Absenţa fotografiilor pe reţelele sociale îndepărtează angajatorii
0O imagine nu face doar cât o mie de cuvinte, ci poate echivala un un loc de muncă. Sau cu pierderea ocaziei de a obţine unul, dacă utilizatorii nu îşi salvează o fotografie de profil pe reţelele sociale.
Candidaţii pentru un job care au fotografii de profil pe conturile lor de LinkedIn sunt mai bine priviţi de potenţialii angajatori decât cei care decid să nu-şi adauge nicio poză la cont, conform unui studiu recent.
În plus, candidaţii cu fotografii pe LinkedIn au mai multe şanse nu doar să fie chemaţi la un interviu, ci şi să primească jobul respectiv, informează livescience.com. Dintre aceştia, utilizatorii ale căror fotografii sunt considerate atrăgătoare au cele mai mari şanse să fie angajaţi, se arată în studiu.
„În cazul profilelor care au poze considerate atrăgătoare, nu numai că persoanele respective au fost preferată celor fără fotografii, dar au fost şi evaluate drept angajaţi potenţiali fundamental mai buni”, a spus Nicholas Salter, profesor de psihologie la Ramapo College of New Jersey.
El a elaborat şi publicat cercetarea împreună cu Tiffany Poeppelman, membră a Society for Industrial and Organizational Psychology (Asociaţia de psihologie industrială şi organizaţională).
Utilizatorii cu poze de profil creează o primă impresie bună
Angajatorii potenţiali consideră că fotografia îi face pe candidaţi să pară mai riguroşi în ceea ce fac, calitate apreciată în orice domeniu de muncă. În schimb, cei fără fotografii lasă impresia că au ceva de ascuns. „Aceste descoperiri subliniază importanţa includerii fotografiilor (şi, în general, deţinerea unui profil complet) pe LinkedIn. Potenţialii angajatori pot face presupuneri greşite despre oamenii care nu îşi includ poze în profil”, a spus psihologul.
Deşi este puţin probabil ca cineva care a uitat sau nu vrea să-şi încarce fotografia este mai puţin calificat, dar poate fi perceput ca atare doar din acest motiv. Rezultatele studiului sunt importante în special pentru cei aflaţi în căutarea primului job. „Angajatorii potenţiali te evaluează şi te judecă după profil, indiferent de nivelul de carieră pentru care cauţi un loc de muncă”, subliniază cercetătorii.