Conflictul dintre familie şi carieră este „o problemă feminină”, cred bărbaţii

Dintre o femeie şi un bărbat care urcă pe scara puterii executive, persoanele cel mai preocupate de problemele familiale care vin la pachet cu o carieră înfloritoare sunt femeile.

Profesorii de la Şcoala de Afaceri Harvard, Boris Groysberg şi Robin Abrahams au analizat interviurile luate de studenţi a aproximativ 4000 de directori executivi, din 2008 până în 2013. 44% din intervievaţi sunt femei, iar similarităţile dintre sexe se opresc la faptul că majoritatea aveau funcţii similare. 

O diferenţă între bărbaţii şi femeile cu funcţii înalte constă în modalitatea în care aceştia se descurcă cu conflictul dintre carieră şi viaţă de familie. Conform observaţiilor profesorilor, bărbaţii tind să aleagă cariera fără niciun regret în momentul în care apare conflictul, pe motiv că intră în pielea „personajului” care aduce bani în casă, lucru care pare că diminuează sentimentul de vină. Unul dintre intervievaţi a declarat, chiar, că nu regretă absolut deloc faptul că a divorţat, pentru că întotdeuna a fost un furnizor bun pentru familia sa, capabil să-şi atingă scopurile profesionale, iar acum petrece mai mult timp cu copiii săi în weekenduri. 

„Cele zece minute pe care le petrec cu copiii mei în fiecare seară sunt de un milion de ori mai grozave decât 10 minute petrecute la serviciu”, a declarat un alt intervievat.

După cum punctează autorii cercetării, majoritatea femeilor nu se laudă cu zece minute petrecute zilnic cu copiii, ci din contră. Atunci când o femeie ocupă o funcţie importantă şi este plătită foarte bine, îşi poate permite tot ajutorul practic de care are nevoie, însă cel mai dificil lucru pare a fi vina că nu petrece destul de mult timp cu copiii şi pierde momente importante din viaţa acestora.

Faptul că femeile plătesc pentru ajutor practic, pe când bărbaţii îl primesc, probabil, din partea partenerei de viaţă care nu lucrează deloc, poate fi unul din motivele pentru care aceştia din urmă nu se simt vinovaţi. 

FOTO scieng-women-ontario.ca

88% din bărbaţi sunt căsătoriţi, 60% dintre aceştia având partenere care nu lucrează, iar 70% din femeile de carieră sunt măritate, pe când doar 10% din acestea au bărbat casnic.

Femeile intervievate au declarat că preferă să evite mariajul şi apariţia unui copil tocmai pentru că nu vor să se confrunte cu un potenţial conflict între viaţa personală şi carieră.

„Din moment ce nu sunt mamă, nu am avut de înfruntat declanşatorul conflictului: copiii. Oamenii se grăbesc uneori să tragă concluzii, motivaţiile lor cel mai des folosite fiind ba incapabilitatea fizică de a avea copiii, ba faptul că eşti o scorpie greu de suportat. Aşadar, faptul că nu am familie nu îmi influenţează negativ cariera, ci doar percepţiile oamenilor despre mine, ca persoană”, a declarat una dintre femei.

Cea mai demoralizantă concluzie ale acestor rezultate rămâne, însă, faptul că, atât bărbaţii cât şi femeile supuse la interviu privesc tensiunea dintre carieră şi viaţă personală drept o problemă care macină mai mult femeile.

Studenţii care au intervievat oamenii de afaceri  au fost oarecum consternaţi de rezultate, deşi atât studenţii de sex feminin, cât şi cei de sex masculin împărtăşesc aceeaşi părere: nu poate exista un echilibru perfect între o carieră în executiv şi viaţă de familie pentru niciunul din sexe.

Vezi şi:

EMISIUNE Ce gândesc femeile: cum să menţii echilibrul dintre viaţa intimă şi carieră

EMISIUNE Ce gândesc femeile despre cele mai urâte metode de despărţire

STUDIU De ce se urăsc şefele şi subalternele. Cum demonstrează ştiinţa că femeile nu se înghit între ele