Cum reusesc multinationalele sa "fure" angajatii valorosi

Poate va aduceti aminte de vremurile, nu de mult apuse, cand pentru a atrage angajatii era aproape suficient sa mentionati la interviu propunerea magica de a le da si un telefon mobil. Vremurile au

Poate va aduceti aminte de vremurile, nu de mult apuse, cand pentru a atrage angajatii era aproape suficient sa mentionati la interviu propunerea magica de a le da si un telefon mobil. Vremurile au apus, mobilul a devenit aproape la fel de uzual ca un capsator uitat pe birou, iar pachetele extrasalariale de beneficii oferite angajatilor au devenit din ce in ce mai consistente, atat din punct de vedere al serviciilor oferite, cat si al valorii acestora.
Managementul modern include acordarea de beneficii extrasalariale
La inceputul anilor '90, in managementul european a crescut importanta accentului pus pe munca in echipa. Angajatii au incetat sa priveasca organizatiile pentru care lucrau ca un loc de unde vor iesi in mod sigur la pensie si au inceput sa-si selecteze organizatiile in care doreau sa lucreze, in functie de reputatia companiei pe piata, nivelul salarial oferit, conditiile de lucru si sansele pe care angajatorul le acorda pentru dezvoltarea personala. Aceasta schimbare a provocat organizatiilor dificultati in recru-tarea si mentinerea angajatilor-cheie pe o piata a muncii destul de restransa. Intrarea pe piata romaneasca a companiilor occidentale a dus la raspandirea unor sisteme complexe de recompensare a angajatilor, prin care cei existenti sa fie mentinuti, iar cei potentiali sa fie atrasi. "Conceptul de remunerare a personalului include mult mai mult decat simplul salariu. Vorbim acum de structuri mai complexe, reunite sub numele de pachet salarial. Acesta include mai multe categorii de beneficii, cum ar fi cele financiare si cele nonfinanciare, asa-numitele beneficii in natura. Atragerea, dar in egala masura si motivarea si retinerea angajatilor valorosi sunt acum elemente extrem de importante ale politicii de resurse umane. Alaturi de oferta salariala, pachetul de beneficii asociat contri-buie decisiv la realizarea acestor obiective. Beneficiile asigura fidelizarea angajatilor, avand de multe ori un efect pe termen mediu si lung", spune Ruxandra Stan, senior manager Pricewater-houseCoopers si coordonatoare a studiului salarial "Paywell 2004 - Salary & Benefits Survey", realizat pe un esantion de 80 de companii cu capital strain din Romania.
Pachetele flexibile de beneficii - noua tendinta in domeniu
Spre deosebire de pachetele de beneficii cu continut fix, care ofera aceleasi avantaje indiferent de vechimea, varsta, pozitia ierarhica a angajatului, pachetele flexibile ofera angajatilor libertate in alegerea continutului, desigur in limita unei sume stabilite de conducerea companiei. Avantajele celui de-al doilea tip sunt un grad mai mare de adaptabilitate la nevoile fiecarui salariat, cresterea responsabilitatii acestora datorita alegerii facute, cresterea loialitatii si motivarii acestuia fata de companie. Acest tip de recompensare a salariatilor este din ce in ce mai raspandit, caci este mai apropiat de nevoile particulare ale angajatilor. Decizia de introducere a unui anumit beneficiu in pachetul salarial acordat angajatilor trebuie sa tina cont de trei factori importanti, sfatuiesc specialistii. Trebuie luata in considerare im-portanta beneficiului pentru angajatii unei companii (situatia specifica legata de varsta etc.), regimul fiscal al beneficiului (neimpozabil pentru salariat, deductibil pentru companie), costul acestuia versus beneficiile aduse. Trebuie avute in vedere aspecte semnificative, cum ar fi: evaluarea pachetului existent, stabilirea gradului de atractivitate a avantajelor acordate pentru angajati, marimea bugetului alocat, componentele care vor fi incluse in pachet, criteriile de acordare si selectare a angajatilor-beneficiari. Nu in ultimul rand, trebuie analizata legislatia privitoare la remunerarea angajatilor si taxarea beneficiilor, modalitatile de alegere a furnizorilor de servicii, achizitionarea programelor informatice de administrare a acestui plan. (Doru CIREASa) Pe larg, despre acest subiect cititi in "Adevarul economic" din aceasta saptamana.