Vrei să oferi angajaților tăi beneficii extrasalariale? Iată principalele tipuri de carduri din care poți alege
0În mediul competitiv actual din piața muncii, oferirea beneficiilor extrasalariale reprezintă un factor crucial pentru atragerea și păstrarea angajaților talentați în cadrul companiei. În acest sens, printre cele mai versatile și apreciate forme de recompensare se numără cardurile extrasalariale. Aceste carduri pot avea diferite întrebuințări și îți oferă posibilitatea de a oferi angajaților oportunitatea de a-și gestiona mai eficient veniturile și de a-și îmbunătăți calitatea vieții pe diferite planuri.
Descoperă, în continuare, care sunt cele mai populare carduri în acest sens:
1. Cardurile de masă
Cardurile de masă reprezintă unul dintre cele mai populare și utilizate tipuri de carduri extrasalariale, fiind destinate exclusiv pentru achizițiile legate de alimentație. Unul dintre principalele avantaje ale cardurilor de masă este că ele permit angajaților să își utilizeze veniturile pentru a-și satisface nevoile zilnice de nutriție, fără a fi necesară manipularea banilor cash sau utilizarea cardurilor personale de debit sau de credit. Totodată, prin intermediul acestor carduri, angajații pot plăti pentru mesele lor în rețeaua extinsă de restaurante, cafenele sau supermarketuri partenere, într-un mod rapid și economic.
2. Cardurile cadou universale
Cardurile cadou funcționează ca niște carduri preplătite, acestea sunt încărcate cu o sumă de bani și pot fi utilizate pentru achiziționarea unei game variate de produse sau servicii într-o serie de magazine fizice sau online. Altfel spus, aceste carduri oferă beneficiarilor posibilitatea de a alege dintr-o gamă largă de opțiuni care să se potrivească nevoilor și preferințelor lor individuale. Așadar, pot fi utilizate pentru achiziționarea de produse electronice, îmbrăcăminte, cărți, cosmetice, jucării sau orice alt tip de bunuri disponibile în magazinele partenere.
3. Cardurile de vacanță
Cardurile de vacanță sunt instrumente financiare special concepute pentru a facilita planificarea și bugetarea concediilor și călătoriilor. Aceste carduri funcționează similar cu cardurile preplătite, fiind încărcate cu o sumă de bani care poate fi utilizată exclusiv pentru achiziționarea de servicii și produse legate de vacanțe și călătorii. Spre exemplu, câteva avantaje pentru echipa ta de la Pluxee ar fi că, în ceea ce privește cardurile de vacanță, aceștia oferă acces la o rețea diversificată de servicii, pachete turistice și oferte speciale pe tot teritoriul României. Astfel, aceste carduri sunt adesea oferite ca beneficiu extrasalarial angajaților, permițându-le să economisească și să plătească în avans pentru diverse elemente ale vacanței lor, precum cazare, transport, activități recreative sau chiar achiziționarea de suveniruri.
4. Cardurile culturale
Aceste carduri sunt adesea oferite ca beneficiu extrasalarial angajaților, permițându-le să achiziționeze bilete la spectacole, concerte, expoziții de artă, filme sau alte evenimente culturale și de divertisment. Prin oferirea acestor carduri, angajatorii pot demonstra angajamentul lor față de bunăstarea și dezvoltarea personală a angajaților și pot crea o cultură organizațională care promovează diversitatea și creativitatea.
5. Cardurile de sănătate și wellness
Un alt tip de card destul de popular în rândul angajaților este reprezentat de cardurile de sănătate și wellness. Un aspect definitoriu al cardurilor de sănătate și wellness este că ele acoperă o gamă largă de beneficii, inclusiv servicii medicale, produse naturiste, abonamente la săli de fitness, lecții de yoga sau pilates, consultări la specialiști în nutriție și alte servicii de îngrijire personală. Această diversitate permite beneficiarilor să aleagă opțiunile care se potrivesc cel mai bine nevoilor și preferințelor lor individuale.
În concluzie, pentru a lua decizia potrivită în ceea ce privește beneficiile extrasalariale și alegerea tipului de card adecvat, este esențial să înțelegi în profunzime cerințele și așteptările angajaților tăi. Prin realizarea unei evaluări atente a nevoilor și preferințelor lor, vei putea identifica soluțiile care să se potrivească cel mai bine organizației tale.
Se încarcă comentariile...
