Salariul minim la patron, cu 50 de lei mai mare decât la stat

Conform contractului colectiv de muncă negociat de patronate şi sindicate, salariul minim în mediul privat va fi de 440 de lei, mai mare decât cel stabilit de guvern pentru bugetari În

Conform contractului colectiv de muncă negociat de patronate şi sindicate, salariul minim în mediul privat va fi de 440 de lei, mai mare decât cel stabilit de guvern pentru bugetari

În 2007, salariul minim net la patron este de 440 lei, în timp ce pentru bugetari salariul minim este de 390 de lei. Piaţa muncii va opera şi în 2007, cu două salarii minime, ca şi până acum: unul stabilit de guvern, şi unul stabilit după negocieri între patronate şi sindicate.

Salariul minim stabilit pentru mediul privat, prin contractul colectiv de muncă se aplică şi societăţilor comerciale care nu sunt membre în vreun patronat, dar şi salariaţilor care nu sunt membri de sindicat.

Coeficienţi de ierarhizare pentru salariaţi

În premieră pentru România, contractul colectiv de muncă a fost negociat de partenerii sociali pe patru ani, 2007 - 2010, numai salariul minim urmând să fie negociat anual. Ana Bontea, director în cadrul Consiliului Naţional al IMM-urilor (CNIPMMR), spune că termenul mai lung de valabilitate al contractului colectiv de muncă oferă mai multă stabilitate şi predictibilitate pe piaţa muncii, iar patronii îşi pot gândi modul de dezvoltare a afacerilor pe termen lung.

Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional stabileşte coeficienţi minimi de ierarhizare, care se aplică la salariul minim negociat pe categorii de salariaţi. Astfel, dacă pentru muncitorii necalificaţi salariul minim este de 440 lei, pentru muncitorii calificaţi şi pentru absolvenţii de liceu salariul minim este de 528 lei (440 X 1,2, unde 1,2 e coeficient de ierarhizare). Pentru absolvenţii de şcoli postliceale, salariul minim e de 550 de lei, pentru maiştri - 572 de lei, pentru absolvenţii de studii superioare de scurtă durată, 660 lei, iar pentru salariaţii încadraţi pe funcţii care necesită studii superioare, salariul minim este, în acest an, de 880 de lei.

Salariile, majorate pentru a păstra angajaţii

Creşterile salariale au fost necesare pentru ca România să nu fie ţara cu cel mai mic salariu minim din Europa, explică Ana Bontea. Conform unor predicţii făcute de specialişti, circa 350.000 de români ar putea pleca după 2007 să lucreze în Europa, ceea ce ar putea accentua lipsa forţei de muncă care se manifestă deja în unele domenii. Pe de altă parte, patronii români nu pot asigura creşteri salariale peste creşterile de productivitate, spune Ovidiu Nicolescu, preşedintele CNIPMMR.

Concedieri mai rapide în întreprinderi mai mici

Contractul colectiv de muncă a flexibilizat modul de concediere al angajaţilor, stabilind termene mai scurte pentru societăţile comerciale mai mici. Astfel, în situaţia în care angajatorul vrea să procedeze la concedieri colective, trebuie să consulte sindicatul sau pe reprezentanţii salariaţilor cu numai 15 zile înainte de trimiterea unei notificări scrise, dacă întreprinderea are mai puţin de 100 de salariaţi, sau cu 20 de zile înainte pentru firmele cu 101 până la 250 de salariaţi. Pentru companiile cu peste 251 de salariaţi, consultările durează 30 de zile.

Comitet de securitate în muncă pentru firmele mici

Noul contract de muncă elimină posibilitatea acordării unor salarii discriminatorii pentru femei, ca până acum, definind principiul plăţii egale la muncă egală. Alte noutăţi sunt că, pe perioada negocierilor contractelor colective de muncă, sunt interzise grevele, iar sindicatele şi patronatele pot organiza, în comun, la nivel de ramură sau chiar de unitate, servicii de securitate în muncă. Fiecare societate cu cel puţin 50 de salariaţi trebuie să constituie un comitet de securitate şi sănătate în muncă.

Firmele trebuie să constituie un fond special - 1 leu pe an pentru fiecare angajat - pentru pregătirea, negocierea şi aplicarea contractelor colective de muncă.

În agricultură, industria alimentară, construcţii, comerţ, turism, transporturi, industria materialelor de construcţii, chimie, energie electrică şi termică, angajatorii vor putea angaja şi plăti salariaţii pentru orele suplimentare realizate, peste nivelul maxim stabilit pe săptămână, în corelaţie cu specificul sezonier al muncii.

Contractul colectiv de muncă, publicat în Monitorul Oficial

Contractul colectiv de muncă se află în acest moment la Ministerul Muncii şi urmează să fie trimis spre publicare la Monitorul Oficial. Însă, explică Ana Bontea, prevederile lui se aplică începând de la 1 ianuarie 2007, conform celor stabilite prin negociere între partenerii sociali.