Cum se poate combate absenteismul

Fenomenul este dificil de contracarat, mai ales atunci când candidatul nu apare la interviul cu firma de consultanţă, acel prim filtru care se pune până la prezentarea la angajator. Odată avută

Fenomenul este dificil de contracarat, mai ales atunci când candidatul nu apare la interviul cu firma de consultanţă, acel prim filtru care se pune până la prezentarea la angajator. Odată avută o întâlnire cu un candidat, firmele de recrutare trebuie să-l evalueze cât mai fidel. De altfel, Liliana Tănase găseşte o explicaţie prin lipsa interesului real în momentul înscrierii candidaturii pentru un loc de muncă nou.
Un rol important în succesul unei întâlniri îl au şi firmele. "În majoritatea cazurilor, interesul şi pasiunea pentru ceea ce faci sunt vizibile, mobilizatoare şi capabile să obţină interesul şi responsabilitatea minimă a onorării unei întâlniri", spune Ionescu.
"Ceea ce putem face este să sondăm cât mai în profunzime motivaţia candidatului în a găsi un alt loc de muncă şi a ne asigura că oferta de muncă pe care o prezentăm întruneşte cât mai bine toate criteriile cerute de către acesta", explică Badiu. şi dacă totuşi nu apare, atunci el primeşte o bilă neagră din partea firmei de recrutare. "Singurul lucru pe care îl putem face este să notăm în baza noastră de date tipul de relaţie avută cu acea persoană şi să nu o mai implicăm niciodată pe proiecte ulterioare", arată Badiu.
"Deoarece în compania noastră acest fenomen nu este unul frecvent nu ne-am construit o strategie pentru a-l contracara; pur şi simplu suntem foarte fermi în momentul în care stabilim o întâlnire, trimitem e-mail de confirmare sau pe telefon. În principiu, aplicăm prezumţia de nevinovăţie; dacă fenomenul se repetă, atunci renunţăm în a mai chema respectivul candidat deoarece, pentru noi, mesajul este foarte clar: nu este interesat", Ana Ber, Consultant Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania.
Doru Dima, director naţional al Profiles International Romania, nu crede că ar fi viabilă o asociaţie a firmelor de recrutare. "Cred că nu avem nicio şansă să-i trezim pe cei care se planifică la un interviu şi nu vin. Asta ţine de educaţie, iar noi stăm foarte prost la acest capitol", apreciază Dima. Pe de altă parte, el remarcă şi faptul că sunt firme care nu-şi respectă candidaţii, programând mai multe persoane la aceeaşi oră. "Cred că ar trebui luată o măsură împotriva acestor firme care nu-şi respectă candidaţii", subliniază el.
O soluţie pe care Dima o vede ar fi ca recrutatorii să invite la interviu doar acele persoane care au participat la o evaluare psihoaptitudinală care să conţină şi o scală de distorsiune. "Practic scăpăm de 40-50% din cei care doar se joacă de-a CV-ul", explică el. "Un CV ar trebui să fie ca orice declaraţie, iar cel care o semnează să răspundă în faţa legii pentru fals şi uz de fals", consideră Dima. Dar cum acest lucru nu se întâmplă, el propune ca firmele care adună CV-uri să verifice conţinutul acestora. "Să solicite copii după documente, dovezi, studii, orice ar putea să confirme datele din Bazele de Date. ştiu că e greu, unii cred că-i chiar utopic, dar numai aşa putem să curăţăm piaţa forţei de muncă de cei care cu orice preţ vor să ajungă la un interviu, unde poate
se descurcă ei
", spune Dima, atacând încă un aspect al neseriozităţii candidaţilor.