Depolitizarea companiilor și a instituțiilor publice - o necesitate de o importanță critică!

În contextul socio-economic și geo-politic actual, depolitizarea companiilor și a instituțiilor publice din România devine clar o necesitate imperativă pentru a asigura funcționarea eficientă și corectă. Practic ce ne lipsește de 30 de ani, în comparație cu celelalte state europene! Experiențele recente și problemele cu care se confruntă companii de stat demonstrează că influențele politice nejustificate și numirile bazate pe criterii partizane, decât pe competență, au dus la situații critice, penibile de-a dreptul, cu un impact negativ evident asupra economiei și a încrederii cetățenilor în instituțiile statului. Cine e arătat cu degetul pentru felul în care ne simțim ca pasageri în aeronavele TAROM sau pentru cum arată în 2024 aeroportul Otopeni? Statul. Și politicienii.

FOTO Marius Popescu

Trebuie evidențiată importanța separării politicului de administrativ pentru a crea un mediu în care profesionalismul și competența să fie la baza deciziilor și a managementului. Necesitatea unui leadership dedicat și competent, care să depășească influențele politice și să se concentreze pe realizarea unor strategii pe termen lung este vitală, iar această abordare este crucială nu doar pentru sectorul aviației, ci pentru toate companiile și instituțiile publice din România.

Problemele cu care ne confruntăm nu se opresc aici. Comisia Europeană ne-a semnalat în repetate rânduri faptul că Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) nu funcționează cum trebuie. Adică fix cei care erau puși să se asigure că nu există imixiuni politice în întreprinderile publice, tocmai ei erau ”unși” politic. Conducerea AMEPIP a fost criticată pentru ineficiență și lipsa de asumare, ceea ce a dus la demisia întregii echipe de conducere. Aceste semnale arată că incompetența și influențele politice nocive nu sunt tolerate la nivel european, iar reformele sunt esențiale pentru a asigura o administrare corectă și eficientă a instituțiilor.

Mă întorc la un exemplu elocvent: situația de la TAROM! Numirile politice repetate au generat instabilitate și ineficiență managerială, iar acest lucru se vede de la o poștă. În ultimii opt ani, compania a avut nu mai puțin de 17 directori, susținuți de diverse partide sau centre de putere, fiecare cu propriile priorități și agende, deseori nealiniate cu necesitățile reale ale companiei. Această rotație rapidă a conducerii a condus la pierderi financiare semnificative, lipsa unei predictibilități, anularea unor rute esențiale (Londra, Barcelona, Milano, Dubai ș.a.m.d.), neluarea în seamă a unor reale oportunități de business (servicii tehnice hangar pentru alte companii aeriene, închirierea clădirii de birouri și a terenului aferent - spații folosite de TAROM la 30%, parteneriate publicitare, ancillary revenue ș.a.m.d), practic o incapacitate cronică de a realiza reforme structurale necesare.

Problemele de la TAROM nu sunt izolate. Ele sunt similare, simptomatice, pentru multe alte companii de stat și instituții publice, unde numirile politice, influențele externe și lipsa de responsabilitate managerială creează un climat de ineficiență și corupție. Pentru că, da: vorbim despre corupție! Trebuie să deschidem ochii și să ne asumăm că această situație nu poate continua. România are nevoie de o reformă profundă, bazată pe depolitizarea acestor entități, pentru a putea progresa și pentru a-și valorifica potențialul economic.

Influențele politice subminează încrederea cetățenilor și deteriorează calitatea serviciilor. Serviciilor publice. Importanța transparenței și a responsabilității în gestionarea resurselor publice este un must, accentuând că protejarea puterii de cumpărare a cetățenilor trebuie să fie, în fapt, prioritatea cea mai mare a guvernanților. Aceasta este o lecție pe care trebuie să o învățăm și să o aplicăm în toate domeniile administrației publice.

Este nevoie de un leadership tânăr, dinamic și competent, neinfluențabil și neinfluențat, care să fie capabil să implementeze reformele necesare și să aducă România pe calea unei dezvoltări durabile. Exemplele din alte democrații consolidate, unde lideri cu experiență și competență tehnică conduc activitățile și reformele, ar trebui să fie urmate și la noi. Acest aspect este crucial pentru dezvoltarea durabilă, deoarece numai prin strategii bine gândite și implementate putem asigura un viitor stabil și prosper pentru țara noastră.

Foto Marius Popescu

Dincolo de buna guvernanță propriu-zisă, depolitizarea companiilor și instituțiilor publice este necesară pentru a atrage investiții străine și pentru a asigura stabilitatea economică pe termen lung. Un mediu de afaceri predictibil și transparent este vital pentru atragerea investitorilor și pentru crearea locurilor de muncă de calitate. Numai prin eliminarea influențelor politice și prin promovarea competenței și a meritocrației putem spera să atingem aceste obiective.

În aviație vorbim mult despre sustenabilitate. În condițiile în care industria aceasta este un actor de luat în seamă la emisiile de carbon, este esențial să promovăm politici care să susțină aviația ecologică. Acest lucru necesită investiții în tehnologie și infrastructură, prin programe susținute de stat, o reglementare adecvată, liberă de influențe politice care să favorizeze doar anumite interese. Dar dintre decidenți, cui îi pasă cu adevărat despre aceste aspecte?

Impactului negativ al politizării este simțit la conducerea ministerelor, autorităților, agențiilor și a companiilor care au legătură cu aviația. Nu sunt promovați suficient specialiști din domeniu, ci persoane cu „spate” politic, adesea fără experiență what-so-ever cu domeniul. Acest lucru conduce la decizii absurde, ineficiente și la o lipsă de direcție strategică. În ultimii ani, singura preocupare reală a politicienilor a fost aceea de a-și promova neamurile în funcții-cheie bănoase la vârful acestor entități, fără a avea un plan optim pe termen lung pentru dezvoltare.

Situația alarmantă a marilor partide, care-și fidelizează apropiații în funcții cheie de conducere în managementul executiv sau în consiliile de administrație, fără o selecție anterioară făcută „pe bune”, reflectă o problemă sistemică gravă. Diverse centre de putere, desprinse din zona serviciilor, își arogă dreptul de a fi păpușari ai unor inși din companiile și autoritățile de stat, subminând astfel principiile unei economii sănătoase și a unei administrații eficiente.

În final susțin că depolitizarea companiilor și instituțiilor publice este o necesitate de o deosebită importanță pentru România. Este timpul ca deciziile să fie luate pe baza competenței și a meritului, nu pe criterii politice. Numai astfel putem asigura un viitor prosper și stabil pentru toate sectoarele economiei și pentru întreaga societate românească. Avem nevoie de un nou model de leadership, unul care să prioritizeze interesul public și să fie dedicat realizării unor reforme autentice și durabile. Aceasta este provocarea pe care trebuie să o acceptăm și să o realizăm anul acesta pentru binele nostru comun...