţi outoftheboxismul?

    Pentru nouă din zece posturi, companiile şi organizaţiile, în general, nu au nevoie de oameni cu o personalitate foare puternică, independentă, cu multă originalitate, creativitate, gândire şi atitudine out of the box, trăsături care adesea mai mult încurcă decât aduc bine la locul de muncă.

  • acum 14 zile
  • acum 18 zile

    Logicile paralele

    Cum funcţionează logicile paralele. Doar că în sensuri opuse... :) Vă mulţumesc dacă răspundeţi la întrebarea de la sfârşit!

  • acum 29 zile
  • luna trecuta

    Oare cine este mai imoral, discriminatorul sau discriminatul?

    Cei care discriminează candidaţii la angajare o fac, în marea majoritate a cazurilor, ca să-şi apere businessul de anumite pericole, ameninţări şi riscuri, în general. La adresa afacerilor, a lor personal şi a familiilor lor, a angajaţilor pe care îi au deja în companie. Că sunt reale aceste pericole, potenţiale, ipotetice, imaginare sau chiar pe dos decât în realitate, nu are vreo relevanţă aici.

  • luna trecuta
Vezi mai multe
Modifică Setările