Statul ii fura pe angajatori

* In cazul angajatilor cu mai multe contracte de munca, CAS-ul se plateste pentru fiecare dintre ele, chiar daca plafonul de contributie este depasit * Pensia ramane insa de maximum 3 puncte

La mai bine de doi ani de la adoptare, Legea pensiilor ramane un act normativ cu multe carente. Chiar si dupa publicarea, de curand, a unei legi speciale (338/2002), in care sunt adunate toate modificarile si paramodificarile aduse actului normativ initial (Legea 19/2000). O aberatie care se cere de urgenta indreptata este legata de plata contributiei de asigurari sociale (CAS). Legea 19 a plafonat pensiile din sistemul asigurarilor sociale de stat la valoarea a 3 puncte (6 milioane de lei in prezent). Totodata, a fost plafonata si valoarea CAS la 35% din suma a trei salarii medii brute pe economie. Adica, la vreo 5 milioane de lei (35 la suta din aproximativ 15 milioane). Oarecum in regula, pana aici. Numai ca, anul acesta, au fost desfiintate conventiile de prestari servicii, orice angajat fiind obligat sa incheie un contract de munca - chiar si cei care au deja un (alt) loc de munca. Pentru fiecare contract de munca in parte trebuie platite toate angaralele catre stat - impozite, contributii, taxe. Indiferent daca o persoana are un serviciu de pe urma caruia ii revin venituri mai mari decat suma a trei salarii medii brute pe economie si pentru care se achita, deci, contributia maxima, se va plati CAS pentru fiece nou contract de munca in parte. In momentul pensionarii insa, statul ii va plati aceeasi pensie maxima de 3 puncte pe care o vor incasa cei cu un singur serviciu si cu o singura contributie maxima virata la stat. Cu alte cuvinte, poti plati o data, de doua sau mai multe ori cate 5 milioane, dar de incasat incasezi tot 6. Lucrurile stau cel mai grav in cazul angajatorilor. Dupa cum se stie, CAS este impartita in doua: treimea angajatului (11,67% din venitul lunar brut) si cele doua treimi (23,33%) ale angajatorului. La sfarsitul anului, angajatul poate cere Casei de Pensii returnarea CAS platit peste cota maxima stabilita prin lege, dar cu referire numai la treimea care a fost virata de angajator in numele sau. Banii angajatorilor (cele doua treimi din CAS) raman insa bun-luati. Chestionat in legatura cu aceasta, Petre Ciotlos, presedintele Casei de Pensii, ne-a declarat: "E o problema pe care va trebui s-o mai analizam".