6.000 de posturi disponibile în sistemul bancar

Salariul minim net oferit viitorilor angajaţi de către instituţiile de creditare depăşeşte 250 de euro Continua dezvoltare a reţelei de unităţi precum şi a portofoliului

Salariul minim net oferit viitorilor angajaţi de către instituţiile de creditare depăşeşte 250 de euro

Continua dezvoltare a reţelei de unităţi precum şi a portofoliului de servicii oferite de către bănci generează o cerere consistentă de personal din partea acestora. Poziţiile oferite vizează cu precădere baza ierarhiei. Există însă şi numeroase oportunităţi pentru poziţii de management.

Piaţa muncii în domeniul financiar-bancar este caracterizată de lipsa personalului calificat şi de o forţă de muncă scumpă, la care se adaugă o rată de fluctuaţie foarte mare. Atunci când pleacă un manager, bancherii ştiu că este foarte posibil ca acesta să ia cu el şi o parte din subordonaţi. În unele cazuri, în interval de câteva luni, echipe de 10-20 de oameni au plecat de la o bancă la alta.

Un salariu de 300-400 de euro pentru un consilier de clientelă fără experienţă este des întâlnit. Dacă un angajat cu vechime de peste un an poate câştiga 500 de euro, după 2-3 ani se poate considera că este deja specialist, iar băncile încep să liciteze pentru el. Dată fiind fluctuaţia mare de personal, unii manageri de resurse umane se gândesc că ar trebui să existe un cod de etică astfel încât băncile să nu-şi mai "fure" angajaţii între ele.

Dar cine şi, mai ales, ce se caută pe această piaţă? Băncile mari, care au pus la punct un sistem de instruire performant, vor oameni fără experienţă. Ceea ce implicit înseamnă costuri mai mici de salarizare. Cele mici sunt obligate să plătească salarii mai mari pentru a atrage oameni cu experienţă, astfel încât să-şi poată susţine dezvoltarea.

Minimum 400 de noi angajaţi la Volksbank

Cele mai multe cereri de post vizează funcţiile comerciale: posturi de operatori de ghişeu şi consilieri de clientelă. Dificil de acoperit sunt posturile de analist credite corporate şi analist risc.

Dezvoltarea reţelei de unităţi a Volksbank România este urmată de o creştere corespunzătoare a numărului de angajaţi şi colaboratori. Alina Ferşeta, senior Manager &PR Officer Volksbank, declară că în acest an instituţia de creditare va angaja 150 de noi salariaţi, pentru noile unităţi.

Dintre aceştia, un număr de 30-50 de posturi noi vor fi create în centrala Volksbank. La aceştia se adaugă şi angajaţii celor 50 de unităţi care vor funcţiona în regim de franciză Volksbank, de minimum 250 de persoane. Salariul mediu oferit de Volksbank România variază de la 500 la 600 de euro. La Raiffeisen Bank, dezvoltarea organică conduce la crearea a circa 200 de noi posturi, declară Răzvan Munteanu, vicepreşedintele instituţiei. Acesta spune că alte 250-300 de persoane din rândul propriilor angajaţi vor fi redistribuiţi în cadrul noilor unităţi apărute sau relocate. Ion Idu, director al Direcţiei Canale de Distribuţie al MKB Romexterra Bank, spune că în acest an banca va angaja 175 de persoane. "Vom angaja personal de conducere, coordonare, supervizare, personal cu responsabilităţi de vânzare şi personal suport, respectiv informaticieni, personal de administrare credite şi prelucrare documente", spune Idu. MKB Romexterra va deschide în acest an 35 unităţi teritoriale, din care 24 în provincie.

ProCredit Bank pune la bătaie până la finele anului peste 200 de noi locuri de muncă. În afara celor 32 de locaţii operaţionale deja, ProCredit şi-a propus ca până la 31 decembrie să deschidă alte 6 unităţi. "Dacă la sfârşitul anului 2006, ProCredit Bank avea un număr de 800 de angajaţi, estimăm că până la sfârşitul acestui an să depăşim 1.000 de pesoane angajate", declară Xhenifer Mytkolli, Executive Officer în cadrul ProCredit Bank. Pentru poziţiile de middle management, ProCredit Bank realizează selecţia din interiorul băncii.

Şi ING Bank România continuă dezvoltarea reţelei atât în ce priveşte serviciile bancare pentru companii, pentru care va deschide 10 noi sucursale, cât şi serviciile pentru populaţie şi IMM, pentru care va inaugura 70 noi unităţi ING Self'Bank. Manuela Dragomir, director de resurse umane la ING Bank, spune că lunar la ING Bank se înregistrează peste 15 proiecte de recrutare.

Piraeus Bank creează 450 de noi posturi

Dublarea reţelei teritoriale a Piraeus Bank generează un necesar de personal nou de 450 de persoane, ne-a informat Cristian Hălmăjan, marketing manager al instituţiei. "Am încheiat anul cu 750 de salariaţi şi ne-am propus să ajungem la 1.200, în principal datorită dublării numărului de sucursale". Majoritatea posturilor disponibile la Piraeus Bank sunt pentru front-office, precum şi pentru directorii de sucursale. La începutul anului la Emporiki Bank lucrau 159 de persoane. Acum echipa are 200 de oameni. Cum banca va mai deschide anul acesta 10 sucursale, numărul angajaţilor va creşte cu 80-100 de persoane, marea majoritate venite de la alte bănci. Dacă în Bucureşti proporţia juniorilor este de 20%-30%, în ţară, doar un om dintr-o echipă poate să fie debutant. Pentru un om cu o experienţă de un an sau doi, salariul este de aproximativ 500 de euro. Dacă experienţa se apropie de trei ani deja băncile încep să liciteze foarte mult pentru a-i atrage. "Când îţi pleacă un om trebuie să iei altul mai scump", spune Laura Muraru, manager de resurse umane al Emporiki Bank.

Şi OTP Bank România anunţă că are nevoie de alţi 165 de angajaţi datorită creşterii reţelei până la 105 unităţi.

Banca Transilvania a anunţat recent că echipa sa a ajuns la 5.000 de persoane, iar managerii preconizează că până la sfârşitul anului instituţia va mai face peste 600 de angajări. Banca Românească are în prezent 86 de sucursale şi va mai deschide 36 până la sfârşitul anului, ceea ce înseamnă o creştere a personalului cu aproximativ 250 de angajaţi. Salariul de pornire pentru un consilier clientelă fără experienţă este de aproximativ 300 euro.

HVB Banca pentru Locuinţe face angajări în toată ţare

Banca Millenium va angaja şi ea cel puţin 300 de persoane pentru deschiderea din această toamnă a operaţiunilor din România, fază ce include 40 de unităţi. O parte dintre aceste angajări au fost deja realizate. HVB Banca pentru Locuinţe organizează în prezent o amplă campanie de recrutare de consilieri financiari. În fiecare reşedinţă de judeţ, bancherii caută 100-150 de persoane, ceea ce ridică ţinta de recrutare la peste 800 de persoane, în marea majoritate persoane fizice autorizate care vor lucra cu banca în regim de colaborare.

Salariul de pornire pentru un consilier clientelă fără experienţă este de aproximativ 300 euro
Mihaela Forgaciu
director resurse umane Banca Românească

Am promovat din reţeaua internă peste 1.000 de persoane. Iar 320 au ocupat funcţii de conducere.
Florin Luca
director resurse umane BRD

Alpha Bank şi BRD, în topul angajărilor

Alpha Bank va crea în acest an circa 1.000 noi posturi, astfel încât la începutul anului viitor numărul salariaţilor va ajunge la 2.300, după cum declară oficialii băncii. Creşterea substanţială a organigramei Alpha Bank este legată de dublarea reţelei de unităţi în acest an. Din cei 2.300 de salariaţi, cât va avea banca la începutul lui 2008, circa 600 vor activa în centrală.

Anul acesta, BRD a angajat peste 700 de persoane, urmând ca până la sfârşitul anului să fie recrutaţi alţi 700 de salariaţi. Venitul lunar net poate varia, pentru început, între 250 şi 1.000 euro în funcţie de fişa postului şi de profilul candidatului. Pentru un consilier de clientelă fără experienţă, salariul de pornire lunar net variază între 300 şi 400 euro.