Guvernul spaniol negociază reducerea timpului de lucru de la 40 la 37,5 ore pe săptămână

Guvernul spaniol a lansat joi negocieri cu partenerii sociali privind reducerea timpului de lucru: executivul doreşte trecerea de la 40 la 37,5 ore de lucru pe săptămână, în pofida reticenţelor patronatelor, a consemnat AFP.

Guvernul spaniol negociază reducerea timpului de lucru de la 40 la 37,5 ore pe săptămână

„Reducerea timpului de lucru nu înseamnă doar a lucra mai puţin, ci şi a lucra mai bine”, a subliniat pe reţeaua socială X ministrul muncii, Yolanda Diaz.

Cei 12 milioane de angajaţi din Spania „merită un ritm de lucru care să le lase timp să trăiască”, a adăugat ea, amintind că durata legală a timpului de lucru nu s-a modificat în Spania de „40 de ani”, în pofida creşterii productivităţii.

Yolanda Diaz este lidera formaţiunii radicale de stânga Sumar, cu care socialiştii premierului Pedro Sanchez au încheiat în octombrie un acord de guvernare ce prevede inclusiv o astfel de măsură.

Potrivit planului supus negocierilor de guvern, reducerea timpului de lucru s-ar face în două etape, în acest an urmând să se ajungă la 38,5 ore săptămânal şi din 2025 la 37,5, iar aceasta fără pierderi în planul salariilor.

Principalele două sindicale ale salariaţilor spanioli, UGT şi Comisiile muncitoreşti CCOO, au salutat proiectul, care a fost însă întâmpinat cu reticenţă de patronate, preocupate de viabilitatea sa în anumite domenii de activitate; potrivit preşedintelui confederaţiei patronale CEOE Antonio Garamendi, discuţiile ar trebui să se poarte „sector cu sector”. 

în plus, studiile recente efectuate pentru companiile care au trecut la un program de muncă mai scurt, cu doar patru zile lucrătoare de săptămâna în loc de cinci, deși angajații munceau mai puțin, rezultatele lor erau egale sau chiar le depășeau pe cele realizate de omologii lor care au ales să păstreze programul clasic de muncă.

Potrivit seniorului principal la firma de consultanță Garter, Tony Guadagni, productivitatea poate fi greu de măsurat. În loc să încerce să măsoare direct productivitatea, a spus Guadagni, liderii de afaceri evaluează oamenii prin modul în care aceștia își percep realizările.