România, în top 10 la puterea de cumpărare în Europa. Cât au crescut salariile în raport cu inflația

Salariile minime au crescut mai repede decât inflația în majoritatea statelor membre ale UE și țărilor candidate, ceea ce a condus la creșterea salariilor reale în întreaga regiune.

România, în top 10 la puterea de cumpărare în Europa.

Nivelul de trai ale lucrătorilor cu salariul minim variază semnificativ în Europa. Începând cu ianuarie 2025, salariul minim brut lunar este sub 1.000 EUR în zece din 22 de țări UE.  În timp ce decalajul se micșorează atunci când este ajustat pentru standardele de putere de cumpărare (PPS), disparități semnificative rămân. De exemplu, salariul minim în Germania este de peste două ori mai mare decât în ​​Bulgaria în termeni de PPS.

Potrivit Eurostat, din ianuarie 2025, salariul minim lunar brut în UE variază de la 551 EUR în Bulgaria la 2.638 EUR în Luxemburg. Când sunt incluse țările candidate, Moldova are cel mai mic salariu minim la 285 de euro.

22 din 27 de state membre UE au un salariu minim național, în timp ce Danemarca, Italia, Austria, Finlanda și Suedia nu au. Prin urmare, această comparație se concentrează asupra acestor 22 de țări împreună cu țările candidate pentru care sunt disponibile date.

Eurostat examinează în principal intervalele de salariu minim în trei categorii:

Grupa 1: Peste 1.500 EUR pe lună

Acest grup include: Luxemburg (2.638 EUR), Irlanda (2.282 EUR), Țările de Jos (2.193 EUR), Germania (2.161 EUR), Belgia (2.070 EUR) și Franța (1.802 EUR).

Din moment ce Belgia nu și-a crescut salariul minim, Germania l-a depășit. În timp ce acest grup include țări cu salarii minime peste 1.500 EUR, doar Franța rămâne sub 2.000 EUR. Toate celelalte depășesc acest prag, ceea ce indică faptul că aceste țări își măresc decalajul. Cel mai apropiat urmăritor, Spania, se ridică la 1.323 de euro, deși cifra actualizată nu a fost încă anunțată.

Grupa 2: Între 1.000 € și 1.500 €

Spania (1.323 EUR), Slovenia (1.254 EUR), Polonia (1.091 EUR), Lituania (1.038 EUR), Portugalia (1.015 EUR) și Cipru (1.000 EUR) formează grupul salarial „mediu”. În iulie 2024, acest grup includea doar două țări, dar odată cu creșterile recente ale salariului minim, acum s-a extins semnificativ.

Grupa 3: Sub 1.000 €

Acesta este cel mai mare grup, care cuprinde 10 state membre UE și toate țările candidate. Printre acestea, Croația (970 EUR), Grecia (968 EUR), Malta (961 EUR), Estonia (886 EUR), Cehia (826 EUR), Slovacia (816 EUR) și România (814 EUR) sunt relativ mai bine poziționate, cu salariile minime de peste 800 EUR.

Dintre țările candidate, Turcia are cel mai mare salariu minim la 708 EUR, depășind două state membre ale UE – Ungaria (707 EUR) și Bulgaria (551 EUR).

În termeni nominali, un muncitor cu salariul minim din Luxemburg – țara UE cu cel mai mare salariu – câștigă de aproape cinci ori (4,8) salariul minim al unui muncitor din Bulgaria, care are cel mai mic salariu.

În termeni PPS, acest decalaj se reduce la 2,3 ori, dar țările în comparație se schimbă - Germania (1.992) având cel mai mare salariu minim și Estonia (878) cel mai scăzut.

PPS permite o comparație mai echitabilă, deoarece este o unitate monetară artificială care reflectă puterea de cumpărare egală între țări. În teorie, un PPS poate cumpăra aceeași cantitate de bunuri și servicii în orice țară.

Comparând clasamentele nominale și PPS, România urcă de pe locul 17 pe locul 9, în timp ce Muntenegru urcă de pe locul 18 pe locul 12, indicând o putere de cumpărare mai puternică, în ciuda salariilor nominale mai mici, potrivit analizei Euronews.

Ungaria, Serbia și Bulgaria obțin, de asemenea, poziții mai bune în PPS.

Dimpotrivă, Irlanda coboară de pe locul 2 pe locul 5, iar Estonia înregistrează o scădere abruptă de la 14 la 21. Acest lucru sugerează că salariile lor nominale nu se traduc într-o putere de cumpărare la fel de puternică din cauza costurilor mai mari ale vieții.

Inflația vs creșterea salariului minim

Dintre cele 24 de țări cu date disponibile, patru au înregistrat o scădere în termeni reali. Această evaluare se bazează pe o comparație între inflația anuală (din decembrie 2023 până în decembrie 2024) și creșterile salariului minim (din ianuarie 2024 până în ianuarie 2025) în monedele locale.

Salariul minim din Turcia suferă cel mai mult. În timp ce inflația anuală a fost de 44,4% în Turcia, salariul minim a crescut cu 30%. Alte țări cu declin în termeni reali sunt Cipru, Albania și Belgia, dar sunt foarte ușor.

Muntenegru a înregistrat cea mai mare creștere pe termen real a salariului minim, cu o creștere nominală de 25,9%, în timp ce inflația sa situat la doar 2,6%. Acest lucru a dus la o creștere substanțială a puterii de cumpărare. 

În ceea ce privește creșterea salariului real, România, Bulgaria, Croația și Lituania au înregistrat și ele creșteri notabile, urmând exemplul Muntenegrului.

Impactul Directivei privind salariul minim asupra creșterilor

Noua directivă a UE privind salariul minim urmărește să stabilească un nivel internațional, cum ar fi 60% din salariul mediu brut pentru salariul minim. Acest raport a fost peste 60% în doar trei țări UE în 2022. Scopul este de a asigura un nivel de viață decent prin stabilirea salariilor minime legale la un nivel adecvat pentru a satisface nevoile de bază ale lucrătorilor.

Christine Aumayr-Pintar și Carlos Vacas-Soriano de la Eurofound au remarcat pe blogul lor că Directiva UE privind salariul minim a influențat creșterile salariului minim național în mai multe țări.

„Directiva poate juca un rol în determinarea unor creșteri substanțiale ale salariului minim de acum înainte”, au adăugat ei.