Firmele din România au probleme uriaşe în găsirea muncitorilor calificaţi

Din toată zona EMEA (Europa, Orientul Mijlociu şi Africa), cele mai mari greutăţi în acoperirea posturilor vacante le au companiile din România, potrivit utimului studiu al ManpowerGroup Romania, unul dintre liderii pe resurse umane.

Analiza Manpower are ca subiect central intenţiile de angajare în ultimul trimestru din acest an, însă cea mai interesantă situaţie surprinsă de interviurile cu managerii arată dificultăţile uriaşe pe care le au companiile în găsirea oamenilor potriviţi pentru locurile vacante.

Principala ameninţare de pe piaţa muncii, deficitul de personal competent
Cuantificat, 53% din firme spun că au probleme la acoperirea poziţiilor disponibile. Este cel mai mare procent înregistrat în toată regiunea EMEA, precizează studiul, şi cea mai mare problemă de pe piaţa locurilor de muncă din România. Deficitul cel mai mare se înregistrează, la nivel naţional, în ceea ce priveşte muncitorii calificaţi. „Trebuie să investigăm în detaliu care sunt competenţele şi abilităţile de care piaţa muncii are cea mai mare nevoie, după acre să punem la punct programe specifice de dezvoltare a acestora. Relocarea personalului care deţine competenţe specifice şi mobilitatea forţei de muncă la nivel naţional sunt elemente improtante pentru asigurarea surselor ncesare de personal la locul şi la momentul potrivit”, explică Valentin Petrof, country manager al ManpowerGroup Romania.

Studiul nu vorbeşte despre cauze, dar ştim că dispariţia şcolilor profesionale şi plecare în străinătate a muncitorilor calificaţi existenţi au determinat deficitul de personal competent înregistrat acum în industrie.

Previziunile de angajare, influenţate de ratingul SUA
Intenţia firmelor de a recruta personal în ultimul trimestru al anului este mai scăzută decât în lunile precedente, însă răspunsurile angajatorilor au fost înregistrate în august, când ameninţarea revenirii în forţă a crizei era iminentă, odată cu  retrogradarea ratingului SUA.

„Pieţele bursiere se aflau sub o presiune majoră, iar previziunile în ceea ce priveşte o nouă revenire a recesiunii în Statele Unite ale Americii cel mai probabil au afectat încrederea angajatorilor de pretutindeni”, explică Valentin Petrof, country manager al ManpowerGroup Romania, una dintre companiile-lider pe resurse umane.

Angajatorii români nu au fost niciodată foarte buni evaluatori ai evoluţiilor de pe piaţa muncii, dovadă şi alte studii ale Manpower. De exemplu, pentru prima jumătate a anului 2009, companiile autohtone declarau intenţii peste cele din 2008, deşi toate firmele europene se repliau. Realitatea s-a dovedit a sta exact invers, 2009 aducâd concedieri masive în privat.

La nivel naţional, previziunea netă de angajare în ultimele luni ale lui 2011 este mai mică decât în trimestrul anterior, cu nouă procente, dar se menţine la „o valoare decentă”, de plus 11%. Una din cinci companii anunţă că va continua recrutările până la sfârşitul anului.

Cele mai mari şanse de angajare, locuitorii din sud-vest
Pe regiuni, cele mai multe recrutări sunt prognozate de patronii din sud-vestul ţării, unde previziunea netă de angajare este de 14 procente. Mai puţin optimişti sun angajtorii din zona Bucureşti – Ilfov, cu o previziune de 13%.

Ca domenii, creşteri spectaculoase sunt anunţate în comerţul cu amănuntul, unde perspectiva netă de angajare este de plus 23%. Un ritm accelerat este anticipat şi în industria prelucrătoare (plus 20%), iar în construcţii se anunţă o revenire semnificativă – previziune de plus 17 procente. Şanse insignifiante de angajare aveţi în turism şi agricultură, în ultimele trei luni ale lui 2011.

Bulgaria, cele mai puternice previziuni de angajre din regiune
Din cele 23 de ţări cuprinse în studiu, 11 anunţă scăderi ale previunii. La nivel local, cele mai multe intenţii de angajare apar în Turcia, Norvegia şi Bulgaria. În Norvegia aveţi nevoie de permis de muncă, iar celelalte Bulgaria are salarii mai mici, aşa încât este bine să le ocoliţi, dacă vreţi să munciţi în străinătate.

Puteţi căuta în schimb un job în Germania, unde există deficit de ingineri şi unde se anticipează cel mai puternic ritm de al angajărilor, din ultimii trei ani., în industria de prelucrare. Optimismul firmelor din Norvegia şi Suedia a atins cote similare celor din 2008, în ceea ce priveşte angajările.

India şi China se află pe un trend descendent, dar cresc Taiwanul şi Brazilia, la intenţii de recrutare.

Reţineţi, însă, că acestea sunt previziuni făcute în august şi totul se poate spulbera la izbucnirea crizei euro.