Pensiile facultative, bonus pentru fidelizarea angajaţilor

Angajatorii se gândesc la introducerea unui asemenea sistem de beneficii, dar se declară nemulţumiţi de cuantumul plafonului de deductibilitate care se ridică la 200 de euro pe an . Dacă

Angajatorii se gândesc la introducerea unui asemenea sistem de beneficii, dar se declară nemulţumiţi de cuantumul plafonului de deductibilitate care se ridică la 200 de euro pe an .

Dacă unele companii au introdus acest sistem încă de anul trecut, alţii se împotmolesc încă în normele şi modalitatea de funcţionare propriu-zisă a acestui proces. Reprezentaţii mediului de afaceri susţin că aceste tipuri de stimulare ar urma să fie acordate în anumite companii în funcţie de rezultatele individuale.

"Pensiile facultative reprezintă un mijloc foarte bun de motivare şi retenţie a angajaţilor. Cel mai probabil vom introduce acest beneficiu întâi pentru acei angajaţi care au cele mai bune rezultate", a declarat, pentru "Adevărul", Mihail Drăgoi, director de resurse umane al Arctic România.

Neclarităţi legislative

În prezent, compania analizează posibilitatea introducerii acestui sistem, fără un orizont clar de timp când ar urma să fie şi pus în practică. Există însă angajaţi care şi-au făcut pe cont propriu o pensie facultativă. Întârzierea punerii în aplicare a acestei unelte folositoare în reţinerea actualilor angajaţi şi atragerea altora ţine mai degrabă de legislaţia încă neclară din domeniu.

"Având în vedere informaţiile existente până acum pe piaţă cu privire la acest subiect, putem spune că există neclarităţi în ceea ce priveşte modul de aplicare şi gestionare a pensiilor facultative. Nu este clar definită legislaţia referitoare la rolul angajatorului", spune Drăgoi.

În plus, gestionarea acestor pensii necesită un volum de muncă suplimentar, care, în cazul unui număr mare de angajaţi, devine semnificativ. Aceasta se traduce prin costuri administrative mărite. "Nu putem vorbi de dificultăţi, însă fiind vorba de un proces derulat pentru prima oară în România, au fost o serie de activităţi cărora a trebuit să le acordăm o atenţie sporită.

Negocierile cu instituţiile de asigurări şi cu brokerii, precum şi partea administrativă ce a stat la baza înregistrării opţiunilor angajaţilor noştri au necesitat resurse importante", spune Mihaela Manatu, director reward and resourcing, Vodafone România. Compania de telefonie mobilă a introdus pensiile facultative pentru angajaţi încă din luna noiembrie 2007, fiind un beneficiu de care se bucură tot personalul. Vodafone numără în prezent peste 3.000 de angajaţi.

Plafonul deductibil este foarte scăzut

Angajatorii sunt de părere că plafonul deductibil de 200 de euro este unul mic şi ar trebui modificat. "Acest plafon este un bun început, dar considerăm că ar trebui crescut anual pentru a deveni un instrument real al sistemului privat de pensii", a precizat Mihaela Manatu.

Potrivit acesteia, valoarea plafonului ar trebui corelată cu creşterea salariului mediu pe economie. Mihail Drăgoi consideră că un plafon potrivit ar trebui să se situeze în jurul valorii de 400-500 de euro. "Cred că un nivel de 400-500 de euro poate fi unul potrivit având în vedere nivelul salariilor din România.

Fără îndoială stabilirea unui astfel de plafon depinde de foarte mulţi factori economici. Un plafon cu o valoare mai mare poate constitui o bună oportunitate de regândire a întregului pachet de beneficii şi un instrument util de transferare a unei părţi din creşterea salarială într-o investiţie pe termen lung", spune Drăgoi.

Compania de curierat TNT România nu are încă un punct de vedere clar în ceea ce priveşte acordarea pensiilor facultative, în condiţiile în care angajaţii beneficiază de un alt sistem de răsplată.

"Nu am optat pentru sistemul pensiilor facultative, deoarece în urmă cu doi ani am introdus un beneficiu sub forma unor poliţe de asigurare cu acumulare de capital, pentru tot personalul firmei", a declarat Ana Glavce, manager resurse umane TNT. Şi în opinia sa, plafonul de 200 de euro este unul destul de mic, iar o eventuală implementare a sistemului trebuie să ia în calcul atât relevanţa beneficiilor pentru angajat, cât şi costurile pentru angajator.

Cum percep angajatorii pensia privată facultativă
Nu au suficiente informaţii despre acest sistem Confundă pilonul 3 cu pilonul 4
Refuză să vireze contribuţia individuală a angajaţilor pentru că nu cunosc legea
Cei care cunosc legea nu sunt de accord cu prevederile privind obligaţia angajatorului de a efectua plata contribuţiei individuale.

Procesul generează muncă în plus şi costuri de personal suplimentare, dar şi plata comisioanelor de transfer bancar
Când un număr mare de angajaţi aderă la mai multe Fonduri poate apărea riscul ca angajatorul să "sugereze"/impună angajaţilor un anumit administrator de fond
Suma deductibilă de 200 euro/an este extrem de mică, nemotivantă pentru angajat şi neprofitabilă pentru angajator
O valoare mai mare a sumei deductibile ar putea face pensiile private la fel de populare ca bonurile de masă
Sursa: Studiu GfK

Ce înseamnă pilonul III
Reforma pensiilor private a început în luna mai a anului 2007, cu introducerea pilonului III de pensii. Pensia facultativă înseamnă o contribuţie suplimentară a angajatului, de maximum 15% din salariul brut (de pe cartea de muncă) la un fond de pensii. Această contribuţie poate fi plătită şi de către angajat şi de către angajator (în numele salariatului său), fiind deductibilă în limita a 200 de euro/an.

Această sumă este deductibilă pentru patron din profit, iar pentru salariat, din veniturile realizate. În prezent, în România au primit autorizaţia de funcţionare şapte fonduri de pensii facultative, aparţinând Allianz-Ţiriac (două), ING Asigurări de Viaţă (două), BCR Asigurări, Aviva Asigurări, OTP Garancia (câte un fond).